Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой договор с несовершеннолетним — масса ограничений

12 сентября 2008 26 просмотров

, эксперт

Ограничения при найме подростка заключаются как в возрасте потенциального сотрудника, так и в количестве условий, которые должны быть предусмотрены в его контракте. Есть ограничения и в работе, к которой можно привлекать несовершеннолетнего, а значит, не всякие выплаты ему можно начислить. Подробнее об этом — в нашем материале.

С какого возраста можно начинать работать

По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет. Но на самом деле начать трудиться дети могут и раньше. Главное в этот момент для работодателя — соблюдать ряд обязательных условий.

Так, дети младше 14 лет могут работать только в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке. И лишь при условии, что участие в создании или исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Причем работать дети могут только в неучебное время. А вот подростки, достигшие 15-летнего возраста, могут работать даже вместо учебы. Но только если они имеют школьный аттестат, оставили учебу с согласия родителей либо были исключены из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава своего учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

Документы при приеме на работу

Когда несовершеннолетний собирается устроиться на работу, он должен предоставить письменное согласие родителя (опекуна или попечителя), справку о прохождении медицинского осмотра и паспорт. Прочие документы, которые могут потребоваться при приеме на службу, зависят от возраста соискателя (см. таблицу на стр. 78). Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет. А вот решение об исключении из школы или школьный аттестат нужны лишь в ситуации, когда подросток будет работать вместо учебы. И конечно, поскольку организация скорее всего станет первым местом работы юного сотрудника, оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования компания должна самостоятельно.

Оформить согласие родителей на начало трудовой деятельности их ребенка можно двумя способами.

1. Получить нотариально заверенный документ.

2. Предложить родителю сделать соответствующую запись на заявлении подростка о приеме на работу.

А убедиться в том, что согласие получено именно от родителя, можно, если попросить копию свидетельства о рождении ребенка и ксерокопию паспорта взрослого.

Особые условия трудового договора

Договор, заключенный с несовершеннолетним, согласно Трудовому кодексу РФ, не может содержать следующие условия:
— испытательный срок (ст. 70);
— полную материальную ответственность (ст. 242). Хотя привлечь к ответственности подростка можно, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения либо в результате преступления или административного проступка;
— тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда (ст. 265, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);
— работы, связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки (ст. 265, постановление Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7);
— служебные командировки (ст. 268);
— сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 99, 96, 268);
— совместительство (ст. 282);
— работу вахтовым методом (ст. 298).

Вместе с тем в договоре должны быть приведены такие обязательные условия, как:
— продолжительность рабочего времени для неучащихся сотрудников:
до 16 лет — не более 24 часов в неделю,
от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92);
— продолжительность рабочей смены для неучащихся сотрудников:
15—16 лет — не более 5 часов,
16—18 лет — не более 7 часов (ст. 94);
— продолжительность ежедневной работы для сотрудников, совмещающих учебу и работу:
14—16 лет — не более 2,5 часа в день,
16—18 лет — не более 4 часов (ст. 94);
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст. 267, 126);
— предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации (гл. 26).

Директор компании нарушает права ребенка? Ему грозит штраф и дисквалификация

КОММЕНТИРУЕТ ЮРИСТ
Сергей СОЛОМАТИН, адвокат «Специализированного правового бюро № 1» Московской коллегии адвокатов «Межрегион»:

— За нарушение трудовых прав несовершеннолетних работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к гражданской ответственности.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает:
— для руководителя организации — штраф до 5000 руб., а в случае повторного нарушения — дисквалификацию, то есть запрет занимать руководящие должности на срок до трех лет;
— для юридического лица — штраф на сумму до 50 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Помимо этого представители несовершеннолетнего (родители, опекун, попечитель) могут потребовать в судебном порядке компенсации морального вреда. Такую возможность им дает статья 237 Трудового кодекса РФ и статья 151 Гражданского кодекса РФ.

Документы, необходимые для заключения договора с несовершеннолетним

См. таблицу.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка