Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24

«Проверять компании с иностранными сотрудниками станут чаще»

3 марта 2008 7 просмотров

По статистическим данным московского Управления Федеральной миграционной службы, за последний год число работодателей, решивших официально оформить иностранных сотрудников, выросло в три раза. Однако нарушителей среди работодателей по-прежнему хватает. Поэтому с 2008 года миграционная служба усиливает контроль за компаниями, в которых работают иностранцы.

Залина Владимировна Филимонова,
пресс-секретарь Управления Федеральной

миграционной службы по г. Москве

- Уже год действует упрощенная процедура оформления на работу иностранцев из безвизовых стран. Российские компании стали охотнее официально оформлять таких сотрудников?

- Могу с уверенностью сказать - да. Количество сотрудников из безвизовых стран, оформленных на работу, выросло в 2007 году по сравнению с 2006 годом в три раза. Причин несколько. Конечно, повлиял тот факт, что процедура оформления стала проще. Теперь на иностранцев из безвизовых стран работодателям не нужно оформлять разрешение. Сотрудник сам получает на себя разрешение (в виде пластиковой карточки со сроком действия на два года) и устраивается на работу. Работодателю остается только уведомить Федеральную миграционную службу о приеме такого сотрудника. Оформление иностранцев из визовых стран также с того года упростилось. Если раньше получение разрешения занимало у компаний около 2,5 месяца, то сейчас всего десять дней.

Но есть еще одна причина, по которой работодатели решили «вывести из тени» иностранцев. Это большой размер штрафов за нарушение порядка оформления таких работников. Уже год размер санкций составляет от 400 000 до 800 000 руб. за каждого неоформленного иностранца. Так что цифры говорят сами за себя. И все-таки нельзя сказать, что сейчас совсем не осталось работодателей, которые нанимают иностранцев неофициально. До сих пор попадаются компании, не заключающие трудовые договоры с иностранцами, выплачивающие меньше денег, чем обещали, и т. д.

- Предположим, компания оформила иностранного работника. Но сообщить об этом в Федеральную миграционную службу забыла. Размер штрафа будет таким же большим?

- Да, поблажек законодательство не предусматривает. Штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. придется заплатить и фирме, которая официально не оформила иностранца, и компании, просто забывшей послать уведомление. Даже если с работником заключен трудовой договор и оформлены все необходимые разрешения. Поэтому, прежде чем нанимать иностранного работника, изучите все нюансы. Если работодатель не выплачивает штраф, ФМС имеет право принять решение о приостановлении деятельности компании в течение 90 дней. Затем документы передаются в суд, а он уже принимает окончательное решение о приостановке и передает дело в налоговую инспекцию по местонахождению работодателя-нарушителя.

- Кто несет ответственность - работодатель или сотрудник из безвизовой страны, если истек срок действия разрешения (то есть пластиковой карточки)?

- Если иностранец из безвизовой страны с недействующим разрешением будет продолжать работать в компании, ответят оба: предприятие и сотрудник. Но компании, конечно, придется заплатить больше денег. С работодателя могут взыскать до 800 000 руб. А ответственность сотрудника - в пределах 5000 руб. Поэтому, хотя работодатели и не обязаны помогать иностранцу из безвизовой страны переоформлять разрешение, многие компании сами занимаются получением этого документа. Так безопаснее.

- Сотрудников из Белоруссии нужно принимать на работу в том же порядке, что и россиян: без разрешений на работу, не уведомляя ФМС. А какие документы следует попросить у работника, чтобы удостовериться - он из Белоруссии?

- Только паспорт, ничего больше не нужно.

- Как часто Федеральная миграционная служба проводит проверки компаний?

- С 1 января будем проверять гораздо чаще, чем раньше. Ведь недавно существенно расширился штат отдела миграционного контроля по г. Москве. С 2008 года проверяющих стало 350 человек (раньше было 70 человек). До 1 января мы физически не успевали охватить небольшие фирмы, то есть к ним была лояльная политика. Теперь же усилим контроль за небольшими компаниями.

- И как происходит отбор кандидатов для проверки?

- На первом месте среди кандидатов - стройки, рынки, киоски, магазины, общежития, производственные цеха, сфера ЖКХ. Охватываем не только коммерческие организации. Государственные структуры тоже обязаны соблюдать правила оформления на работу иностранцев. Чаще всего проверка - это реакция на жалобы людей. Например, жильцы дома жалуются, что в подвале живут люди. Тогда сотрудники контрольного отдела выезжают на проверку, чтобы выяснить, кем работают люди, кто их нанял. Много неоформленных иностранцев, особенно строителей, живут в выселенных или строящихся домах.

План по иностранным работникам на 2009 год

У компаний осталось всего два месяца на то, чтобы определиться, понадобятся ли им иностранные сотрудники в 2009 году. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783 фирмы, желающие привлечь на работу иностранцев, должны ежегодно до 1 мая представлять заявки на следующий год. Форма заявки утверждена приложением 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 сентября 2007 г. № 603. В документе следует указать должности и численность иностранных сотрудников, в которых нуждается фирма.

Телефоны для тех, у кого возникли вопросы по оформлению иностранных работников

См. таблицу

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 9 декабря 2016 16:00 Пособия ФСС в 2017 году
Кдело 9 декабря 2016 13:00 Нормирование труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка