Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Разъяснили, при каких условиях годовую премию можно полностью включить в средний заработок

25 марта 2008 17 просмотров

, ведущий редактор-эксперт журнала «Документы и комментарии»

При расчете отпускных вы включаете в средний заработок сотрудника полную сумму премии, выплаченной ему по результатам предыдущего года. Однако из такого правила есть исключение. Оно действует в случаях, когда расчетный период отработан не полностью. Тогда премию нужно учитывать в сумме, приходящейся на количество отработанных в указанном периоде дней.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.03.08 № 535-17

В комментируемом письме специалисты Минздравсоцразвития России прояснили особенности учета в среднем заработке сумм годовых премий. Поводом для разъяснений стали вопросы, которые недостаточно подробно освещены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; опубликовано в «ДК» № 2, 2008; далее – Положение) (В соответствии с указанным Положением нужно исчислять средний заработок для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за время командировки, суммы выходного пособия и в других случаях, установленных трудовым законодательством.). А именно: в какой сумме в среднем заработке можно учитывать годовые премии? И нужно ли исключать из указанной суммы часть премии, которая относится к месяцам, не входящим в расчетный период?

Ответы на эти вопросы зависят от того, содержит ли расчетный период дни, за которые работнику начислены суммы, не входящие в средний заработок (отпускные, пособия и т. д.). Если нет, тогда можно говорить, что расчетный период работник отработал полностью. В этом случае смело включайте в средний заработок сумму годовой премии целиком.

Теперь предположим, что работник не полностью отработал расчетный период. В этом случае все зависит от того, как соотносятся число отработанных в нем дней, и число дней, за которые начислена премия по итогам работы (В Положении о премировании, утвержденном в компании, могут быть предусмотрены различные условия премирования. Так, может быть определено, что при назначении работнику поощрительных выплат нужно учитывать количество дней, фактически отработанных в году.). Если эти числа совпадают, в среднем заработке вы должны учесть премию целиком.

В остальных случаях включать в средний заработок премию целиком нельзя. Вы можете учесть только ту ее часть, которая приходится на число дней расчетного периода, которые сотрудник отработал. При подсчете указанного числа дней нужно из общего количества дней в расчетном периоде вычесть количество дней, за которые работник получал суммы, перечисленные в пункте 5 Положения или в которые он еще не работал (если работник еще не проработал года в компании).

ПРИМЕР

Работники ЗАО «Аммонит» Колин и Инин уходят в очередной оплачиваемый отпуск с 20 апреля 2008 года. Для обоих работников расчетный период - апрель 2007 года – март 2008 года.

Колин указанный период отработал полностью. Инин же с 3 сентября 2007 года семь дней болел, а с 8 по 17 октября этого года десять дней был в командировке.

В феврале 2008 года работникам «Аммонита» были начислены премии по итогам 2007 года. В компании предусмотрены два вида поощрительных годовых выплат: премия за производственные результаты и премия за стаж работы в компании. Премии первого вида начисляются с учетом времени, фактически отработанного в течение года (из такого времени исключаются отпуска, командировки, дни нетрудоспособности). Поощрения второго вида начисляют работникам, которые в предыдущем году отметили 10-летнюю годовщину своей работы в «Аммоните».

По результатам 2007 года Колину полагается премия за результаты работы в размере 20 550 руб., а Инину – 19 500 руб. Премия за 10-летний стаж в размере 12 450 руб. была начислена обоим работникам.

Колин отработал расчетный период полностью. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел суммы обеих годовых премий целиком: всего 33 000 руб. (20 550 руб. + 12 450 руб.).

Для Инина из расчетного периода следует исключить дни болезни и командировки. Таким образом, из 249 дней расчетного периода (по графику пятидневной рабочей недели) Инин отработал 236 дней.

Таким образом, при расчете отпускных Инину бухгалтер включил в его средний заработок премию за стаж в сумме:

12 450 руб. : 249 дн. х 236 дн. = 11 800 руб.

Что касается премии за результаты работы, бухгалтер учел всю ее начисленную сумму – 19 500 руб. Ведь она начислена только за те дни, когда Инин находился на своем рабочем месте , а расчетный период совпал с календарным годом (январь–декабрь 2007 года).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка