Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Встречаем ревизоров ФСС

26 декабря 2007 5 просмотров

, эксперт журнала «Спутника Главбуха»

За последнее время Минздравсоцразвития и ФСС России издали много новых документов. Однако разобраться самостоятельно, что к чему, трудно. А значит, финансовых санкций при проверках не избежать. Подготовиться к визиту контролеров помогут рекомендации начальника отдела организации ревизий Санкт-Петербургского отделения ФСС России Татьяны Николаевны Захаровой, прозвучавшие на семинаре.

Листки нетрудоспособности

На больничном листке должны быть «пробиты» номер и серия бланка, присутствовать установленные водяные знаки.

Обязательно проставлены две треугольные печати, указаны адрес лечебно-профилактического учреждения, а также организация, в которой работает заболевший.

На эти признаки в первую очередь обращают внимание ревизоры при проверке подлинности листков, хранящихся в фирме.

Сотруднику, предъявившему к оплате поддельный листок, грозит уголовная ответственность (п.1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ).

Если в листке нетрудоспособности есть ошибка, то вносить исправления должен не выдавший его доктор, а заместитель главного врача по врачебной комиссии (ранее — клинико-экспертной комиссии) медицинского учреждения. Ее деятельность регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2007 г. № 170.

Травма травме — рознь

С 2007 года в случае бытовой травмы на работе, а также полученной по дороге на работу и с работы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общим правилам: первые два дня — за счет работодателя. При расчете учитывается страховой стаж сотрудника, а также установленный максимальный размер пособия за полный календарный месяц.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается согласно Федеральным законам от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Размер такого пособия не зависит от страхового стажа, не ограничивается максимальным размером и полностью оплачивается за счет ФСС РФ.

Устанавливаем инвалидность

Если работник часто и долго болеет, по заключению врачебной комиссии он может быть направлен на медико-санитарную экспертизу (далее — МСЭ) для установления инвалидности.

На практике больше всего вопросов возникает при оплате листка нетрудоспособности, когда не совпадают даты направления, регистрации документов в МСЭ и освидетельствования. Контрольная дата для оплаты пособия — день регистрации документов. В случае установления инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности оплата производится до этого дня.

Справка, свидетельствующая о признании работника инвалидом (ее копия должна находиться в отделе кадров), содержит сведения о группе инвалидности (всего — три, самая тяжелая — первая) и степени ограничения трудоспособности (всего три, самая тяжелая — третья).

Если работник имеет инвалидность без установления степени ограничения трудоспособности, больничный листок оплачивается за весь период болезни (в обычном случае — не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году).

Когда оплачивать больничный

Можно оплачивать больничные листки работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев. Если такой сотрудник заболел с первого дня действия договора (дня выхода), не успев приступить к исполнению своих обязанностей, у него есть право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие будет выплачиваться за период не более 75 календарных дней в рамках названного договора (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Иногда возникают проблемы с новенькими. Например, трудовой договор заключен в пятницу на условиях, что работник выходит в понедельник. Если за прошедшие три дня сотрудник вдруг заболел, больничный за это время ему не начисляется и не выплачивается. А если в течение 30 дней после окончания договора (увольнения) заболевает уволенный работник, организация оплачивает ему больничный — в размере 60 процентов среднего заработка. Страховой стаж в данном случае роли не играет.

Если будущая мама — совместитель

Будущим мамам, вставшим на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности (до 12 недель), работодатели должны выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам единовременную выплату в размере 300 руб. на основании справки из медучреждения. Женщинам — внешним совместителям на случай отпуска по беременности и родам врач выписывает два листка нетрудоспособности, которые предоставляются и оплачиваются по каждому месту работы (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Прежний закон о пособиях гражданам, имеющим детей (от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ), выплату 300 руб. по каждому месту работы не предусматривал.

Очень важно соблюдать максимальный размер пособия по беременности и родам. До 1 сентября 2007 года следовало ориентироваться на лимит в

16 125 руб. А после указанной даты и в 2008 году ежемесячное ограничение составляет 23 400 руб. (Федеральные законы от 23 ноября 2007 г. № 266-ФЗ и от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ (ст. 12)).

Уход за больным ребенком

Больничный по уходу за больным ребенком может взять любой член семьи. Однако необходимо помнить об ограничении суммарной продолжительности выплаты пособия.

Так, по уходу за ребенком до семи лет оплачивается весь период болезни, но не более 60 календарных дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря).

Если ребенку от семи до 15 лет, одному родителю оплачивается до 15 календарных дней подряд и не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). По истечении этого срока с больным ребенком может находиться папа или бабушка. Даже если все они работают в одной фирме, Фонд выплатит пособие. При амбулаторном лечении за первые 10 дней — с учетом страхового стажа, последующие — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном — в размере с учетом страхового стажа, но не более максимума за полный календарный месяц (с 1 января 2008 г. — 17 250 руб.).

Если болеют дети старше 15 лет, ФСС РФ оплачивает семидневный больничный единоразово и не более 30 дней в календарном году. Причем как обычный листок нетрудоспособности, то есть с учетом страхового стажа работника.

Кстати, возраст ребенка-инвалида, по уходу за которым выплачивается пособие, с 2007 года сокращен также до 15 лет. Пособие в данном случае оплачивается за весь период болезни ребенка, но не более 120 календарных дней в календарном году.

Отслеживать достижение детьми работников определенного возраста, который влияет на выплату пособий, целесообразно поручить кадровой службе организации.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 6 декабря 2016 12:00 Приказ о приеме на работу

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка