Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как повлияет повышение зарплаты на отпускные

9 июля 2007 17 просмотров

, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

В настоящее время расчетный период для исчисления среднего заработка составляет 12 месяцев. Вероятность того, что за это время в учреждении могут два, а то и три раза повысить зарплату, достаточно высока. Возникает вопрос: как проиндексировать отпускные в такой ситуации?

Когда увеличивают среднюю зарплату

Правила расчета среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ. Но непосредственно в этой статье о расчете средней зар-платы в случае повышения окладов работникам учреждения ничего не сказано. Однако статья говорит о том, что Правительство РФ определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Корректировка в сторону увеличения средней зарплаты, сохраняемой на период отпуска, законодательно предусмотрена в трех случаях. Когда в организации (филиале, структурном подразделении) произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения):
— в расчетном периоде;
— после расчетного периода до наступления отпуска;
— непосредственно во время отпуска.

Об этом сказано в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Здесь же содержится и алгоритм расчета среднего заработка в таких ситуациях.

Обратите внимание: положение не ограничивает количество возможных повышений тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). Следовательно, все случаи повышения должны быть учтены при исчислении средней заработной платы.

Алгоритм расчета отпускных

Итак, в первом случае (то есть когда повышение произошло в расчетный период) выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, повышаются на коэффициенты. Их рассчитывают путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце начала отпуска, на тарифные ставки (должност-ные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Когда повышение произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска, увеличивают средний заработок, исчисленный за расчетный период.

А как же быть, если повышение произошло в период отпуска? Тогда увеличивают часть среднего заработка с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) и до окончания отпуска.

Покажем, как рассчитать отпускные.

ПРИМЕР

Работник бюджетного учреждения идет в отпуск 25 июня 2007 года. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года.

Допустим, зарплата в учреждении повышалась с 1 сентября 2006 года на 10 процентов и с 1 июня 2007 года на 15 процентов. Предположим, что оклад работника до первого повышения составлял 10 000 руб. в месяц, расчетный период специалист отработал полностью и других выплат ему не производилось.

Итак, в первую очередь необходимо определить размер средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, с учетом повышения тарифных ставок на 10 процентов с 1 сентября 2006 года. Для этого выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени (июнь—август 2006 года), повышаются на коэффициент 1,10.

С учетом первого повышения зарплаты средний заработок, сохраняемый на период отпуска продолжительностью 28 календарных дней, составит:

(10 000 руб. x 1,10 x 3 мес. + 11 000 руб. x 9 мес.) : 12 мес. : 29,4 x 28 к. дн. = = 10 476,20 руб.

Так как второе повышение произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска, исчисленный за расчетный период средний заработок повышается на коэффициент 1,15.

В итоге размер отпускных составит:

10 476,20 руб. x 1,15 = 12 047,63 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка