Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Задержали зарплату? Фирму могут наказать

6 февраля 2008 851 просмотр

М Ахметянова

Торговая фирма вовремя не выдала зарплату работникам, а значит, обязана выплатить компенсацию за задержку. Это требование Трудового кодекса РФ. Кроме того, нельзя забывать и о том, что за такое нарушение фирму могут наказать. Причем штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты значительно увеличены.

Материальная ответственность

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности. Так, ему придется выплатить работнику задержанную сумму с учетом процентов (компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Рассчитывается компенсация за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Причем размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Административная ответственность

К административной ответственности за задержку выплаты зарплаты торговая фирма и ее руководитель могут быть привлечены по пункту 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За такое нарушение могут оштрафовать:
– должностное лицо – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
– фирму – в размере от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, возможно административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

А если должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, то это влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность

Такая ответственность установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Напомним, что Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ в указанную статью внесены изменения. Теперь, если руководитель организации из корыстной или иной личной заинтересованности задержал выплату работникам зарплаты свыше двух

месяцев, его ждет штраф в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года*. Кроме того, его могут лишить права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до пяти лет. Возможно и такое наказание, как лишение свободы на срок до двух лет.

А если задержка выплаты зарплаты привела к тяжким последствиям (болезни, смерти работника, членов его семьи, иждивенцев), то это грозит штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет.

Дисциплинарная ответственность

Рассматриваемое нарушение может быть классифицировано как неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей. Тогда руководитель торговой фирмы может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения.

Официальная позиция
Т.С. Северова, главный специалист-эксперт отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

– Можно ли учесть фирме компенсацию за несвоевременные выплаты работникам в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль?

– Да, можно.

Но только в случае, если трудовыми или коллективными договорами предусмотрены выплаты таких

денежных компенсаций работникам. Такое право дает статья 255 Налогового кодекса РФ.

В указанной статье Налогового кодекса РФ сказано следующее. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми или коллективными договорами. Следовательно, такие расходы признать можно.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка