Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

В бухучете применяем налоговую классификацию основных средств

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Зарплату выплатили не вовремя? Могут наказать

2 ноября 2007 2473 просмотра

В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Штрафы за задержку зарплаты, пособий и иных выплат в этом году увеличены*. Такие новшества в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ внесены Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ. О том, насколько серьезны изменения, – в этой статье.

Новые размеры штрафов

В новой редакции части первой статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или личной заинтересованности грозит руководителю предприятия штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере его заработной платы или иного дохода, полученного за год.

Если же задержка выплат повлечет тяжкие последствия, то размер штрафа составит уже от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период от одного года до трех лет. Поскольку прежний размер штрафов был установлен уголовным законодательством еще в 1999 году, то можно говорить не об ужесточении наказания, а лишь о приведении штрафов к прежним размерам с учетом инфляции.

Единственное реальное нововведение – распространение уголовной ответственности на работодателей – индивидуальных предпринимателей. Данная поправка в Уголовный кодекс РФ дает повод для разговора о практике применения этой статьи.

Как применяют наказание

По результатам проверки соблюдения законодательства об оплате труда может быть возбуждено уголовное дело. Основание – статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Мотивы для уголовного преследования

Однако, как показывает практика, уголовное дело далеко не всегда заканчивается обвинительным приговором. Например, в 2005 году в Приморском крае по этой статье было возбуждено 40 уголовных дел, а осуждено только 15 руководителей.

Причина кроется в том, что в действиях руководителя должна присутствовать корыстная или личная заинтересованность. Иными словами, должно быть доказано, что виновный, не выдавая зарплату, стремится за счет этого незаконно обогатиться. Другой пример доказательства – это документальное подтверждение, что директор на деньги предприятия купил квартиру или автомобиль, которыми пользуется не в производственных целях (хотя они и числятся на балансе предприятия). Если же корыстная или иная личная заинтересованность руководителя не обнаружена, то уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ не применяется.

Фактические размеры штрафов

По мнению Государственной инспекции труда по Приморскому краю, из анализа мотивов, которые толкают работодателей на невыплату заработной платы, на первом месте стоит именно преследование личных корыстных целей в погоне за прибылью. Но по основной массе материалов, направленных трудовой инспекцией в органы прокуратуры, в возбуждении уголовных дел отказано как раз из-за того, что корыстные интересы руководителей отсутствовали.

В тех случаях, когда обвинительные приговоры выносятся, руководителей наказывают штрафом. Так, например, в Республике Калмыкия директор общества с ограниченной ответственностью был оштрафован на 80 000 руб., а в Приморском крае директору акционерного общества был присужден штраф в 25 000 руб.

Что касается наказания в виде лишения свободы, то практически всегда суды выносят приговоры с условными сроками, но устанавливают испытательный срок.

Даже в случае, когда суд доказал, что директор предприятия получал деньги под отчет, составлял фиктивные договоры о приобретении запчастей, представлял авансовые отчеты, а деньги присваивал, он был осужден на два года и шесть месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком полтора года. При этом суммарная задолженность по зарплате на предприятии составляла 188 000 руб.

Лишение свободы

Автору известен только один случай, когда в Саратовской области руководителю назначили наказание в виде пяти месяцев лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

При этом ранее на этого руководителя уже налагался административный штраф за нарушение трудового законодательства, а также он привлекался к уголовной ответственности за аналогичное преступление – длительную невыплату заработной платы

работникам. На него был наложен штраф в сумме 15 000 руб. Однако и после вынесения приговора зарплата работникам так и не была выплачена.

На момент возбуждения второго уголовного дела задолженность по зарплате составила 436 000 руб. В то время как финансовые средства на предприятии были и у директора была реальная возможность погасить задолженность перед работниками, он направлял деньги на иные цели.

Суд учел, что действиями директора был причинен материальный вред большому числу работников предприятия (потерпевшими по этому делу были признаны 95 человек).

Подводим итоги

Итак, тем предприятиям, которых судебные тяжбы с собственными работниками не вдохновляют, можно дать только один совет: не доводить дело до многомесячных задержек выплат заработной платы. Вполне возможно, что на практике уголовные дела будут возбуждаться чаще.

Обратим внимание на такие особенности применения наказания по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

При частичной невыплате зарплаты уголовное дело против директора возбуждено не будет. При этом размер выплаченной части не имеет значения. Факт начисления зарплаты еще не является ее реальной выплатой. Отсчет двухмесячного срока начинается со следующего дня после установленной на предприятии даты выдачи зарплаты.

Уголовная ответственность наступает и при невыплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по случаю рождения ребенка и т. д.

К тяжким последствиям, упоминаемым в части второй статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, безусловно, относятся заболевание (или иной вред здоровью), вызванные тем, что из-за отсутствия средств потерпевший не смог получить медицинскую помощь, приобрести необходимые лекарства, произошло истощение его организма (либо лиц, находящихся на его иждивении).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка