Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Увольнение не по вине сотрудника: сколько должен работодатель

13 августа 2007 23 просмотра

Вряд ли сокращение штата или ликвидация предприятия обойдутся без претензий со стороны покидающих фирму сотрудников. И от бухгалтерии наверняка потребуют прозрачности в расчете выходных пособий. Поэтому мы подготовили наглядное разъяснение для бывших работников.

От того, по какой причине работодатель вынужден уволить вполне подходящего ему сотрудника, зависит размер выходного пособия.

Увольнение из-за сокращения штата или ликвидации фирмы

В указанных случаях вам вместе с последним окладом и компенсацией за неиспользованный отпуск выплатят выходное пособие. Сделать это должны в последний рабочий день.

Положенную сумму рассчитывают по формуле:
Выходное пособие = Количество будних дней в первом месяце после увольнения x Средний заработок за день

Чтобы установить средний заработок за день, берут сумму, выплаченную сотруднику за последние 12 месяцев в данной компании, и делят на количество будних дней в этом периоде.

Причем это выходное пособие вам обязаны выдать, даже если вы сразу после увольнения начинаете трудиться в другой компании.

Но вполне возможно, что ни за первый, ни за следующий месяц вы не сможете устроиться на подходящую работу. Тогда бывший наниматель еще раз вам начислит и выдаст сумму, которую вы могли получить на прежнем месте за второй месяц. Поступили вы на новую работу или нет, определяется по записям в трудовой книжке.

Размер этой выплаты можно определить так:
Пособие на период трудоустройства = Количество будних дней во втором месяце после увольнения x Средний заработок за день

Прежний наниматель может оплатить вам и третий месяц вынужденного отдыха. Но для этого вам надо в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости. И если после трех месяцев поисков вы не подберете новую работу, вам вновь выплатят деньги. Определить сумму этого пособия можно по формуле для второго месяца. Свое положение безработного нужно подтвердить справкой из службы занятости.

Пример 1

Беспалов П.А. работал кладовщиком в ЗАО «Альфа» за 10 000 руб. в месяц. Но 10 января 2007 года кладовщика уволили в связи с сокращением штата.

Бухгалтер ЗАО «Альфа» сначала определил, сколько в среднем Беспалов зарабатывал за день. В расчет вошел период с 1 января по 31 декабря 2006 года. За это время Беспалову выплатили 120 000 руб. (10 000 руб. x 12 мес.). Всего за год кладовщик отработал 248 дней.

Средний заработок Беспалова за день таков:
120 000 руб. : 248 дн. = 483,87 руб.

В первом месяце после увольнения (с 11 января по 10 февраля 2007 года) 22 будних дня. Выходное пособие составило:
483,87 руб. x 22 дн. = 10 645,14 руб.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в последний рабочий день (10 января 2007 года) вместе с последним окладом и компенсацией за неиспользованный отпуск. Уже через несколько дней после увольнения Беспалов встал на учет в службе занятости.

Но ни в ближайший, ни в следующий месяц после увольнения (с 11 февраля по 10 марта 2007 года) Беспалов работу не нашел. Поэтому 12 марта 2007 года от бывшей компании ему было выплачено пособие на период трудоустройства, а именно средний заработок за18 будних дней. Сумма равна:
483,87 руб. x 18 дн. = 8709,66 руб.

В течение третьего месяца (с 11 марта по 10 апреля 2007 года) ситуация с работой не изменилась. И поскольку Беспалов своевременно обратился в службу занятости, ЗАО «Альфа» начислило ему пособие на период трудоустройства еще раз за 22 будних дня. Поэтому 10 апреля 2007 года бывшему кладовщику выдали:
483,87 руб.x 22 дн. = 10 645,14 руб.

Увольнение по другой причине, не зависящей от работника

При других причинах увольнения помимо последнего оклада и компенсации организация также обязана выплатить выходное пособие. Но только за две ближайшие недели. Это правило действует в следующих случаях увольнения:
— врач признал вас полностью нетрудоспособным;
— вас призвали на военную службу;
— восстановили на работе прежнего сотрудника, на чье место вас нанимали;
— фирма переезжает в другое место, что для вас неудобно;
— работодатель изменил условия трудового договора, и они вас не устраивают.

Пособие рассчитывается по формуле:
выходное пособие за две недели = количество будних дней за две недели x средний заработок за день.

Средний заработок за день в этой ситуации рассчитывается точно так же, как и в предыдущих случаях.

Пример 2

Турбин М.В. работает в ОАО «Бета» со 2 октября 2006 года. А 12 ноября 2007 года его уволили в связи с призывом на военную службу. В среднем ежедневно Турбин зарабатывал 1313 руб.

Выходное пособие было выдано за первые две недели после увольнения — с 13 ноября по 26 ноября 2007 года. В этом периоде по графику работы Турбина (пятидневная рабочая неделя) 10 будних дней. Выходное пособие составило:
1313 руб. x 10 дн. = 13 130 руб.

Турбин получил пособие в день увольнения 12 ноября 2007 года.

Естественно, двухнедельное выходное пособие вам выдадут в последний рабочий день вместе с остальными выплатами.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка