Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Когда удерживать НДФЛ с премии

3 августа 2015 18727 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Суть спора

В соответствии с коллективным договором заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц – 22-го выдается аванс и 7-го числа следующего за отчетным месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц работы.

В этой ситуации организация полностью соблюдает требования статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В одном из периодов помимо зарплаты компания выплачивала сотрудникам премии, которые перечислялись им вместе с авансом.

При этом налог на доходы физлиц с них был перечислен в бюджет вместе с зарплатным налогом (то есть 7-го числа).

Однако, на вопрос, когда удерживать НДФЛ с премии, мнения инспекторов и бухгалтерии разошлись. Налоговики, которые проводили в организации проверку на предмет правильности и своевременности уплаты налогов, заявили, что компания несвоевременно перечислила НДФЛ в бюджет с премий.

По их мнению, это следовало сделать в момент выплаты денежного поощрения, не дожидаясь окончания месяца.

За такое нарушение инспекторы вынесли постановление, в соответствии с которым оштрафовали организацию на основании статьи 123 Налогового кодекса РФ (напомним, что по данной статье штраф для налогового агента составляет 20% от суммы недоплаты).

Кроме того, ей начислили пени за несвоевременное перечисление налога в бюджет, что установлено в статье 75 Налогового кодекса РФ.

Однако компания решила доказать свою правоту в суде, обратившись туда с иском. Когда удерживать НДФЛ с премии помогли разобраться судьи.

Решение суда

Арбитры в этом споре заняли сторону компании (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 декабря 2014 г. № А56-74147/2013). И вот почему.

В Положении о премировании, принятом в компании, было оговорено, что основанием для выплаты премий является степень влияния работников на результаты организации. Лишить работника премии за какие-то провинности нельзя (такая формулировка законодательством не предусмотрена), но можно выплатить ее в меньшем размере или вообще не выплачивать.

Из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ следует, что спорные премии имеют стимулирующий характер и связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Следовательно, они являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. В связи с этим при определении даты получения дохода в отношении премий компания правомерно применяла пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ: при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). Поэтому организация перечисляла НДФЛ с премий в бюджет не в момент выплаты работникам денежного поощрения, а в момент выплаты второй части заработной платы, то есть по итогам месяца. Арбитры сочли это соответствующим требованиям действующего законодательства.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка