Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Льготы для работниц сельской местности

15 ноября 2007 1601 просмотр

Ф Семиткин

Для работниц сельской местности законодательством предусмотрены льготы. Эта тема особенно актуальна в свете государственной программы развития сельского хозяйства. Она утверждена постановлением Правительства РФ от 14 июля 2007 г. №446 на 2008–2012 годы.

Что сказано в Трудовом кодексе РФ?

В Трудовом кодексе РФ об особых условиях труда и отдыха женщин, работающих в сельской местности, сказано в статье 262. Эта норма дает право таким работницам по письменному заявлению оформить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Есть еще косвенное упоминание о таких труженицах. Оно содержится в статье 350 Трудового кодекса РФ. Если женщина работает в сфере здравоохранения, то продолжительность ее труда по совместительству может достигать 8 часов в день и 39 часов в неделю. Это установлено постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813.

Некоторые работодатели полагают, что этим особенности труда женщин на селе и ограничиваются. Это совсем не так.

Льготы от Верховного Совета

Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 установлен ряд льгот для женщин:
– продолжительность рабочего времени должна быть не более 36 часов в неделю;
– при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно положено пособие в размере МРОТ на первого ребенка с увеличением его на 50 процентов на каждого последующего;
– на работах, где рабочий день разделен на части (с перерывом более двух часов), оплата труда повышается на 30 процентов;
– беременным женщинам и кормящим матерям должны бесплатно выдаваться продукты питания, производимые хозяйством (по нормам, установленным трудовым коллективом).

Предусмотрена и еще одна льгота для молодых семей. Так, сельскохозяйственная организация обязана возмещать за счет своих средств кредит, выданный молодым семьям на строительство собственного жилого дома, в сумме не менее 2000 руб. при рождении первого, не менее 3000 руб. – второго и не менее 5000 руб. – третьего ребенка.

Отметим: все льготы, которые установлены постановлением № 298/3-1, должны осуществляться за счет хозяйственной деятельности организаций независимо от формы собственности.

К каким работам привлекать женщин нельзя

Одновременно с льготами постановление № 298/3-1 ввело запрет на привлечение женщин к труду в определенных условиях. Так, нельзя привлекать женщин к работам:
– в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств, если ей еще не исполнилось 35 лет;
– в растениеводстве и животноводстве беременных женщин с момента выявления беременности. При этом за ними должен сохраняться средний заработок по новому месту работы на весь период беременности;
– трактористами-машинистами, а также водителями грузовых автомашин.

Кроме того, нельзя забывать и о статье 253 Трудового кодекса РФ. Там предусмотрены работы, на которых ограничивается применение труда женщин. В частности, на тяжелых работах, а также в условиях, приносящих вред здоровью. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. А постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную*.

Применяем сокращенное рабочее время

Кроме того, постановлением № 298/3-1 для женщин должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата ей должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. О том, каким образом применять сокращенную рабочую неделю, разъяснено в постановлении Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 года.

При повременной оплате труда заработную плату за 36-часовую рабочую неделю следует начислять исходя из тарифных ставок или должностных окладов, которые предусмотрены по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени. Не должны уменьшаться и установленные постоянные надбавки, доплаты и премии. Исключения из этого правила могут быть только для выплат единовременного характера.

При сдельной оплате труда зарплату начисляют исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. Женщине полагается доплата за сокращенное рабочее время исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная зарплата может быть начислена по сдельным расценкам, которые сразу рассчитаны по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Если работодатель о льготах забыл...

...его могут наказать. Как правило, Государственная инспекция труда выдает нарушителю предписание об установлении в организации 36-часовой рабочей недели и об оплате излишне отработанных часов в повышенном размере как сверхурочной работы. Но женщина может и самостоятельно обратиться в суд общей юрисдикции за защитой своих прав.

Нормативные акты прошлых лет

Статьей 423 Трудового кодекса РФ определено, что нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные правовые акты бывшего СССР подлежат применению впредь до приведения их в соответствие с Трудовым кодексом РФ, если они ему не противоречат. Так, отдельным категориям работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Не отменено постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Оно не противоречит Трудовому кодексу РФ, следовательно, подлежит применению. То, что это постановление следует применять, подтвердило Минздравсоцразвития России письмом от 5 сентября 2007 г. № 2699-17.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка