Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Когда нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск

25 июня 2008 25 просмотров

Д Глазунов

Одно из оснований для предоставления дополнительного отпуска – ненормированный рабочий день, закрепленный трудовым договором. Если же работник перерабатывает по собственной инициативе, фирма не обязана оплачивать сверхурочный труд. Такие разъяснения содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0*. А можно ли работников аптеки отправить в неоплачиваемые отпуска в связи с производственной необходимостью? В частности, по причине того, что в помещении организации проводится ремонт и деятельность временно приостановлена.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска или, придерживаясь терминологии Трудового кодекса РФ, отпуска без сохранения заработной платы установлена статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней оговорено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В некоторых случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Напомним, что срок такого отпуска – до пяти календарных дней.

Но в любом случае предоставление неоплачиваемого отпуска должно подчиняться двум правилам:
– инициатива в предоставлении такого отпуска исходит от работника;
– предоставление такого отпуска обусловлено причинами, связанными с работником, а не с работодателем.

Ремонт в организации — не основание для отпуска

В рассматриваемой ситуации направление работников в неоплачиваемый отпуск сколь экономически соблазнительно, столь и незаконно юридически. Обратимся к статье 21 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В данном случае вины работников аптеки в том, что организация не работает, нет. Ремонт – это объективная необходимость, которую при всем желании затруднительно отнести к обстоятельствам непреодолимой силы, не подвластным руководству аптеки. Прогнозирование проведения ремонта и определение его сроков проведения – прямая обязанность руководства аптеки.

Как оплатить время ремонта?

В случае с фактическим приостановлением деятельности аптеки можно говорить о ситуации простоя. Порядок оплаты времени простоя устанавливается статьей 157 Трудового кодекса РФ. Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Но в данной ситуации возможен и другой выход. В период проведения ремонтных работ работникам могут быть предоставлены ежегодные очередные оплачиваемые отпуска. Конечно, это обстоятельство придется учесть при формировании графика отпусков на очередной год. Соответственно, таким вариантом можно воспользоваться, только если в аптеке проводится плановый ремонт.

За нарушение законодательства накажут

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за несоблюдение норм законодательства о труде и об охране труда могут оштрафовать:
– должностных лиц организации – в размере от 1000 до 5000 руб.;
– лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
– организацию – от 30 000 до 50 000 руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка