Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Дополнительный отпуск. Порядок предоставления

22 июля 2008 784 просмотра

О Михайлова

Согласно требованиям трудового законодательства специалистам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Причем расходы на их оплату признаются для целей налогового учета. С этим согласны и финансисты. О порядке предоставления таких отпусков – в статье.

Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность отпуска для каждой профессии или вида вредной работы установлена в Списке, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее – Список). Она может составлять от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от условий работы. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяют на основании результатов аттестации рабочих мест.

Однако полный дополнительный отпуск предоставляют только тем лицам, которые проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Основание – пункт 8 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Определяем стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

Помните, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Он исчисляется отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В течение года человек может трудиться в разных цехах, исполнять разные обязанности, за которые предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Если в Списке есть указание «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только полностью отработанные рабочие дни (п. 12 Инструкции).

И еще. В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 18 марта 2008 г. № 657-6-0*.

Порядок расчета дней отдыха, положенных специалисту в качестве дополнительного отпуска, рассмотрим на примере.

Пример

Газосварщик Семидолев А.И. поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов (германия и кремния) на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования.

Согласно Списку при работе по этой профессии в течение всего рабочего года специалисту положен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней (раздел IV – металлургическое производство, подраздел Б – цветная металлургия). К работе он приступил 10 июля 2007 года.

С 18 сентября 2007 года до 30 ноября 2007 год Семидолев А.И. работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней (раздел IV – металлургичес-

кое производство, подраздел Б – цветная металлургия). А 1 декабря 2007 года он вернулся на прежнее рабочее место.

В обоих цехах работнику была установлена продолжительность рабочей недели – 5 дней.

С 4 июня 2008 года работнику предоставлены:
– очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
– дополнительный отпуск на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ.

Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска.

1. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте за период:
– с 10 июля по 17 сентября 2007 года – 50 рабочих дней;
– с 18 сентября по 30 ноября 2007 года – 53 рабочих дня;
– с 1 декабря 2007 года по 3 июня 2008 года – 121 рабочий день.

Получается, что всего работник трудился в цехе производства полупроводниковых материалов 171 рабочий день (121 + 50). За них полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в год.

В 2007 году – 249 рабочих дней, а в 2008-м – 250.

2. Определим среднемесячное количество рабочих дней.

В 2007 году:
249 раб. дн. : 12 мес. = 20,8 раб. дн.

В 2008 году:
250 раб. дн. : 12 мес. = 20,8 раб. дн.

3. Определим количество месяцев, отработанных на каждом рабочем месте.

На участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования:
171 раб. дн. : 20,8 раб. дн. = 8,2.

При расчете учитываем 8 месяцев (цифры после запятой во внимание не принимаем).

В цехе переработки лопаритового концентрата:
53 раб. дн. : 20,8 раб. дн. = 2,5.

При расчете принимаем 3 месяца (округляем данные после запятой до единицы).

4. Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому «вредному» рабочему месту.

За работу на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования:
12 дн. : 12 мес. x 8 мес. = 8 дн.

За работу в цехе переработки лопаритового концентрата:
18 дн. : 12 мес. x 3 мес. = 5 дн.

5. Рассчитаем общую продолжительность дополнительного отпуска. Она составит:
8 раб. дн. + 5 раб. дн. = 13 раб. дн.

Правила предоставления дополнительного отпуска

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно. Причем одновременно с ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Отзывать таких работников из отпуска нельзя (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя заменять денежной компенсацией.

Исключением является выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Основание – статья 126 Трудового кодекса РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме

Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка