Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Не надо второй раз платить налог, который застрял в банке

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Минфин подсказал, как учесть премию, если она не упомянута в трудовом договоре

9 ноября 2007 3761 просмотр

Министерство согласно с тем, что если в контракте есть ссылка на Положение о премировании, то поощрительные выплаты можно списать на расходы.

Письмо Минфина России от 19 октября 2007 г. № 03-03-06/1/726

В письме Минфин указал, что даже если в трудовом договоре премии не указаны, но там есть ссылка на положение о премировании, то этого достаточно, чтобы отнести сумму премий на расходы при расчете налога на прибыль.

Если трудовые договоры уже заключены, то в них можно внести изменения или сделать к ним дополнительные соглашения.

Не забудьте, что с положением о премировании необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись. Только в этом случае можно считать, что положение вступило в силу.

Положение о премировании лучше сделать максимально полным, прописать в нем все дополнительные выплаты сотрудникам, а также условия, при которых эти премии выдаются. Перечислим условия, которые должны быть раскрыты в отношении каждой премиальной выплаты:
— за какие трудовые показатели будет премирование — например, за выполнение особого задания, за хорошую работу в течение года, перевыполнение плана и прочее;
— круг сотрудников, которые могут быть премированы данной выплатой;
— размер выплаты — например, процент от оклада, конкретная сумма, процент от превышения какого-то показателя;
— периодичность премирования — например, по итогам года, квартальная, по окончании отдельного задания;
— упущения, в связи с которыми сотрудника могут лишить данной премии, — например прогул, выговор;
— источник премирования — например, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, или за счет выручки;
— перечень выплат, на которые начисляется премия, если это необходимо. Например, премия по итогам года рассчитывается в процентном отношении от всех начислений за истекший год, кроме премиальных выплат, компенсаций и отпускных;
— список сотрудников, которые представляют кандидатов на премию.

Однако если у компании вообще нет потребности составлять положение о премировании, то тогда все дополнительные выплаты сотрудникам надо оговорить в трудовых договорах. Как мы выяснили в Минфине, в этом случае проблем с инспекторами не будет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка