Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Премии, начисленные в период декретного отпуска, вы можете учесть при расчете пособия по уходу за ребенком

30 января 2008 1398 просмотров

, ведущий редактор-эксперт журнала «Документы и комментарии»

Во время отпуска по беременности и родам работнице была начислена премия. Сумму этой премии вы можете включить в средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком. Единственное условие: эти премии должны быть установлены системой оплаты труда, принятой в вашей организации.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.12.07 № 3163-19

Комментируемое письмо – это ответ на запрос редакции «ДК», направленный в Минздравсоцразвития России по просьбе читательницы журнала. Ее сомнения были вызваны требованием исключать из расчетного периода дни декретного отпуска, а также выплаты, которые в эти дни были начислены (п. 8 Положения № 375 (Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (опубликовано в «ДК» № 13, 2007). Компаниям следует руководствоваться этим положением не только при исчислении пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам, но и при исчислении пособий по уходу за ребенком. Это следует из постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (опубликовано в «ДК» № 3, 2007)).

Минздравсоцразвития России указало, что премии нужно учитывать по пункту 14 Положения № 375. Этот пункт дает вам право назначить работнице пособие по уходу за ребенком с учетом суммы всех премий, начисленных ей во время декретного отпуска. Однако вам следует помнить о единственном традиционном ограничении. Нельзя брать в расчет суммы поощрительных выплат, которыми вы поощрили работницу, если они не предусмотрены системой оплаты труда, принятой в вашей организации.

ПРИМЕР

На основании положения об оплате труда, утвержденной в ООО «Повариха», работницам могут быть выплачены премии по итогам работы за квартал, а также премии за выполнение важных заданий.

И.Д. Колина 18 октября 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декретном отпуске она находилась с середины мая этого года.

Пока Колина была в декрете, ей были начислены две премии:
- в июне – премия в размере 3000 руб. за обслуживание банкета;
- в июле – премия в сумме 7000 руб. по итогам работы за II квартал 2007 года.

Расчетный период, за который Колиной нужно исчислить средний заработок для пособия по уходу за ребенком, - с октября 2006 года по сентябрь 2007 года. Суммы обеих начисленных премий бухгалтер «Поварихи» включил в указанный заработок.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

С 1 января 2007 года действует новый порядок исчисления пособий по уходу за детьми. Он закреплен в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы должны ежемесячно начислять пособие в размере 40 процентов ее среднего заработка. Такой заработок нужно брать за период, равный последним 12 календарным месяцам перед месяцем начала отпуска. Однако минимальная сумма пособия не может быть меньше 1500 руб. при уходе за первым ребенком и 3000 руб. при уходе за вторым ребенком и следующими детьми. Ограничен и максимальный размер пособия. Оно не может превышать 6000 руб. (для каждого ребенка).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

ФД 5 декабря 2016 16:00 Как провести PEST-анализ
Зарплата 5 декабря 2016 15:00 Пособия в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка