Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Новый порядок расчета больничных

30 января 2007 27 просмотров

, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, соавтор БСС «Система Главбух»

Уже не впервые за последние годы меняются правила расчета больничных. Изменения, надо признать, весьма существенны. Чего стоит хотя бы положение, предписывающее брать в расчет не рабочие, а календарные дни! Представляем вашему вниманию подробный анализ изменений.

Главное — это страховой стаж

Для целей расчета пособий факт непрерывности трудового стажа больше не имеет значения. Вместо понятия «непрерывный трудовой стаж» теперь применяется «страховой стаж». Именно этот термин фигурирует в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, который начиная с этого года внес изменения в порядок расчета больничных. Заметим, что эта поправка во многом продиктована прошлогодним определением Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-О. Судьи признали, что порядок расчета больничных, при котором их размер зависит от непрерывного стажа работника, противоречит Конституции РФ. И отменили такой механизм расчета больничных как раз с 1 января 2007 года.

Поэтому теперь пособие выдается в размере:
— 100 процентов среднего заработка — работникам со страховым стажем восемь и более лет;
— 80 процентов среднего заработка — работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;
— 60 процентов среднего заработка — работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Согласно статье 16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:
— работы по трудовому договору;
— государственной гражданской или муниципальной службы;
— иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

При этом сами правила подсчета и подтверждения страхового стажа должны в ближайшее время разработать в Минздравсоцразвития России.

Пример 1

Сотрудник ООО «Планета» Потапов П.А. проболел с 12 по 17 января 2007 года включительно (всего шесть календарных дней). На фирме работник трудится четыре года. До этого Потапов работал в другой организации три года, после увольнения из которой четыре месяца искал новую работу. Таким образом, страховой стаж Потапова — семь лет.

Следовательно, Потапову полагается пособие в размере 80 процентов заработка. При этом перерыв в работе в несколько месяцев с 2007 года в расчет уже не принимается.

Обратите внимание: статья 17 Закона № 255-ФЗ позволяет гражданам, которые приступили к работе до 2007 года и имели право на пособие в большей доле, чем сейчас, получать его и далее в прежних размерах. Например, по старым правилам работник получал пособие в размере 100 процентов от среднего заработка. А по новым правилам страховой стаж позволяет ему рассчитывать только на 80 процентов. Однако и в 2007 году он по-прежнему будет получать пособие в полной сумме.

Вместо рабочих дней — календарные

Другая важная поправка, внесенная Законом № 255-ФЗ: теперь при болезни нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. То есть дневное пособие в 2007 году следует умножать на календарные дни болезни. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу и субботу, а начиная с воскресенья пособие будет выплачено уже за счет ФСС России. Такой механизм расчета, как правило, выгоднее работникам. Особенно если на период болезни приходится много выходных дней, как, например, в начале года.

Как и прежде, для расчета суммы больничного бухгалтер сначала должен посчитать заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России. Отметим, что, как сказано в Законе № 255-ФЗ, особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам определяются Правительством РФ. Этот документ должен появиться в ближайшее время. В том числе в нем будут разъяснены и вопросы, связанные с исчислением среднего заработка. Например, в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью. Как только документ появится, мы обязательно его прокомментируем.

Посчитав заработок за 12 месяцев, можно определить размер дневного пособия работника. Рассчитывается оно так: см. формулу.

После подсчета размера дневного пособия его нужно сравнить с максимальной величиной. Дело в том, что в 2007 году ФСС России может оплачивать больничный только в пределах 16 125 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ). Чтобы определить максимальный размер дневного пособия, 16 125 руб. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат окажется меньше рассчитанного исходя из заработка, то берется максимум. То есть меньший из двух рассчитанных показателей.

Напомним, что в прошлом году предельный месячный размер больничного составлял 15 000 руб.

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимума по каждому месту работы. То есть в 2007 году получить пособие сотрудник вправе по каждому месту работы.

После определения размера дневного пособия полученный результат нужно умножить на число календарных дней, приходящихся на период болезни: см. формулу.

Обратите внимание: пособия по временной нетрудоспособности, в отличие от декретных, облагаются НДФЛ. Об этом сказано в пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Пример 2

Воспользуемся условием предыдущего примера.

Общий заработок Потапова за 2006 год составил 210 520 руб. В 2006 году 365 календарных дней. Прошлый год Потапов отработал полностью. Среднедневной заработок работника для расчета больничного бухгалтер ООО «Планета» рассчитал так:
210 520 руб. : 365 дн. x 80% = 461,41 руб.

Теперь сравним с максимумом. Максимальный размер дневного пособия в январе 2007 года составит:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.,
где 31 – число календарных дней в январе 2007 года.

Таким образом, работнику полагается пособие исходя из его заработка (461,41 руб. меньше, чем 520,16 руб.). Сумма по больничному составит:
461,41 руб. x 6 дн. = 2768,46 руб.

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника. А выплачено в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы.

Отметим, что оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Размер выплаты рассчитывается исходя из 60 процентов его среднего заработка. Чтобы получить пособие, бывший сотрудник должен обратиться в свою прежнюю организацию (либо в территориальный орган ФСС России) с оригиналом больничного листа.

Напомним, что в прошлом году уволившимся и временно неработающим гражданам больничный не оплачивался. Исключение — случай, когда работник был уволен по уважительной причине, признан безработным и заболел в течение месячного срока после увольнения, причем на срок более месяца (Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723).

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности полагается и за период простоя. Выплачивается оно в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше величины пособия, рассчитанного по правилам Закона № 255-ФЗ. То есть той суммы, которую получил бы работник, не случись простоя.

Пособие исходя из МРОТ

Работник, который в общей сложности имеет страховой стаж менее шести месяцев, не получит полной суммы пособия. У такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов (МРОТ на сегодняшний день составляет 1100 руб.).

И это нововведение скорее на руку сотрудникам. Даже несмотря на то, что до 2007 года работник получал пособие исходя из МРОТ, если он отработал менее трех месяцев. Дело в том, что эти три месяца определялись за последние 12 месяцев перед болезнью. Сейчас же важно, чтобы общий стаж работника составлял шесть месяцев. И уже не имеет значения, работал сотрудник в последний год или нет.

Получается, что сейчас ограничение в шесть месяцев применимо только для тех сотрудников, чей трудовой стаж только начинается.

Пример 3

Сотрудник ООО «Сокол» Воронцов С.Д. находился на больничном с 15 по 25 января 2007 года. На фирму он устроился в ноябре 2006 года. При этом на других предприятиях Воронцов в 2006 году не работал. Его общий стаж — 5 лет и 4 месяца.

Расчетный период — 2006 год. В течение этого времени Воронцов работал только в период с ноября и до конца года. Поэтому по старым правилам ему полагалось бы пособие исходя из МРОТ. Однако с 1 января 2007 года значение имеет общий стаж работника, который у Воронцова значительно больше 6 месяцев. Следовательно, бухгалтер ООО «Сокол» должен рассчитать ему пособие исходя из среднего заработка.

Пособие исходя из МРОТ положено работнику и еще в ряде случаев. Все они перечислены в статье 8 Закона № 255-ФЗ. Например, минимальную выплату, причем за все время болезни, получит работник в ситуации, если заболевание или травма наступят вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Уход за членами семьи

Пособия назначаются работникам и при уходе за больными членами семьи. И в этом случае не обошлось без изменений. Причем время, в течение которого сотрудник вправе рассчитывать на пособие, в целом ограничено. В каком объеме и за какой период следует исчислять пособие, вам станет ясно из нашей таблицы.

Отметим, что пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью выплачивается за счет средств ФСС России (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при заболеваниях самого работника. Точно так же, с первого дня, за счет ФСС России оплачиваются и пособия, связанные с карантином работника, протезированием по медицинским показаниям, долечиванием сотрудника в российских санаториях.

Переходные моменты

Разумеется, у бухгалтеров сразу возник вопрос: надо ли делать пересчет больничного, если он открыт в 2006 году, а закрыт уже в 2007 году? Как сказано в статье 18 Закона № 255-ФЗ, новые правила применяются к тем страховым случаям, которые наступили начиная с 1 января 2007 года. Если же больничный открыт до этой даты, то за период до нового года пособие рассчитывается по старым правилам.

Что касается пособия за часть периода, которая относится уже к 2007 году, то рассчитывать ее нужно как по новым, так и по старым правилам. И выплатить ту сумму, которая в итоге окажется больше (п. 2 ст. 18 Закона № 255-ФЗ).

Пример 4

Сотрудник ООО «Запад» Соловьев П.С. проболел с 25 декабря 2006 года по 11 января 2007 года включительно. За период с 1 декабря 2005 года по 1 декабря 2006 года Соловьев заработал 192 345 руб. Непрерывный стаж сотрудника — 9 лет. Рассчитаем, какая сумма пособия причитается ему за период с 1 по 11 января 2007 года. Напомним, что пособие за прошлый год исчисляется по старым правилам, поэтому его расчет за период с 25 по 31 декабря 2006 года мы показывать не будем.

Расчет пособия за время болезни в 2007 году по старым правилам

Количество рабочих дней в период с 1 декабря 2005 года по 1 декабря 2006 года — 249. На время болезни с 1 по 11 января 2007 года приходится 3 рабочих дня.

Среднедневной заработок работника в этом случае составит:
192 345 руб. : 249 дн. = 772,47 руб.

Максимальный размер дневного пособия равен:
16 125 руб. : 17 дн. = 948,53 руб.,
где 17 – число рабочих дней в январе 2007 года.

Таким образом, если применять старые правила, то работнику за 2007 год полагалось бы пособие в размере:
772,47 руб. x 3 дн. = 2317,41 руб.

Расчет пособия за время болезни в 2007 году по новым правилам

Количество календарных дней в период с 1 декабря 2005 года по 1 декабря 2006 года — 365. На время болезни с 1 по 11 января 2007 года приходится 11 календарных дней.

Среднедневной заработок работника равен:
192 345 руб. : 365 дн. = 526,97 руб.

Максимальный размер пособия составит:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.,
где 31 – число календарных дней в январе 2007 года.

Таким образом, рассчитывать пособие нужно исходя из максимума:
520,16 руб. x 11 дн. = 5721,76 руб.

5721,76 руб. намного больше 2317,41 руб. Поэтому Соловьеву надо выплатить пособие, рассчитанное по правилам 2007 года.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 1 декабря 2016 12:00 Режим коммерческой тайны

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка