Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Расчет декретных у плательщиков сельхозналога

28 апреля 2007 1043 просмотра

М Ахметянова

Организации, перешедшие на уплату единого сельхозналога, выплачивают пособие по беременности и родам полностью за счет соцстраха. Но только в сумме, не превышающей 16 125 руб. в месяц. Рассмотрим на примере конкретной ситуации порядок расчета такого пособия.

Исходные данные

ООО «Агрофирма» платит ЕСХН. Бригадир молочного цеха Петрова П.П. работает на предприятии с сентября 2005 года. В апреле 2007 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим Петрова представила в бухгалтерию организации больничный лист на срок 140 календарных дней – со 2 апреля по 19 августа 2007 года включительно.

Бухгалтеру поставлена задача: рассчитать пособие будущей маме.

Порядок расчета

Напомним основные принципы расчета пособий по беременности и родам с учетом изменений, вступивших в силу с 1 января 2007 года.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работницам положен декретный отпуск минимальной продолжительностью 140 календарных дней:
– 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов;
– 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

За этот период и выплачивается пособие в соответствии с нормами, приведенными в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Декретные исчисляются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы сотрудницы. На общий страховой стаж не корректируются. За исключением ситуации, когда стаж будущей мамы менее шести месяцев. Тогда пособие положено только в сумме, не превышающей 1 МРОТ за месяц. То есть 1100 руб.

В остальных случаях размер декретных составляет 100 процентов от среднего заработка работницы. Но и эта сумма ограничена максимумом – 16 125 руб. с учетом районного коэффициента (ст. 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ). Исходя именно из этой величины соцстрах оплатит пособие предприятию. Причем даже в том случае, если оно перешло на ЕСХН и добровольные страховые взносы не платит. Следует учесть, что сейчас декретные рассчитываются исходя из календарных дней, а не рабочих, как это было раньше (п. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер выплат определяют по формуле.

По новым правилам организациям необходимо оплачивать больничные не только своим работникам, но и совместителям. В этом случае максимальная сумма пособий не должна превышать 16 125 руб. по каждому месту работы (п. 5 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Независимо от того, в чей адрес выплачиваются декретные, ни НДФЛ, ни пенсионными взносами они не облагаются. За исключением случая, если сельхозпредприятие решит доплатить декретные до среднего заработка. Сумма превышения над «лимитом» подлежит обложению налогами, как зарплата. Однако при расчете единого сельхозналога она учитываться не будет. Так как доплаты до среднего заработка при расчете декретных не предусмотрены статьей 255 Налогового кодекса РФ (подп. 6 п. 2 и п. 3 ст. 346.5 Налогового кодекса РФ). Рассчитываем декретные

Вернемся к нашему примеру и рассмотрим, как бухгалтер ООО «Агрофирма» рассчитал пособие Петровой. В первую очередь он определил расчетный период и ее средний заработок. Расчетный период – 12 месяцев: с апреля 2006 года по март 2007 года. Его продолжительность – 365 календарных дней. За это время заработок Петровой составил 270 000 руб. Средний заработок работницы равен:
270 000 руб. : 365 дн. = 739,73 руб.

После этого бухгалтер посчитал максимальный размер пособия по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам:
– в апреле – 537,5 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);
– в мае – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в июне – 537,5 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);
– в июле – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в августе – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.).

И дневное пособие, которое полагается работнице исходя из среднедневного заработка:
739,73 руб. x 100% = 739,73 руб.

Cумма превышает максимальный размер декретных, установленный соцстрахом. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие так:
537,5 руб. x 29 дн. + 16 125 руб. x 3 мес. + 520,16 руб. x 19 дн. = 73 845,54 руб.

А вот если работница трудилась менее 12 месяцев, пособия рассчитывают в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. Руководствоваться им нужно до тех пор, пока не введены специальные разъяснения по этому вопросу.

Возможно, уже в этом году ограничение максимального размера декретных будет отменено. Дело в том, что Конституционный суд РФ признал его незаконным. Соответствующие поправки сейчас рассматривают в Правительстве РФ.

Правила подсчета страхового стажа

Минздравсоцразвития России приказом от 6 февраля 2007 г. № 91 утвердило Правила подсчета страхового стажа для определения пособий по временной нетрудоспособности и декретных. В соответствии с этим документом в страховой страж включаются:
– работа по трудовому договору;
– государственная гражданская или муниципальная служба;
– иная деятельность, в течение которой

гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай болезни или в связи с материнством.

Считать страховой стаж нужно со дня, с которого начались трудовые права и обязанности работника, и до дня, когда наступили болезнь или отпуск по беременности и родам. Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет либо в ней отсутствуют или ошибочно указаны записи о работе, обосновать стаж можно трудовым договором.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка