Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Прием на работу иностранцев

19 января 2007 6785 просмотров

, юрист АКГ «Интерэкспертиза»

Предприятие принимает на работу иностранца. Как оформить его трудоустройство и какие налоги и пошлины придется заплатить? Федеральный закон от 5 ноября 2006 г. № 189-ФЗ ужесточил ответственность за нарушение порядка привлечения к работе иностранцев и лиц без гражданства.

Как работодателю получить разрешение

Порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников регламентируется Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681).

Разрешение выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

Для получения такого разрешения работодатель подает в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой.

К заявлению российские юридические лица прилагают следующие документы:
– копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
– проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ;
– документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и вышеуказанных документов. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.

Работодателю разрешение на привлечение и использование иностранных работников высылается по почте в 10-дневный срок со дня принятия решения о его выдаче либо выдается лицу, уполномоченному работодателем.

Работодатель не может передать другому работодателю полученное разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Кроме того, работодатель может использовать иностранных работников только по тем профессиям и в тех субъектах РФ, которые указаны в разрешении.

Для привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке, не требуется получать приглашение на въезд данного иностранного гражданина. Об этом сказано в пункте 2 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Разрешения на работу иностранным гражданам

Иностранный гражданин, у которого нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом он может работать только в том субъекте РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

На основании статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, оформляет разрешение на работу в федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции или в его территориальном органе на основании заявления.

Иностранный гражданин может подать в орган миграционной службы заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством РФ в качестве представителя данного иностранного гражданина. К заявлению необходимо приложить:
– документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
– миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
– квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу, которая составляет 1000 руб. (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ).

Орган миграционной службы обязан не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления (со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами) выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается иностранцу лично по предъявлении им документа, удостоверяющего личность.

Разрешение на работу иностранному гражданину может быть выдано на срок более 90 суток. В этом случае он обязан в течение 30 суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган Федеральной миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Работодатели вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Однако работодатель обязан уведомить о таких работниках территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте Российской Федерации.

Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством РФ. Госпошлина при этом работодателем не уплачивается.

Ответственность работодателя и работника

Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение штрафа в сумме от 20 до 50 минимальных размеров оплаты труда. При этом нарушитель может быть выдворен за пределы Российской Федерации (ст. 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Федеральным законом от 5 ноября 2006 г. № 189-ФЗ в Кодекс РФ об административных правонарушениях внесены изменения, ужесточающие наказания за нарушение порядка привлечения к работе иностранцев.

Статья 18.8 предусматривает ответственность за нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в Российской Федерации. Статья 18.9 говорит о нарушении должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина, правил пребывания иностранных граждан в Российской Федерации. Отметим, что помимо этого в Кодекс РФ об административных правонарушениях введены новые виды ответственности*.

Сообщить о привлечении на работу иностранца...

...работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор, обязан в месячный срок в следующие инстанции:
– в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, – сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России и Федеральной миграционной службой;
– в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) – сведения о заключении трудовых договоров по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка