Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как без ошибок выдать декабрьскую зарплату до Нового года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Заключаем договор с внештатником

8 ноября 2007 11 просмотров

В Корсаков

На практике часто возникают ситуации, когда учреждение заключает с работниками гражданско-правовой договор. Мы расскажем о том, как грамотно его составить, чтобы избежать проблем с проверяющими.

Определяем характер работ

При оформлении отношений с внештатным работником следует помнить, что гражданско-правовой договор имеет некоторые сложности юридического характера. Допустим, стороны подписали такой договор, а позже в ходе судебного разбирательства установлено, что этим документом фактически регулируются трудовые отношения между работником и учреждением. Тогда к таким отношениям будут применяться положения Трудового кодекса РФ. Так сказано в статье 11 этого кодекса. В данном случае учреждению придется включить работника в штат, выплатить заработную плату и, возможно, возместить причиненный моральный вред. Кроме того, нужно будет доначислить ЕСН в части отчислений в ФСС России, уплатить штраф и пени.

В чем же разница между трудовым и гражданско-правовым договором? Давайте разбираться.

Трудовой договор — соглашение между работником и учреждением. По нему последнее обязуется предоставить человеку оговоренную работу, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. А вот работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Наиболее распространенный вид гражданско-правовых договоров в нашей ситуации — договор возмездного оказания услуг. Согласно этому документу, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик — их оплатить (ст. 783 Гражданского кодекса РФ).

Приведем основные отличия трудового договора от гражданско-правового:

см. таблицу .

Допустим, руководство учреждения определилось, что для оформления отношений с внештатным работником подходит договор возмездного оказания услуг. Тогда его следует заключать, соблюдая определенные правила.

Заключаем договор возмездного оказания услуг

Итак, рассмотрим подробнее, на что следует обратить внимание при оформлении такого договора.

Во-первых, следует четко определить задание, конкретный объем услуг. Так, при описании услуги учреждению следует:
— максимально конкретизировать их содержание;
— точно указать объем конкретных услуг.

Во-вторых, из пункта 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ следует, что в таком договоре указывают начальный и конечный сроки оказания услуг. Поэтому в договоре рекомендуется предусмотреть срок, в течение которого будут оказываться услуги. Кроме того, из формулировки должно быть видно, что услуги будут:
— оказываться определенное (ограниченное) время;
— иметь законченный характер.

В договоре также можно указать, что исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

В-третьих, при подборе формулировок в договоре оказания услуг не следует:
— указывать название должности, профессию, специальность;
— использовать фрагменты должностной инструкции по соответствующей должности.

В-четвертых, вознаграждение по заключенному договору гражданско-правового характера может зависеть от полученных результатов.

При установлении даты выплаты вознаграждения можно ориентироваться на дату окончания действия договора либо на дату подписания акта о приемке результатов оказания услуг плюс определенное количество дней для расчета и оформления денежных документов. Не следует привязывать дату выплаты вознаграждения ко дню выплаты заработной платы работникам учреждения.

Примерная форма договора приведена в приложении настр. 1, стр. 2, стр. 3.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка