Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Специально для отпускников. Рассчитайте сами!

28 мая 2007 10 просмотров
Многие сотрудники собираются на отдых и у дверей бухгалтерии очередь из желающих задать вопрос на «отпускную» тему? Этот материал поможет снять большинство вопросов. Ни бухгалтерам, ни остальным сотрудникам не придется отвлекаться от работы.

Когда вам должны предоставить отпуск

Согласно Трудовому кодексу оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Его продолжительность — 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число этих календарных дней не включаются.

Вы можете воспользоваться правом на отдых через шесть месяцев непрерывной работы в организации. За второй и последующие годы — в то время, которое согласовано с руководством организации, по графику отпусков.

Внимание! Отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Но только по взаимному соглашению с руководством.

Отпуск может быть поделен на части. При условии, что существует соответствующее соглашение между вами и руководителем. И хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Сколько и за что вам должны заплатить

Отпускные исчисляются исходя из заработка за последние 12 месяцев, которые предшествуют отпуску. Плюс надбавки, сверхурочные, квартальные и годовые премии, бонусы, гонорары и т. д. Праздничные премии, матпомощь, кредиты, плата за вынужденный простой, дивиденды, проценты по вкладам в расчет не входят. В бухгалтерии рассчитывают ваш средне-дневной заработок. Полученное число умножают на количество дней отдыха и получают сумму отпускных. Формула получается такой:
отпускные = (12 окладов + дополнительные выплаты) : 12 мес./ 29,4 количество календарных дней отпуска,
где 29,4 — коэффициент для подсчета среднемесячного числа календарных дней, установленный трудовым законодательством.

Если же вы за эти 12 месяцев не выходили на работу хотя бы один день (например, были в отпуске, в командировке, болели), то расчет будет немного иным:

отпускные = (12 окладов + дополнительные выплаты) : (количество полностью отработанных месяцев 29,4 + количество отработанных дней каждого не полностью отработанного месяца 1,4) количество календарных дней отпуска,

где 1,4 — коэффициент для расчета месяцев, отработанных не полностью из-за болезни, командировок, простоя производства и т. д.

Вы проработали на предприятии меньше 12 месяцев? Тогда в расчет берется сумма за фактический период работы.

Когда отпуск могут компенсировать деньгами

Трудовой кодекс РФ запрещает заменять деньгами все дни отпуска.

А вот если ваш отдых больше 28 дней, то за дополнительную часть вы можете получить компенсацию. Для этого необходимо написать заявление, подписать его у руководства или в отделе кадров, а потом обращаться в бухгалтерию.

Если вы заболели во время отдыха

Есть два варианта решения этой проблемы. Каким из них воспользоваться — вы должны обсудить с руководителем и отделом кадров.

Первый: вы выходите из отпуска в установленный срок и предъявляете больничный лист. Тогда отпускные пересчитают и выплатят пособие по нетрудоспособности. Дни, пришедшиеся на болезнь, отгуляете позже — в то время, которое вы согласуете с начальником.

Второй вариант: вы прибавляете дни болезни к отпуску. То есть выходите позже назначенного срока. В этом случае отпускные пересчитывать вам не будут, а больничный лист оплатят отдельно.

Кому положен отпуск больше 28 дней?

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются нескольким категориям граждан:
— тем, у кого ненормированный рабочий день. Продолжительность добавочного отдыха определяется коллективным договором, но не может составлять меньше трех дней;
— тем, кто работает на вредных или опасных производствах и в районах Крайнего Севера.

Минимальные сроки дополнительных отпусков для этих категорий работников устанавливаются Правительством РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка