Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

О вычетах по НДФЛ, ошибках в декларации по НДС и расходах

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Объясняем сотрудникам новые правила расчета больничных и детских пособий

30 января 2007 6067 просмотров

, шеф-редактор интернет-проектов журнала «Главбух»

Расчет выплат по больничным листам, декретных и детских пособий всегда очень интересует работников. Объяснить каждому, «откуда взялась такая сумма», непросто. Сэкономьте свое время и разместите приведенную памятку с важными нововведениями у входа в бухгалтерию или на корпоративном интернет-сайте.

Ваши коллеги порадуются — изменения, за редким исключением, в пользу работников. Памятка избавит бухгалтерию от лишних вопросов еще и потому, что в ней указаны документы, которые согласно новым правилам работники должны представлять для получения пособий.

Итак, вот что стоит записать в памятке.

1. Увеличился размер больничного, пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Все эти пособия рассчитываются теперь исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. При болезни или беременности учитывается вся сумма среднего заработка, а при расчете пособия по уходу за ребенком — 40 процентов среднего заработка.

При этом максимальные размеры пособий, на которые вы можете рассчитывать, с 2007 года выросли и составили:
— 16 125 руб. в месяц (вместо 15 000 руб.) — пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
— до 6000 руб. в месяц (вместо 700 руб.) — пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Внимание! Получить пособие вы сможете, только если обратитесь
за ним в бухгалтерию не позднее чем через шесть месяцев после
окончания болезни, отпуска по беременности и родам, а также отпуска
по уходу за ребенком до полутора лет.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет больше у тех сотрудниц, у которых несколько детей. Пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 1500 руб. А пособие на ребенка, который не является первенцем, должно быть не меньше 3000 руб.

Внимание! Тем сотрудницам, которые на 1 января 2007 года находятся
в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, нужно принести
в бухгалтерию свидетельства о рождении предыдущих детей.

2. Внешние совместители имеют право получать пособия в нашей компании. С 1 января 2007 года больничный и пособие по беременности и родам можно получать по каждому месту работы. При этом сумма пособия не зависит от того, сколько денег внешний совместитель получил у остальных работодателей.

Внимание! Внешним совместителям следует просить у врача несколько
больничных листов — для каждого работодателя.

3. Непрерывность стажа больше не влияет на размер пособия. Теперь при расчете больничного учитывается общий трудовой стаж. Прерывался ли он, значения не имеет. Так, работники со стажем до 5 лет имеют право на пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Тем, кто в общей сложности проработал от 5 до 8 лет включительно, полагается 80 процентов заработка. И сотрудникам со стажем 8 лет и более выплачивается 100 процентов среднего заработка. Но при этом размер пособия не может превышать максимальный размер — 16 125 руб. за полный месяц.

4. Сотрудники, которые проработали за последние 12 месяцев до болезни или декрета меньше трех месяцев, смогут получать пособие исходя из заработка. Если общий стаж такого работника превышает шесть месяцев, то пособие будет исчисляться с учетом среднего заработка, а не МРОТ (1100 руб.), как раньше.

Предположим, сотрудница с 15 января 2007 года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Этот ребенок является для работницы первенцем. Среднедневной заработок мамы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, составил 508,33 руб. Бухгалтер определил, сколько составляет 40 процентов от среднедневного заработка сотрудницы. Это 203,33 руб. (508,33 руб. x 40%), которые будут ежемесячно учитываться при определении размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Рассмотрим, какой будет сумма пособия за январь.

В январе 31 календарный день. Следовательно, пособие за январь, рассчитанное исходя из среднего заработка, составляет 6303,23 руб. (203,33 руб. x 31 дн.). Результат больше максимально возможной суммы пособия в месяц — 6000 руб. Следовательно, сотрудница получит пособие исходя из 6000 руб.

Отпуск по уходу за ребенком начался с 15 января 2007 года. Следовательно, в январе длительность отпуска составила 17 календарных дней. Поэтому за январь пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 3290,32 руб. (6000 руб. : 31 дн. x 17 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка