Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Предоставляем отпуска будущей маме

29 августа 2007 20 просмотров

, юрист АКГ «Интерэкспертиза»

Беременным женщинам полагается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Кроме этого ей предоставляется очередной отпуск в любое удобное для нее время. Рассмотрим, как нужно правильно их предоставить, чтобы работница не потеряла ни одну из положенных ей выплат.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам возникает у женщины с момента выдачи ей листка нетрудоспособности и предоставляется по ее заявлению (ст. 255 Трудового кодекса РФ). За этот период работнице выплачивают пособие (за счет средств ФСС России).

Продолжительность отпуска обычно составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и столько же после. Однако подобный отпуск может и продлеваться. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двух и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Отметим, что получить свое пособие женщина вправе как до, так и после родов.

Обратите внимание: все виды пособий на детей назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев. Этот срок начинается соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка или со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Такое положение предусмотрено статьей 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ).

Есть еще один нюанс, о котором следует помнить. Сотрудница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже чем за 70 дней до родов. В этом случае пособие за те дни отпуска по беременности и родам, которые она продолжала работать, ей не выплачивают.

Отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка и окончания отпуска по беременности и родам женщине полагается отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Для того чтобы его получить, работница должна написать соответствующее заявление. Тогда за этот период ей будут выплачивать ежемесячное пособие (полностью за счет средств ФСС России).

Обратите внимание: в пункте 48 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 есть специальное положение, которое касается ситуации, когда совмещаются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Предположим, работница находится в отпуске по беременности и родам. По заявлению она может переоформить часть этого отпуска, приходящуюся на период после родов, в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае отпуск по уходу начнется со дня рождения ребенка.

Однако такая замена не всегда выгодна с материальной точки зрения для женщины. Это лучше делать, когда сумма пособия по беременности и родам за месяц оказалась меньше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Но не забудьте, что при начислении детского пособия следует принимать во внимание и уже выплаченные суммы пособия по беременности и родам. Дело в том, что в рассматриваемом случае с момента рождения ребенка пособие по беременности и родам ей уже не положено.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Такой отпуск предоставляется работнице по ее желанию: перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ). То есть ежегодный оплачиваемый отпуск следует предоставить женщине в любое удобное для нее время.

Обратите внимание: отпуск положен женщине независимо от стажа работы в данном учреждении. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается. Таково требование статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Есть ограничения…

Из норм законодательства получается, что находиться одновременно в очередном отпуске и, например, в отпуске по беременности и родам нельзя. Точно также нельзя одновременно получать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Предположим, что после отпуска по беременности и родам сотрудница подала заявление на ежегодный отпуск, а не на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Тогда право на ежемесячное пособие по уходу у нее возникнет только после окончания очередного ежегодного отпуска. Для того чтобы работница не потеряла право на получение пособий в полном размере, очередной отпуск ей лучше оформить до наступления отпуска по беременности и родам или после того, как ребенку исполнится полтора года.

Другие виды пособий

Напомним, что перечень пособий женщинам, о которых мы рассказали, на этом не ограничивается. Дело в том, что статьей 3 Закона № 81-ФЗ предусмотрена также выплата работнице единовременного пособия, если она встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Сумма этого пособия составляет 300 руб. Его выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам.

Кроме того, женщине положено и единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Размер такого пособия составляет 8000 руб. Отметим, что для того, чтобы его получить, женщина должна написать заявление, представить справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось.

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

В 2007 году сумма ежемесячного пособия составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев перед отпуском.

Сумма пособия не может быть меньше 1500 руб. в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. в месяц при уходе за вторым и последующими детьми. Однако сумма пособия не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц.

Если учреждения расположены в районах и местностях, в которых законодательно установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособия увеличиваются на эти коэффициенты.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия по уходу суммируется. Однако суммированный размер пособия, исчисленный из среднего заработка работницы, не может превышать 100 процентов заработка, но не может быть и меньше, чем суммированный минимальный размер пособия.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка