Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Травма на производстве: что положено работнику

28 апреля 2008 275 просмотров

, генеральный директор компании «Академия Аудита»

При выполнении трудовых обязанностей работник сельскохозяйственного предприятия может получить травму. В этом случае ему должны оплатить больничный. Также пострадавший может претендовать на единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Отметим, что максимальные размеры выплат в 2008 году увеличены. Однако для того, чтобы работник получил их, сельхозпредприятие должно правильно оформить все документы.

Что такое несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такое определение дано в статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Произошел несчастный случай. Необходимые действия

Причины и последствия несчастного случая выявляются при проведении расследования. Основные положения о том, как его проводить, изложены в статьях 227–231 Трудового кодекса РФ. А общий порядок действий приведен в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 (далее – постановление № 73).

Не забудьте, что в течение суток о происшествии необходимо сообщить в отделение ФСС России. Иначе должностных лиц и сельхозпредприятие могут оштрафовать. Статьей 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях за подобное нарушение предусмотрены следующие размеры штрафных санкций – от 500 до 1000 руб. и от 5000 до 10 000 руб. соответственно.

Если пострадали два (или более) работника, то в течение суток должны быть извещены государственные органы, перечисленные в статье 228.1 Трудового кодекса РФ. Это, например, государственная инспекция труда и прокуратура.

Все затраты, связанные с расследованием, финансирует сельхозпредприятие. Следовательно, все эти расходы можно учесть при расчете налогооблагаемой прибыли.

Оформляем документы

Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально. А именно следует оформить:
– акт о несчастном случае по форме Н-1;
– акт о расследовании несчастного случая (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также о несчастном случае со смертельным исходом).

Кроме того, факт несчастного случая фиксируют в журнале регистрации несчастных случаев по форме 9. Формы документов утверждены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Обратите внимание: если в несчастном случае виноват сам пострадавший, то в акте указывают степень его вины в процентах. В этом случае ежемесячные выплаты работнику могут быть уменьшены, но не более чем на 25 процентов (ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

Оформленный акт о несчастном случае и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему (ст. 230 Трудового кодекса РФ). Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет. Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направляют в отделение ФСС России. Когда от несчастного случая пострадал работник другой организации, то дополнительный четвертый экземпляр акта направляют по его основному месту работы (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

Аналогичным образом поступают и с актом расследования несчастного случая. Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направляют в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования передают в трудовую инспекцию и в отделение ФСС России (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ).

Какие выплаты положены пострадавшему работнику

Выплаты, полагающиеся работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве, перечислены в пункте 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ:
– пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
– единовременная страховая выплата;
– ежемесячные страховые выплаты;
– компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Обратите внимание: и единовременную, и ежемесячные страховые выплаты работнику (его иждивенцам) выплачивает непосредственно ФСС России. Через бухгалтерию сельхозпредприятия эти выплаты не проходят. Их назначает ФСС России на основании заявления пострадавшего (или его представителя).

Пособие по временной нетрудоспособности

За период лечения последствий несчастного случая работнику выплачивают пособие. Основанием для его выплаты служит листок временной нетрудоспособности. На его лицевой стороне должна быть указана причина нетрудоспособности – несчастный случай на производстве.

Работник-совместитель имеет право получить пособие как по основному, так и по неосновному месту работы. Причем независимо от того, в какой организации произошел несчастный случай. Такое право работников подтвердило Минздравсоцразвития России в письме от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ. Пособие начисляют в размере 100 процентов независимо от страхового стажа работника (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание: сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, согласно статье 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ, максимальным пределом не ограничивается.

Данный вид пособия ФСС России полностью возмещает сельхозпредприятию за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (включая и первые два дня нетрудоспособности).

Начисление пособия в бухгалтерском учете отражают следующей проводкой:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Кредит 70
– начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не облагается ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Само собой разумеется, что на сумму этого пособия не начисляют и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (п. 4 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).

В отношении уплаты НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности отметим следующее. В настоящее время чиновники считают, что удерживать налог с этих пособий нужно на общих основаниях. Так, в письме ФНС России от 16 марта 2007 г. № 04-1-02/193 указано, что этот вид пособий не включен в перечень выплат, не облагаемых НДФЛ по пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Поддержал эту позицию и Минфин России в письме от 22 февраля 2008 г. № 03-04-05-01/42.

Пример 1

Тракторист в апреле 2008 года в результате несчастного случая получил травму руки во время исполнения трудовых обязанностей. Был составлен акт о несчастном случае. Один экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования был направлен в отделение ФСС России, где сельскохозяйственное предприятие состоит на учете.

Работник самостоятельно обратился за медицинской помощью и после лечения представил в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней апреля 2008 года.

Расчетный период для начисления пособия – с 1 апреля 2007 года по 31 марта 2008 года.

Предположим, что за этот период выплаты работнику, принимаемые в расчет, составили 180 000 руб. Количество календарных дней, приходящихся на расчетный период, – 327.

Тогда среднедневной заработок работника составит 550,46 руб/дн. (180 000 руб. : 327 к. дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем за 14 календарных дней составит 7706,44 руб. (550,46 руб/дн. x 14 к. дн.).

Бухгалтерские проводки будут такими:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Кредит 70
– 7706,44 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1001,84 руб. (7706,44 руб. x 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с суммы пособия;

Дебет 70 Кредит 50
– 6704,6 руб. (7706,44 – 1001,84) – выдано пособие за вычетом НДФЛ.

Единовременная и ежемесячные страховые выплаты

На получение этих страховых выплат работник вправе рассчитывать, если в результате несчастного случая он частично или полностью утратил трудоспособность.

Степень ее утраты в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.

Выплаты назначает и выплачивает непосредственно ФСС России. Отметим, что среднемесячный заработок для назначения этих выплат определяется иначе, чем для обычного пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ при его расчете, в частности, учитывают:
– все виды оплаты труда (включая премии) как по месту основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– суммы выплат по гражданско-правовым договорам, если на них начислялись страховые взносы на травматизм;
– пособия по временной нетрудоспособности;
– оплату отпуска по беременности и родам.

Дополнительные выплаты за счет средств сельхозпредприятия

Помимо обязательных выплат, предусмотренных законом, сельскохозяйственное предприятие может поддержать пострадавшего и иными способами.

Например, выдать ему материальную помощь. В этом случае с суммы, превышающей 4000 руб., необходимо удержать налог на доходы физических лиц. Об этом говорится в пункте 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Поскольку учесть материальную помощь в расходах при расчете налога на прибыль нельзя, то начислять на нее единый социальный налог и пенсионные взносы не нужно (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Пример 2

Обратимся к примеру 1. Предположим, что пострадавшему работнику руководство сельскохозяйственного предприятия помимо пособия по временной нетрудоспособности решило выплатить материальную помощь в сумме 10 000 руб.

Источник ее выплаты – нераспределенная прибыль прошлых лет. До этого в 2008 году работник материальную помощь не получал.

Бухгалтер сделает такие проводки:

Дебет 84 Кредит 70
– 10 000 руб. – начислена материальная помощь работнику в связи с несчастным случаем на производстве;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 780 руб. ((10 000 руб. – 4000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи;

Дебет 70 Кредит 50
– 9220 руб. (10 000 – 780) – выдана работнику материальная помощь.

Что относят к несчастным случаям

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, к несчастным случаям относят: телесные повреждения (травмы), включая нанесенные другим лицом; поражение электрическим током; тепловой удар, ожог и т. п.

Несчастными случаями признаются также события, которые произошли, например, во время обеденного перерыва или подготовки к работе. Все подобные случаи должны быть расследованы и учтены.

Максимальные размеры страховых выплат

Согласно статьям 14 и 15 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ (в редакции

Федерального закона от 28 февраля 2008 г. № 17-ФЗ), в 2008 году максимальный размер:
– единовременной страховой выплаты – 50 900 руб.;
– ежемесячной страховой выплаты – 39 100 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка