Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24

О механизме софинансирования пенсионных накоплений

9 января 2009 38 просмотров

, эксперт журнала «Спутник Главбуха»

 

С 1 января 2009 года полностью запускается механизм государственной поддержки формирования пенсионных накоплений граждан. Работодатель тоже не останется в стороне. Откуда возьмется доппенсия и как это скажется на расходах компании на семинаре НОУ «Метроном» рассказали начальник отдела персонифицированного учета Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленобласти Марина Владимировна Блокова и директор Центра обучения и консалтинга «Юпитер» Эдуард Владимирович Соркин.

 

Пенсионная «кухня»

Трудовая пенсия по старости состоит из трех частей: базовой (финансируется за счет сумм ЕСН, перечисляемого налогоплательщиками в федеральный бюджет), страховой и накопительной (финансируются из средств бюджета ПФР, который в том числе складывается из отчислений работодателей на обязательное пенсионное страхование работников).

Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ (далее — Закон № 56-ФЗ) предусматривает добровольную уплату самим застрахованным лицом из своих собственных средств дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии. Их величина не ограничивается. Проявить данную инициативу гражданин может с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года. При этом уплаченные им допвзносы должны составлять не менее 2000 руб. год.

Государство поддержит пенсионные накопления граждан. Помощь будет оказываться в виде софинансирования пенсионных накоплений застрахованных лиц за счет средств федерального бюджета. Софинансирование осуществляется в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты допвзносов на накопительную часть пенсии. Размер взноса не может превышать 12 000 руб. в год.

Например, если в течение года гражданин перечислит 6000 руб., софинансирование составит те же 6000 руб., а в случае перечисления, скажем, 20 000 руб. в год, из бюджета добавят максимум 12 000 руб.

Как получить господдержку и подать заявление

Первый шаг — подача заявления в территориальное Управление ПФР (форму, утв. постановлением Правления ПФР от 28 июля 2008 г. № 225п, и координаты Управлений см. на www.opfr.spb.ru). Гражданин может это сделать одним из способов:
1) лично представить по месту жительства;
2) через работодателя по месту регистрации в ПФР;
3) через организацию, с которой у ПФР заключено соглашение о взаимном удостоверении подписей (см. список на www.opfr.spb.ru);
4) по почте или с курьером (подпись гражданина удостоверяется в установленном законом порядке).

Получив заявление одним из перечисленных способов, территориальный орган ПФР не позднее 10 последующих рабочих дней направляет гражданину уведомление. В нем удостоверяется факт получения заявления, сообщаются результаты его рассмотрения и дата вступления в правоотношения по уплате допвзносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Пока в Петербурге и Ленобласти нет ни одного отказа, хотя в принципе они возможны (например, из-за неправильного указания личных сведений — номе­ра свидетельства пенсионного страхования, ФИО и т.п.). Заявление с верными данными можно подать повторно.

Как платить дополнительные взносы

Уплата допвзносов может осуществляться лично гражданином или через работодателя.

Гражданин самостоятельно перечисляет допвзносы

В данном случае застрахованное лицо перечисляет денежные средства в бюджет ПФР через Сбербанк. Периодичность платежей Закон № 56-ФЗ не устанавливает. Поэтому гражданин сам решает, как часто это делать: ежемесячно, один раз в квартал или даже один раз в год. При этом необходимо не позднее

20 дней со дня окончания квартала, в котором производилась уплата допвзносов, представлять в территориальный орган ПФР копии платежных документов за истекший квартал с отметками кредитных организаций об исполнении.

Работник перечисляет допвзносы через работодателя

Для этого застрахованное лицо должно подать своему работодателю соответствующее заявление об уплате допвзносов на накопительную часть пенсии, в котором указать их ежемесячный размер (фиксированная сумма или процент от зарплаты).

Работодатели, среднесписочная численность сотрудников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, должны представлять заявления в Фонд исключительно в электронном виде и с электронной цифровой подписью (ЭЦП) (см. программы на www.opfr.spb.ru). На бумажном носителе их не примут.

Фирма начинает перечислять взносы из зарплаты работника с месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Для корректировки величины платежа, равно как и для прекращения уплаты допвзносов, сотрудник должен написать работодателю новое заявление. Изменения вступят в силу с месяца, следующего за месяцем его подачи. В случае увольнения работника перечисление допвзносов завершается в день прекращения трудовых отношений.

Работодатель платит допвзносы за отдельных сотрудников

Работодатель вправе принять решение об уплате допвзносов из собственных средств в пользу своих работников. Оно оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов определяется ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица. Одно важное условие — платежи возможны лишь в отношении работников, которые сами за себя уплачивают допвзносы.

В случае разрыва трудовых правоотношений с застрахованным лицом уплата взносов в его пользу прекращается со дня прекращения данных отношений.

Представление работодателем документов в ПФР

Работодатель обязан в течение 20 дней со дня окончания квартала, в котором перечислялись допвзносы из заработка сотрудника и осуществлялись платежи из средств фирмы за отдельных работников, представлять в Управление ПФР реестры лиц, с зарплаты которых производились удержания (см. в п. 4 ст. 9 Закона № 56-ФЗ). Компании, насчитывающие 100 и более сотрудников, должны представлять реестры в электронной форме с ЭЦП. Пока форма не утверждена. Но до ее первого представления — 20 апреля 2009 года (за I квартал 2009 года) — время есть.

Налоговые и бухгалтерские проблемы и решения

С 1 января 2009 года Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 55-ФЗ внес поправки в НК РФ, в том числе, касающиеся пенсионных допвзносов.

Налог на прибыль

Бонус особо отличившимся сотрудникам в виде перечисления допвзносов на накопительную часть их пенсии признается расходами на оплату труда в размере 12 процентов ФОТ (п. 16 ст. 255 НК РФ).

НДФЛ и ЕСН

Добровольные пенсионные взносы работника из его собственных средств НДФЛ и ЕСН не облагаются.

Допвзносы, выплачиваемые за работника из средств компании в пределах 12 000 руб. за календарный год, не попадают в базу по НДФЛ (статьи 217 и 219 НК РФ). Если же речь идет о, допустим, 50 000 руб., то НДФЛ будет считаться с 38 000 руб. (50 000 руб. – 12 000 руб.). ЕСН платится с учетом того же ограничения (подп. 7.1 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Граждане, которые в течение 2009 года будут перечислять в ПФР допвзносы самостоятельно, смогут по итогам года заявить социальный налоговый вычет в пределах 120 000 руб. Например, с 12 000 руб. это будет 1560 руб. (13%).

Вычет по суммам, уплачиваемым работодателями, не предоставляется.

Бухучет

Заявление работника с просьбой перечислять за него допвзносы лучше составить в двух экземплярах. Первый передается в Управление ПФР по месту регистрации компании. Второй следует хранить в бухгалтерии (удержание — исполнение желания работника). На основании этого заявления делаются записи:

Д 70 К 69 — начислены допвзносы не пенсионное страхование;

Д 69 К 51 — перечислены допвзносы не пенсионное страхование.

Если добровольные взносы выплачиваются из средств компании, необходима проводка: Д 91.2 К 69.

Использовать счета 44, 20 или 26 нельзя — поощрительные выплаты не формируют себестоимость.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка