Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Потеря работы: кто в «зоне риска»

12 декабря 2008 2465 просмотров

Уже всем очевидно, что кризис в России закончится не завтра и многие сокращения, как ни печально, еще впереди. Если брать работников бухгалтерии - кто находится в «зоне риска»? И что потенциально ждет этих людей после увольнения? Однозначно можно сказать, что ситуация на рынке труда изменилась.

Какие должности самые «безопасные»

Быть бухгалтером, без сомнения, намного «безопаснее», чем, например, специалистом по связям с общественностью или маркетологом. Сокращения никогда не начинаются с бухгалтерии, ведь это финансовый центр любой компании. И все же, поговорив с представителями кадровых агентств, мы попробовали выяснить, какие должности внутри бухгалтерии являются более или менее «рискованными».

Главбухов увольняют очень редко. Работодатель не заинтересован в том, чтобы менять главбуха, то есть увольнять прежнего и искать нового во время кризиса. Главный бухгалтер в курсе всех финансовых дел компаний, а на то, чтобы ввести в курс нового специалиста, потребуется время, которое сейчас ценно как никогда. Поэтому «под удар», как полагают специалисты по кадрам, с большей вероятностью может попасть заместитель главбуха, старший бухгалтер и другой «промежуточный» специалист.

Комментирует Наталья Исаева, руководитель финансового департамента кадрового агентства Goodwill (специализируется на подборе финансовых специалистов):

- В крупной компании у главбуха обычно есть несколько замов. Это сотрудники с высоким уровнем дохода, но по квалификации они уступают своему начальнику. Во время кризиса компаниям приходится увольнять менеджеров среднего звена, то есть высокооплачиваемых, но «промежуточных» специалистов. Таковыми в том числе являются и замы главбуха. На практике я сейчас сталкиваюсь с тем, что растет число соискателей, перед увольнением работавших именно на этой должности.

Впрочем, может быть ситуация, когда директор решит пожертвовать именно главбухом, а на его место поставить бывшего зама. Или даже привлечь специалиста со стороны. К сожалению, это зависит от его готовности участвовать в тех или иных «схемах».

Комментирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh.ru):

- В настоящий момент на рынке труда наблюдается снижение спроса на всех специалистов в области бухгалтерии и финансов, кроме специалистов по офшорам. Количество вакансий в этой области в сентябре 2008 года увеличилось примерно на 20 процентов по сравнению с августом. Другими словами, в условиях кризиса работодатель не только не увольняет своих прежних специалистов по офшорам, но и набирает новых.

«Сейчас компании испытывают большие финансовые трудности и, как следствие, пытаются сэкономить на налогах. Например, официально понизить зарплаты на 30-40 процентов, а реально просто платить часть денег «всерую». Но за последние годы многие компании ушли от этого, «обелились». Очевидно, что теперь не каждый главбух согласится возвращаться к прежней рискованной деятельности», - прокомментировал нам ситуацию другой специалист по кадрам, попросившей не называть его фамилию.

Во время кризиса в цене «универсалы». Может быть и такая ситуация: до кризиса в бухгалтерии на разных участках трудились четверо бухгалтеров. Теперь директор готов оставить только двоих. Кому он отдаст предпочтение? Естественно, универсальным специалистам, то есть тем, кто с большей эффективностью сможет взять на себя смежные участки.

Комментирует Марина Куликова, консультант группы Банковские и финансовые услуги кадровой компании «AVANTA Personnel»:

- Если сокращение кадров коснулось бухгалтерии, то из рядовых специалистов оставят тех, кто способен трудиться на разных участках, например помимо «зарплаты» быстро освоит «основные средства». Как правило, это люди, у которых есть опыт работы единственным бухгалтером компании либо же опыт в фирме, которая оказывала услуги по бухгалтерскому сопровождению.

Что происходит на рынке труда

Теперь посмотрим, чего ждать специалистам, которые попали-таки под сокращение штатов.

Рынок труда сейчас - это однозначно рынок работодателя. Желающих найти работу намного больше, нежели желающих ее предложить. Мы выделили три тенденции, с которыми, весьма вероятно, столкнется соискатель. Итак, к чему нужно быть готовыми?

Искать работу не меньше месяца. В прежние «докризисные» времена, когда квалифицированные специалисты шли нарасхват, найти неплохую работу можно было за одну-две недели, если активно заниматься поискам - направлять резюме, ходить на собеседования. Теперь эти сроки выглядят нереальными. Как рассказывают наши собеседники из кадровых агентств, месяц - это минимум, сколько придется ждать соискателю. Самый неудачный период для поиска работы - предстоящий декабрь. Многие компании приостановили набор персонала до нового года. Дело в том, что после 1 января 2009 года будут утверждены бюджеты на следующий год и тогда станет ясно, как много специалистов готов набрать работодатель.

Соглашаться на меньшую зарплату. Зарплаты по бухгалтерским вакансиям «просели» весьма ощутимо. Для примера: еще в сентябре этого года главбух в Москве мог рассчитывать в среднем на 90 000 руб. в месяц. А в октябре - уже только на 59 600 руб. Что касается бухгалтера на участке, то спад примерно с 41 500 до 32 500 руб. (подробнее можно посмотреть в таблице).

Работать в менее престижной компании, чем раньше. В то время как крупные компании сокращают персонал, небольшие фирмы, которые не зависят от заемных средств, не столь сильно ощутили на себе кризис. И они, как показывает практика, готовы принять и сделать главбухами специалистов, которые прежде работали замами главного бухгалтера или какого-то бухгалтерского подразделения в крупном холдинге.

На первый взгляд такой переход выглядит не слишком привлекательным. В большой компании, как правило, помимо зарплаты есть бонусы, премиальные, добровольная медицинская страховка, оплата фитнеса и другие «приятные мелочи». В качестве утешения можно сказать только одно: вполне вероятно, что и прежний крупный работодатель в скором времени откажется от всяких дополнительных поощрений.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка