Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Подмосковные компании будут обязаны трудоустраивать инвалидов и молодежь

18 июня 2008 1460 просмотров

Власти Московской области пополнили список лиц, для которых компании со среднесписочной численностью более 100 человек должны резервировать рабочие места. Теперь в него входят не только инвалиды, но и молодежь. В отличие от столичных подмосковные организации не смогут «откупиться» от обязанности создать рабочие места для этих граждан.

Закон Московской области от 25.04.08 № 53/2008-03

КАК ВЫПОЛНИТЬ НОРМУ О КВОТИРОВАНИИ

В новом областном законе о квотировании рабочих мест сохранен прежний размер квоты для трудоустройства социально уязвимых категорий граждан. Квота составляет 3 процента от среднесписочной численности компании (если в организации по штату числится более 100 человек). Но теперь эти рабочие места разделены между инвалидами и молодежью (см. справку «Каким молодым людям законодатели зарезервировали рабочие места»).

При этом инвалидам необходимо отдавать большее число рабочих мест – 2 процента, а молодежи – оставшийся 1 процент. Организация может либо создать новые рабочие места для льготников, либо выделить определенное число мест из уже имеющихся.

Еще одно новшество – размер квоты придется рассчитывать ежемесячно, а не как раньше – раз в год. Получившееся число надо будет округлить в меньшую сторону до целого значения. Узнать о потенциальных работниках из числа инвалидов и молодых людей можно в центре занятости, профильных комитетах областного правительства, общественных организациях инвалидов.

НЕ ПОЛУЧИТСЯ ЗАМЕНИТЬ КВОТУ ПЛАТОЙ ЗА ЕЕ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

Комментируемый закон в отличие от аналогичного московского документа не дает компаниям возможности «откупиться» от обязанности создать рабочие места для льготников. То есть подмосковная организация должна именно фактически принять на работу инвалидов и юных сотрудников, а не платить за невыполнение квоты.

Заметим, что на этом обязанности компании не заканчиваются. Ей предстоит еще ежеквартально отчитываться перед службой занятости о том, что у нее есть работники «по квоте». Молчание будет расцениваться как невыполнение квоты. Форма, по которой нужно сообщить о квотировании рабочих мест для инвалидов, утверждена распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 16 августа 2005 г. № 37. Этот же бланк можно применять и для того, чтобы отчитаться о приеме на работу «льготной» молодежи. Указанные нововведения нужно будет применять с момента вступления в силу комментируемого закона.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА

Впрочем, сегодня установлено наказание только за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Директору компании грозит за это штраф от 2000 до 3000 руб. (п. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Ни федеральное, ни областное законодательство не предусматривает ответственности за отказ выделить квоту для трудоустройства молодежи и тем более за несообщение сведений о выполнении квоты (кстати, столичной компании, которая не трудоустроит в счет квоты инвалидов или молодежь, грозит штраф до 50 000 руб., а ее руководителю – до 5000 руб. Об этом сказано в Законе № 90.). Это редакции «ДК» подтвердили в Главном управлении по труду и социальным вопросам Московской области. Чиновники заметили, что, вероятно, такая ответственность будет установлена областным законом.

КАКИМ МОЛОДЫМ ЛЮДЯМ ЗАКОНОДАТЕЛИ ЗАРЕЗЕРВИРОВАЛИ РАБОЧИЕ МЕСТА:

1) несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет;
2) детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
3) лицам, освобожденным от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет;
4) выпускникам специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа в возрасте до 19 лет;
5) выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущим работу впервые.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка