Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Надбавка за классное руководство

7 мая 2007 2760 просмотров

, ведущий редактор-эксперт редакции отраслевых изданий по налогам и учету

Положены ли педагогу образовательного учреждения в этом году какие-либо вознаграждения за классное руководство? Какими документами предусмотрены такие выплаты? И в каких учреждениях системы образования они должны

начисляться? Давайте разберемся.

Кто получает вознаграждения?

Дополнительная выплата положена педагогам государственных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального, основного, среднего (полного) общего образования следующих типов:
– общеобразовательные учреждения;
– вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
– кадетские школы, а также кадетские школы-интернаты;
– общеобразовательные школы-интернаты;
– образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
– специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);
– специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы);
– образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
– образовательные учреждения для детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей;
– оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
– общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой.

Это закреплено в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814.

Напомним, что данный перечень видов образовательных учреждений, педагогам которых производится выплата за классное руководство, определен на федеральном уровне. В субъекте РФ он может быть расширен. Также возможно установление дополнительного вознаграждения. В этом случае производимые выплаты будут финансироваться за счет средств регионального бюджета.

Что положено

Итак, ежемесячная выплата педагогам в размере 1000 руб. предусмотрена с 1 января 2006 года постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Субсидии на эти цели выделяются из федерального бюджета. При этом они являются дополнительными к тем решениям, которые органы государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления приняли или примут по повышению заработной платы работников образовательных учреждений.

О размере выплаты

Обратите внимание: в размере 1000 руб/мес. вознаграждение выплачивается при условии полной наполняемости класса. А если это условие не выполняется? Тогда надбавку следует выплачивать пропорционально численности обучающихся. Такое замечание содержится в пункте 3 Правил предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий... (утверждены постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814).

А как рассчитать выплату за классное руководство при пониженной наполняемости класса? Формула расчета вознаграждения в этом случае приведена в письме Минобрнауки России от 8 февраля 2006 г. № 17ю-50-93:
ежемесячное вознаграждение = (1000 руб. : М) x Н,

где М – наполняемость полнокомплектного класса (25 человек для классов общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, и 14 человек – для расположенных в сельской местности); Н – фактическое количество обучающихся в классе.

Пример

Общеобразовательная школа находится в городской местности. Нормативная наполняемость класса – 25 учеников. Если в классе фактически обучаются 30 человек, размер вознаграждения составит 1000 руб/мес. Если 25 человек – также 1000 руб/мес. А вот при условии, что учеников 20 человек, размер выплаты будет рассчитан по формуле (1000 руб. : 25 чел. x 20 чел.) и составит 800 руб/мес.

Таким образом, расчет производится, только если учеников в классе меньше нормы. При повышенной наполняемости вознаграждение не увеличивается, а остается равным 1000 руб/мес.

Размер вознаграждения следует определять с учетом количества учеников в классе на начало учебного года.

Налогообложение надбавки за классное руководство

Надбавка за классное руководство по своей сути является составной частью заработной платы педагога и выплачивается одновременно с ней.

Кроме того, такую выплату необходимо учитывать при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу.

Суммы начисленного вознаграждения следует учитывать также при исчислении среднего заработка, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Такой порядок предусмотрен пунктами 7 и 8 Рекомендаций по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений.

Что нужно учесть

при назначении классного руководителя

Возложение функций классного руководителя на педагога образовательного учреждения производится только с его согласия (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196).

При этом в пункте 5 Рекомендаций Минобрнауки России, упомянутых выше, отмечено:
– при возложении таких функций учитываются обеспеченность образовательного учреждения соответствующими кадрами и другие условия работы в данном учреждении;
– выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов);
– в целях обеспечения стабильности выплаты за классное руководство оно не должно пересчитываться в течение учебного года с увеличением или уменьшением количества учеников в классе. Дело в том, что ее уменьшение или увеличение является изменением существенных условий трудового договора, а оно допускается только после предупреждения работника о таком изменении не менее чем за два месяца;
– кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года. Это нужно, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет выполнять эти функции;
– выполнение возложенных в текущем учебном году обязанностей по классному руководству в конкретном классе не должно отменяться по инициативе работодателя в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при возложении на педагогов функций классных руководителей на новый учебный год должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах.

За неисполнение, а также ненадлежащее исполнение педагогом по его вине функций классного руководителя работодатель может принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплат вознаграждения.

Если в двух классах работает один руководитель

Законодательство не запрещает возлагать обязанности классного руководителя на одного педагога в двух классах. Например, в случае болезни другого учителя или если педагогических работников в образовательном учреждении не хватает. В этом случае надбавка будет определяться в соответствии с количеством учеников в каждом классе.

А вот классное руководство двух педагогов в одном классе не допускается. Так сказано в пункте 6 Рекомендаций.

Обратите внимание: надбавка выплачивается педагогическому работнику, если выполнение функций классного руководителя не входит в его обязанности по основной должности. Поэтому вознаграждение за такую работу на условиях занятия штатной должности неправомерно.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка