Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Педагог заболел в первый рабочий день

11 января 2008 789 просмотров

И Губанов

Школа заключила трудовой договор с учителем, однако в день планируемого выхода на работу он заболел. Это не лишает человека права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если договор уже аннулирован. Такие разъяснения дали специалисты ФСС России.

Заключение трудового договора

По общему правилу трудовой договор между работником и организацией вступает в силу со дня его подписания либо в день, когда человек был фактически допущен к работе. Такие правила установлены статьей 61 Трудового кодекса РФ. Однако эта статья возлагает на работника и определенные обязанности.

В частности, работник должен приступить к работе в день, определенный договором.

Пример 1

Предположим, что педагог и директор колледжа 28 ноября 2007 года подписали трудовой договор, в котором указано, что педагог должен приступить к работе 3 декабря 2007 года. В данном случае трудовой договор вступил в силу в день его подписания 28 ноября 2007 года. А вот приступить к работе человек должен в оговоренный сторонами срок, то есть 3 декабря 2007 года.

Если в подписанном сторонами трудовом договоре день начала работы не указан, то работник должен приступить к исполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Порядок выплаты пособия

Однако работник может заболеть, не отработав ни одного дня в новой организации. Как рассчитать ему пособие и за какой период? Это зависит от того, воспользуется ли образовательная организация своим правом аннулировать договор или нет.

Трудовой договор с педагогом действует

По действующему трудовому договору пособие необходимо выплатить за весь период временной нетрудоспособности: с первого дня болезни и до дня выздоровления работника. Это установлено пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Это подтвердили и специалисты Фонда социального страхования в письме от 15 августа 2007 г. № 02-13/07-7585.

Вопрос заключается в том, каким образом рассчитать сумму пособия, если педагог не имеет еще фактического заработка. Ведь статья 14 Закона № 255-ФЗ такой ситуации не предусматривает. В этом случае необходимо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). В пункте 11 Положения сказано: если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Для наглядности рассмотрим ситуацию на примере.

Пример 2

Согласно подписанному 26 ноября 2007 года трудовому договору педагог должен был приступить к работе 27 ноября 2007 года. Этим договором ему был установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Однако 27 ноября 2007 года он заболел и смог приступить к работе только 5 декабря 2007 года. Период болезни составил восемь календарных дней (четыре дня в ноябре и столько же – в декабре).

Трудовой договор с педагогом не аннулирован. На основании листка нетрудоспособности ему полагается пособие за весь период болезни. Предположим, что его страховой стаж – семь лет. Тогда педагог имеет право на пособие в 80 процентов от заработка.

Расчет суммы пособия будет следующим.

1. Определим величину пособия за ноябрь.

Сумма дневного пособия, исходя из оклада, составит 400 руб.

(15 000 руб. : 30 к. дн. x 80%). Тогда за четыре календарных дня болезни в ноябре 2007 года сумма пособия составит 1600 руб.(400 руб. x 4 к. дн.).

2. Вычислим сумму пособия за декабрь.

Сумма дневного пособия, исходя из оклада, составит 387,1 руб.(15 000 руб. : 31 к. дн. x 80%). За четыре календарных дня болезни в декабре 2007 года сумма пособия составит 1548,4 руб.(387,1 руб. x 4 к. дн.).

3. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 3148,4 руб. (1600 + 1548,4).

Стороны трудового договора могут указать в договоре дату, когда работник должен приступить к работе. То есть дата заключения трудового договора и дата начала работы будут отличаться друг от друга. Следовательно, возможна ситуация, когда педагог заболел после подписания трудового договора, но до даты установленного начала работы. Причем нетрудоспособность продолжилась и после указанной в договоре даты начала работы. Такую ситуацию Закон № 255-ФЗ не рассматривает.

В пункте 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ есть специальное правило, которое касается случая аннулирования договора. Оно говорит, что если заболевание (травма) наступило в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. Поэтому если человек заболел до дня, когда он должен был приступить к работе (согласно трудовому договору), то пособие нужно выплатить за период болезни, начиная именно с даты начала работы, указанной в договоре.

Пример 3

Согласно подписанному 26 ноября 2007 года трудовому договору педагог должен был приступить к работе 4 декабря 2007 года. Этим договором ему был установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Однако 29 ноября 2007 года он заболел и приступил к работе только 6 декабря 2007 года. Период болезни составил семь календарных дней (два дня в ноябре и пять – в декабре).

Поскольку по трудовому договору педагог должен был приступить к исполнению своих обязанностей 3 декабря 2007 года, пособие ему полагается за три календарных дня (с 3 по 5 декабря 2007 года). Предположим, что его страховой стаж составляет семь лет, и поэтому он имеет право на пособие в 80 процентов от заработка.

Итак, рассчитаем сумму пособия в декабре 2007 года.

Исходя из оклада, сумма среднедневного пособия составит
387,1 руб. (15 000 руб. : 31 к. дн. x 80%). За три календарных дня болезни в декабре 2007 года сумма пособия составит 1161,3 руб.(387,1 руб. x 3 к. дн.).

Обратите внимание: в любом случае размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемый за счет средств ФСС России, не может превышать его максимальный размер, который установлен федеральным законом о бюджете ФСС России на соответствующий год. В 2007 году максимальный размер составляет 16 125 руб., а на 2008 год – 17 250 руб.

Трудовой договор аннулирован

Статья 61 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный этим договором день. Причины, по которым работник не приступил к исполнению обязанностей, для аннулирования договора значения не имеют. В этом случае трудовой договор считается незаключенным. Однако аннулирование договора не лишает работника права на пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В любом случае основанием для выплаты работнику пособия служит правильно оформленный листок нетрудоспособности.

Если работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Однако в этом пункте есть еще одно правило. Оно заключается в установлении максимального периода, за который можно выплатить пособие, – не более чем за 75 календарных дней болезни. Исключение – если работник заболел туберкулезом.

В заключение отметим, что при аннулировании трудового договора механизм расчета суммы пособия будет точно таким же, как показано в примерах.

Мнение специалиста
В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения

– Педагог принят на работу в частный колледж с 24 сентября 2007 года. Однако на работу он не вышел из-за того, что заболел. Больничный ему выписан на период с 24 сентября по 7 октября 2007 года. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

– Поскольку в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности педагогу выплаты не начислялись, его средний заработок будет определен исходя из тарифной ставки установленного ему разряда и должностного оклада. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если же тарифная ставка или должностной оклад ему установлены не были, то средний заработок определяют исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка