Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Стоит ли бояться зарплатных комиссий

2 июля 2007 1939 просмотров

, юрисконсульт, аспирант СПбГУ

, гендиректор юридический центр «Правовой Мир»

«У страха глаза велики» — это известное народное выражение вполне применимо к ситуации с зарплатными комиссиями. Слухов и домыслов здесь хватает. Часть из них нам помогли развеять участники комиссий — должностные лица, независимые эксперты и те, кто прошел испытание (см. материал июньском номере журнала «Спутник Главбуха» за 2007 год ). Теперь самое время внять рекомендациям юриста.

На что ориентируемся

Региональный прожиточный минимум трудоспособного населения во втором квартале 2007 года составил 4224 руб. 20 коп. в Петербурге и 3676 руб. — в Ленобласти. Что касается среднеотраслевой оплаты труда, которая все чаще служит образцом для налоговиков, то в настоящее время на сайте Петростата www.gostat.spb.ru/info/trud.php размещены данные по городу и области за март месяц.

Если зарплата реально мала

Работодателям из небольших городков и поселков Ленобласти, где продавцы магазинчиков работают день через два и реально зарабатывают «сомнительные» 2000-4000 руб., остается лишь посочувствовать. То же можно сказать об индивидуальных предпринимателях и некоторых муниципальных учреждениях (например, районных поликлиниках). Для них установление официальной оплаты труда требуемого законом уровня в сочетании с недобросовестностью или неэффективностью работы сотрудников часто оборачивается выплатой непосильных сумм в виде повышенных зарплатных налогов, отпускных, командировочных и т.п. По сути — разорением.

Увы, действующее российское законодательство не учитывает нюансов реальной экономической обстановки в стране: раз предприниматель, значит, ведет прибыльный бизнес; наемный работник — занятость и стабильный доход на одном рабочем месте. Без вариантов. Но ведь есть большое количество пожилых людей и представителей так называемых «неходовых» профессий, которые не хотят мириться с мизерной пенсией и пособием, скудными возможностями глубинки. Они-то и организуют малый бизнес, подчас еле-еле сводя концы с концами.

Что здесь можно посоветовать? Иметь на руках бухгалтерскую справку по оборотам. Или выписки из Книги продаж; Книги учета доходов и расходов индивидуального предпринимателя. Их можно предъявить председателю зарплатной комиссии в подтверждение того, что ресурсов на повышение зарплаты нет.

Раньше такие работодатели могли заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Однако теперь Трудовой кодекс РФ требует наличие срочного трудового договора. Пусть на время выполнения определенной работы, но — срочный. При этом предмет договора каждый раз надо менять. Только так можно обосновать, что характер и объем выполненной работы малооплачиваем.

Боремся за результаты проверок

Допустим, вы не увеличили официальную зарплату. Тогда ждите налоговую проверку. По ее итогам могут доначислить:
— единый социальный налог;
— взносы в ПФР;
— пени по НДФЛ, ЕСН и взносам в ПФР;
— штраф за неисполнение обязанности налогового агента по статье 123 Налогового кодекса РФ;
— штраф за неуплату ЕСН по статье 122 Налогового кодекса РФ;
— штраф за неуплату взносов в ПФР по пункту 2 статьи 27 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

В худшем случае должностные лица организации-работодателя могут быть привлечены к уголовной ответственности по статьям 199 и 199.1, а работодатель-индивидуал — по статьям 198 и 199.1 Уголовного кодекса РФ. При этом индивидуальный предприниматель освобождается от штрафов по Налоговому кодексу РФ (п. 3 ст. 108 Налогового кодекса РФ).

Впрочем, некоторых санкций можно избежать. Так, доначисление работодателю НДФЛ, который не был им удержан, неправомерно, потому что налог в этом случае должны будут уплатить сами работники. Одновременное взыскание ЕСН и взносов в ПФР тоже сомнительно. Ведь ЕСН может быть уменьшен на сумму страховых взносов на общем основании.

И еще один важный момент. Работодателям и главным бухгалтерам следует помнить, что на сумму выявленной зарплаты «в конвертах» подлежит уменьшению налогооблагаемая база по налогу на прибыль. В результате основная часть взысканного налога может быть компенсирована за счет другого. Но это актуально для прибыльных компаний и «упрощенщиков» с объектом налогообложения «доходы минус расходы».

Спасет солидарность с работниками

Наиболее распространенная административная ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Самое неприятное, что при наличии определенной воли ничто не мешает чиновникам применить данную норму за оплату труда в обход требований статьи 133 Трудового кодекса РФ ниже прожиточного (среднеотраслевого) минимума.

Первая ступень наказания — штраф. Если через месяц прокуратура придет на ту же фирму с проверкой по аналогичной жалобе другого работника, нарушителю уже будет грозить дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности и осуществлять предпринимательскую деятельность) от одного года до трех лет. Что же делать? Бежать директору (главбуху, другому должностному лицу) некуда. Спасение видится только в солидаризации с работниками. Чего греха таить, многие считают: зарплата «в конвертах» — проблема работодателя. Но это не совсем так. При усердной работе чиновников сотрудники могут пойти и как соучастники. Правда, вероятность такого сценария очень мала.

В любом случае, прежде чем информировать налоговиков о внутренних проблемах компании, обладателю любой должности стоит хорошенько подумать. А работодатель, выходит, кровно заинтересован в налаживании хороших отношений с коллективом и проведении необходимой разъяснительной работы.

Легализуемся и защищаемся

Подведем итоги. Время незаконной предпринимательской деятельности явно уходит в прошлое. Поэтому делать шаги в сторону легализации зарплаты и бизнеса в целом надо всем. Лучше всего — постепенно и в соответствии с четко разработанным планом. Так и бизнес не пострадает, и работники доверять работодателю будут охотнее.

Что касается спорных результатов налоговых проверок, то у налогоплательщиков всегда есть возможность обжаловать решение инспекции в вышестоящий налоговый орган или в суд.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка