Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как без ошибок выдать декабрьскую зарплату до Нового года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Указываем уважительную причину увольнения

14 октября 2008 1148 просмотров

Е Подаруева

Трудовое законодательство предусматривает широкий перечень оснований для расторжения трудовых договоров. Но бывают случаи, когда работник указывает в заявлении об увольнении причину, которую не получается сразу идентифицировать с соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Например, переезд в другой город. Какую запись об увольнении сделать в трудовой книжке работника? Это зависит от ситуации.

Основания для увольнения

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. А вот записи в трудовую книжку нужно вносить согласно положениям Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

В указанной статье Трудового кодекса РФ есть два самостоятельных основания увольнения:
– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
– расторжение трудового договора по инициативе работника.

В рассматриваемом случае, с одной стороны, работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

С другой стороны, хотя точно такой формулировки в трудовом законодательстве нет, она похожа на формулировку о переводе работника к другому работодателю.

Однако напомним, что увольнение в порядке перевода предполагает согласие и работника, и работодателя на расторжение трудовых отношений.

Если торговая организация на такое увольнение не согласна, то работник может уволиться по собственному желанию с соблюдением правил, установленных статьей 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае единственным обязательным условием будет предупреждение об этом работодателя в письменной форме за две недели. Согласия работодателя на увольнение работника в этом случае не требуется.

Уважительные причины увольнения

В рассматриваемом случае причину увольнения можно признать уважительной.

В этом случае действует специальный порядок внесения записи в трудовую книжку. Он установлен пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В частности, в этом пункте указано, что если работник увольняется по собственному желанию, но по причине, с которой связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении делается с указанием такой причины. В качестве примера приведена такая запись: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Поэтому, если работник увольняется по собственному желанию и указывает такую причину, как переезд в другой город, организация-работодатель должна указать это в трудовой книжке.

Однако, несмотря на наличие уважительной причины, основанием расторжения трудового договора будет соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Почему уважительную причину указывать необходимо

В отдельных случаях наличие уважительных причин увольнения дает возможность человеку получить определенные льготы (гарантии и компенсации). Однако в законодательстве количество гарантий и льгот, связываемых с уважительными причинами, совсем мало. Но они действуют, и работодатель обязан указывать их в трудовых книжках работников.

Например, такие льготы предусмотрены статьей 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» для супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Кроме этого льготы для граждан сохранены Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

Пунктом 1 статьи 29 этого Закона предусмотрено, что записями в трудовой книжке подтверждаются причины увольнения по собственному желанию, связанные:
– с переездом на новое место жительства в другую местность;
– с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
– с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
– с уходом за детьми в возрасте до 14 лет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка