Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Неприятности, которые может доставить московское квотирование

7 июля 2008 34 просмотра

, шеф-редактор интернет-проектов журнала «Главбух»

Столичные и подмосковные компании, в которых трудится более 100 человек, обязаны резервировать часть рабочих мест для инвалидов и молодежи. Причем региональные законы требуют пересчитывать квоту каждый месяц. Чтобы не допустить ошибок при расчете количества зарезервированных рабочих мест, следует знать о некоторых нюансах квотирования в столице и Подмосковье.

Что выгоднее - заплатить штраф или выполнить требование закона?

Начнем с того, что в Москве вопросами, связанными с резервированием рабочих мест для инвалидов и молодежи, занимается Центр квотирования. Его территориальные отделы есть в каждом административном округе столицы (адреса и телефоны можно посмотреть на стр. 9). А в Подмосковье вопросами квотирования занимаются центры занятости, они располагаются в каждом муниципальном образовании.

Для ведомств, уполномоченных решать вопросы квотирования, проведение проверок - не редкость. При этом подход к контрольным мероприятиям у столичных и подмосковных чиновников одинаковый. Чем больше численность сотрудников организации, тем больше вероятность, что к ней пожалуют проверяющие. Как нам удалось выяснить, обнаружив ошибку, чиновники предложат ее исправить, но взыскивать штраф скорее всего не станут. Расскажем об этом подробнее.

Штрафы по квотированию в Подмосковье. В самом Законе Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» ответственность не предусмотрена. Поэтому единственная норма законодательства, на основании которой подмосковную компанию теоретически может оштрафовать центр занятости, - пункт 1 статьи 5.42 КоАП РФ. И здесь предусмотрена ответственность только за отказ работодателя от приема на работу инвалида. За такие же действия в отношении молодежи штраф не прописан.

При каких обстоятельствах проверяющие посчитают, что организация обязана заплатить штраф? В том случае, если количество трудоустроенных в фирме инвалидов в каком-нибудь месяце проверяемого периода меньше установленной квоты. Тогда за каждое незарезервированное рабочее место придется заплатить от 2000 до 3000 руб. Сумма небольшая, к тому же проверяющие из фондов занятости приходят не так часто. По словам заведующей отделом трудовых ресурсов Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области Елены Теплоуховой, проверяющие приходят в компанию не чаще одного раза в год. А порой гораздо реже.

Штрафы по квотированию в Москве. Закон от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» прямо предусматривает ответственность для тех, кто нарушил правила. Размер штрафа для организаций – 50 000 руб., а для должностных лиц - 5000 руб. Однако на практике Центр квотирования, хотя и проводит проверки, штраф не взыскивает. Причина - региональное законодательство четко не определяет порядок взыскания такого штрафа. Об этом нам сообщил Станислав Ильин, начальник Центра квотирования по ЮВАО г. Москвы. То есть единственное, что грозит московским компаниям за несоблюдение правил квотирования, - требование чиновников исправить ошибки. Тем, кто не хочет объяснять налоговикам причины несоблюдения законодательства, придется подробнее изучить правила.

Как не допустить ошибку при пересчете квоты?

Сложности пересчета в Москве. У московских компаний есть возможность заплатить компенсацию в размере прожиточного минимума за каждое незарезервированное рабочее место. Эта возможность приходится весьма кстати, если по итогам месяца квота выросла, но при этом организация не наняла необходимое количество инвалидов и молодежи. Однако, уплачивая такую компенсацию, не забудьте, что чиновники запрещают ее учесть в составе расходов при расчете налога на прибыль (письмо УФНС по г. Москве от 12 сентября 2006 г. № 20-12/81148).

Из-за необходимости пересчитывать квоту каждый месяц могут возникнуть ошибки. Самый действенный способ избежать их - регулярно созваниваться с Центром квотирования. Специалисты по квотированию в отличие от налоговых инспекторов готовы уделить время и свериться с компанией по телефону.

Сложности пересчета в Подмосковье. В отличие от московских коллег работодатели из области не могут откупиться от обязанности нанять на работу инвалидов и молодежь, заплатив денежную компенсацию. Поэтому вполне возможна такая ситуация: организация взяла на работу новых сотрудников и это привело к увеличению квоты. Однако оперативно отреагировать на такую ситуацию, то есть нанять инвалидов и молодежь, не так-то просто. Как заранее застраховать себя от неожиданного роста квоты? Заранее рассчитайте, при какой численности сотрудников квота компании останется на прежнем уровне.

Информацию об этом доведите до кадровой службы и руководства и предложите кадровикам действовать сообща. То есть если компании необходимо принять на работу больше людей, чем позволяет нынешняя квота, то лучше, чтобы отдел по подбору персонала информировал об этом бухгалтерию и руководство. Тогда, прежде чем принять на работу нового сотрудника, компания примет решение - стоит ли торопиться с резервированием новых рабочих мест для инвалидов и молодых людей (штрафы за невыполнение правил квотирования, как мы писали, взыскиваются редко).

Различия между правилами квотирования в Москве и Подмосковье

См. таблицу .

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка