Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет пособий по новым правилам

19 февраля 2007 1429 просмотров

Э Терентьева

С этого года больничные и декретные положены в большем размере и рассчитываются по новым правилам. Такие поправки введены федеральными законами от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ и от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Подробнее о них мы расскажем в нашей статье.

Увеличился максимальный размер пособий

Федеральный закон № 234-ФЗ установил на 2007 год новый максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Он составляет 16 125 руб. в месяц и корректируется на районный коэффициент, применяющийся в местности, в которой находится сельхозорганизация.

Больничные выплаты от непрерывного стажа не зависят

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ размер больничных не зависит от того, сколько работник трудился непрерывно. Теперь учитывается общая продолжительность страхового стажа. В связи с этим пособие оплачивается в размере:

– 100 процентов среднего заработка – работнику, имеющему страховой стаж восемь и более лет;
– 80 процентов среднего заработка – работнику, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет;
– 60 процентов среднего заработка – работнику, имеющему страховой стаж до пяти лет.

Бывший сотрудник, заболевший в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, тоже вправе получить больничный. Он оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.

А вот декретные, как и раньше, на величину стажа не корректируются. За исключением ситуации, когда страховой стаж работника менее шести месяцев. В такой ситуации оба вида пособий положены в сумме, не превышающей 1 МРОТ за месяц (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). То есть 1100 руб.

В этом же размере будут выплачиваться больничные при наличии оснований, указанных в статье 8 Федерального закона № 255-ФЗ. Например, при неявке без уважительной причины больного на врачебный осмотр.

Изменен порядок расчета среднедневного заработка

Рассчитывая пособия по новым правилам, обратите внимание на такой нюанс. В состав среднего заработка нужно включать только те выплаты, которые учитываются при налогообложении ЕСН (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Поэтому среднедневной заработок для расчета пособий следует определять по формуле:

Пособия положены теперь за календарные дни

С этого года пособия положены не за рабочие, а за календарные дни нетрудоспособности или декретного отпуска (п. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер выплат определяется по формуле:

Пример 1

Леванова А.А. работает в ЗАО «Светлый путь» зоотехником. Она проболела в феврале 2007 года 20 календарных дней. Общий страховой стаж Левановой А.А. – семь лет.

Чтобы оплатить работнице больничные, бухгалтер ЗАО «Светлый путь» определил среднедневной заработок исходя из максимального размера – 16 125 руб. Он составил 575,89 руб. (16 125 руб./28 к. дн.). Данная величина больше среднедневного заработка Левановой А.А. – 400 руб. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие по зарплате работницы:

20 к. дн. x 400 руб/день x 80% = 6400 руб.

Обратите внимание: как и раньше, сельхозорганизации, применяющие общий режим налогообложения, должны оплачивать первые два дня нетрудоспособности за счет собственных средств. Теперь им придется финансировать не рабочие, а календарные дни. Поэтому, если работник заболеет в пятницу, сельхозорганизации нужно оплатить пособие и за субботу тоже. Начиная с воскресенья больничный оплатит соцстрах.

Совместители имеют право на пособие

По новым правилам организациям необходимо оплачивать больничные не только своим работникам, но и совместителям. В этом случае максимальная сумма пособий не должна превышать 16 125 руб. по каждому месту работы (п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Не забывайте, что в случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Пособия переходного периода

Как быть, если работник заболел в переходный период или был в это время в декретном отпуске? За полные календарные месяцы нетрудоспособности в 2006 году ему положено пособие исходя из суммы 15 000 руб. А начиная с 1 января 2007 года эта сумма увеличена до 16 125 руб. Аналогичные разъяснения ФСС России давал по расчету пособий переходного периода прошлого года (см. письмо от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).

Что же касается применения Закона № 255-ФЗ, бухгалтеру необходимо учесть следующее. Дни нетрудоспособности и декрета, приходящиеся на период:
– до 1 января 2007 года – оплачиваются по старым правилам;
– после 1 января 2007 года – в соответствии с новыми нормами, если размер пособий не будет меньше суммы, рассчитанной в порядке, применявшемся в 2006 году. Таково требование статьи 18 Закона № 255-ФЗ.

Пособия при спецрежимах

Организации, работающие на спецрежимах, в том числе и уплачивающие сельхозналог, также применяют новый порядок расчета больничных. Вот только финансирование их осуществляют по-старому. А именно:
– за счет ФСС России – в части пособия, не превышающего за полный календарный месяц 1100 руб.;
– за счет собственных средств – в оставшейся сумме.

Если на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность, больничные и декретные оплачиваются полностью территориальным органом ФСС России.

Пример 2

ООО «Луговое» переведено на уплату единого сельхозналога. Добровольные взносы в соцстрах не перечисляет.

Маликов Е.Т. работает в хозяйстве механизатором. Работник проболел в феврале 2007 года 4 календарных дня. За это время ему полагались больничные в сумме 600 руб.

При этом за счет средств соцстраха было выплачено 157,14 руб. (1100 руб. : 28 к. дн. x 4 дня). Оставшуюся сумму – 442,86 руб. – ООО «Луговое» выплатило за счет средств организации и учло при расчете единого сельхозналога.

Обратите внимание: если организация платит добровольные взносы, соцстрах финансирует больничные исходя из 16 125 руб. в месяц. Что же касается пособия по беременности и родам, то в пределах максимальной величины оно оплачивается полностью за счет ФСС России. Причем независимо от того, платит организация добровольные взносы или нет. Кроме того, все работодатели, применяющие специальные налоговые режимы, полностью за счет средств ФСС России оплачивают своим работникам следующие виды страхового обеспечения, перечисленные в статье 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ:
– единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
– социальное пособие на погребение.

Также соцстрах полностью возмещает пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка