Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Договор с «внештатником»: будьте внимательны

23 мая 2007 1263 просмотра

М Ахметянова

В деятельности туристических фирм часто возникают ситуации, когда с работниками необходимо заключить гражданско-правовой договор: договор подряда либо возмездного оказания услуг. Расскажем о том, как его заключить, чтобы избежать проблем с проверяющими.

Определяем характер работ

При оформлении отношений с внештатным работником следует помнить, что гражданско-правовой договор имеет некоторые сложности юридического характера. Допустим, стороны подписали такой договор, а позже в ходе судебного разбирательства установлено, что этим документом фактически регулируются трудовые отношения между работником и турфирмой. Тогда к таким отношениям будут применяться положения Трудового кодекса РФ. Так сказано в статье 11 этого документа. В данном случае организации придется выплатить человеку заработную плату, включить его в штат и возместить причиненный моральный вред. Кроме того, нужно будет доначислить ЕСН в части отчислений в ФСС России, уплатить штраф и пени.

В чем же разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. По нему организация (фирма) обязуется предоставить человеку оговоренную работу, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Наиболее распространенный вид гражданско-правовых договоров в нашей ситуации – договор возмездного оказания услуг. Согласно этому документу исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик – их оплатить (ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

Приведем основные отличия трудового договора от гражданско-правового: см. таблицу.

Допустим, руководство турфирмы определилось, что для оформления отношений с внештатным работником подходит договор возмездного оказания услуг. Тогда его следует заключать, соблюдая определенные правила.

Заключаем договор возмездного оказания услуг

Итак, рассмотрим подробнее, на что следует обратить внимание при оформлении такого договора.

Во-первых, следует четко определить задание, конкретный объем услуг. Так, при описании услуги организации следует:
– максимально конкретизировать их содержание;
– точно указать объем конкретных услуг (например, разработать туристический маршрут поездки на озеро Байкал и т. п.).

Во-вторых, из пункта 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ следует, что в таком договоре указывают начальный и конечный сроки оказания услуг. Помимо этого, в договоре можно предусмотреть сроки сдачи отдельных этапов работ (услуг).

Поэтому в договоре мы рекомендуем предусмотреть срок, в течение которого будут оказываться услуги. Кроме того, из формулировки должно быть видно, что услуги будут:

– оказываться определенное (ограниченное) время;
– иметь законченный характер.

В договоре также можно указать, что исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка турфирмы.

В-третьих, при подборе формулировок в договоре оказания услуг не следует:
– указывать название должности, профессию, специальность;
– использовать фрагменты должностной инструкции по соответствующей должности.

В-четвертых, вознаграждение по заключенному договору гражданско-правового характера может зависеть от полученных результатов.

При определении размера вознаграждения нанимаемого работника не допускайте совпадения его суммы с окладом по родственной специальности.

Кроме того, при установлении даты выплаты вознаграждения можно ориентироваться на дату окончания действия договора либо на дату подписания акта о приемке результатов оказания услуг плюс определенное количество дней для расчета и оформления денежных документов. Не следует привязывать дату выплаты вознаграждения ко дню выплаты заработной платы работникам турфирмы.

Примерная форма договора приведена в приложении на стр. 1, на стр. 2, на стр. 3.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка