Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Задержка зарплаты: последствия для работодателя

19 февраля 2007 46 просмотров

Л Беспятко

К сожалению, многие сельхозпредприятия в связи с отсутствием денег задерживают выплату зарплаты своим работникам. Это не проходит безнаказанно. За просрочку, пусть даже в несколько дней, они должны выдать компенсацию. Таково требование Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом и других последствиях, которые ждут работодателя при несвоевременной выплате зарплаты, мы расскажем в нашей статье.

Компенсация за задержку зарплаты

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ организация должна выплатить компенсацию своим работникам при задержке заработной платы. Причем независимо от того, есть в этом ее вина или нет. Размер компенсации указывается в трудовом или коллективном договоре. Он не должен быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. В том числе и за день фактической выплаты заработной платы работнику. Такой же расчет применяется, если в договоре не предусмотрена обязанность выплатить компенсацию.

Пример

В соответствии с коллективным договором ОАО «Солнечная долина» должно выплачивать зарплату 5-го числа каждого месяца. Аванс зоотехник получил вовремя. Оставшуюся сумму зарплаты – 10 000 руб. – только 9-го числа следующего за расчетным месяца. Размер компенсации при задержке заработной платы в договоре не указан. Ставка рефинансирования – 10,5 процента. Вот как бухгалтер ОАО «Солнечная долина» начислил ему компенсацию:
10 000 руб. x 1/300 5x 10,5% x 4 дн. = 14 руб.

Заметим: прежняя редакция кодекса разрешала не выплачивать компенсацию при отсутствии вины работодателя в задержке зарплаты (п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Конечно, если такая обязанность не была указана в трудовом или коллективном договоре. По мнению налоговиков, компенсация при расчете налога на прибыль не учитывается. Так как не является экономически обоснованным расходом в соответствии со статьей 252 Налогового кодекса РФ (см. письмо Минфина России от 27 октября 2004 г. № 03-05-01-04/61).

Это касается и тех организаций, которые перешли на упрощенную систему налогообложения или уплату ЕСХН. Независимо от того, что они применяют спецрежимы, расходы на оплату труда должны определять по правилам, предусмотренным в главе 25 Налогового кодекса РФ. И значит, компенсацию при налогообложении не учитывать. Позиция инспекторов спорна. Компенсацию можно отразить в составе внереализационных расходов как санкцию за нарушение условий трудового договора. Такое право дает подпункт 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ. Но не исключено, что доказывать его придется в суде. Поэтому при незначительных суммах компенсации лучше списывать их за счет чистой прибыли организации. Это позволяет не облагать компенсацию ЕСН и пенсионными взносами (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

Для тех, кто применяет спецрежимы, основание не начислять пенсионные взносы другое – подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ: компенсации, установленные законодательством и связанные с «выполнением физическим лицом трудовых обязанностей», ЕСН не облагаются. А значит, и пенсионными взносами тоже.

Не нужно удерживать с компенсации и НДФЛ. Такой вывод следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Штрафы и иные санкции

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. Такую возможность ему дает статья 142 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд и взыскать с организации моральный ущерб, связанный с невыплатой зарплаты в срок.

Но это еще не все. На работодателя могут наложить административный штраф в сумме до 50 000 руб. или приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Если в действиях должностных лиц организации есть признаки уголовного преступления по статье 145-1 Уголовного кодекса РФ, материалы передадут в прокуратуру. Например, это может быть при задержке зарплаты на срок более двух месяцев, если у сельхозорганизации была возможность рассчитаться с работниками.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка