Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Что нужно знать о МРОТ, чтобы избежать штрафа

27 февраля 2009 5415 просмотров

, эксперт

Сейчас, чтобы сохранить свой бизнес и по возможности избежать массовых увольнений, многие работодатели вынуждены снижать зарплаты. Вплоть до минимума, который установлен законом. Между тем некоторые важные вопросы, связанные с минимальным размером оплаты труда, часто вызывают сомнения у бухгалтеров. Развеем их.

С зарплаты, равной МРОТ, надо удерживать НДФЛ

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ). Как минимум такая сумма зарплаты должна быть начислена работнику, и с нее будет удержан налог на доходы физических лиц.

КОММЕНТИРУЕТ ЧИНОВНИК
Валентина АКИМОВА, государственный советник налоговой службы III ранга, соавтор БСС «Система Главбух»:

—Минимальный размер оплаты труда — это сумма, с которой должен быть удержан налог на доходы физических лиц. По-этому на руки работник получит сумму за вычетом налога.

Предположим, что сотрудник является налоговым резидентом и никаких прав на вычеты у него нет. Следовательно, компания должна удержать с него НДФЛ по ставке 13 процентов, а выплата составит 3767 руб.

Региональный МРОТ придется применять, если не получилось отказаться

Помимо минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом, одновременно действует так называемый региональный МРОТ, который может быть установлен в повышенном размере (см. таблицу).

Обязательность его применения вызывает много споров. Однозначно можно сказать одно: компании, подписавшие соглашения с органами власти региона и профсоюзов о применении регионального МРОТ, отказаться от него уже не имеют права (ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Однако руководство субъектов РФ считает, что повышенный минимальный размер оплаты труда обязателен для всех, кто своевременно от него не отказался (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С такой позицией согласны и налоговики, которые вовсю борются с «серыми» зарплатами. Судебной практики по данному вопросу на данный момент нет, и какое решение могут принять судьи — пока не ясно. Но вероятность того, что будет поддержана позиция чиновников, достаточно велика.

Тем не менее компании все же могут воспользоваться своим правом и отказаться применять региональное соглашение, устанавливающее повышенный МРОТ. Для этого потребуется в течение 30 дней с момента официальной публикации соглашения направить в уполномоченный орган (допустим, Комитет по труду) письменный отказ. И приложить к нему протокол консультаций с профсоюзным органом, а также график повышения минимального размера оплаты труда до установленного в соглашении уровня.

Отметим, что возможна еще такая ситуация: региональный МРОТ меньше федерального. Это может получиться, если федеральный минимум повысили, а местные власти не успели привести региональные соглашения в соответствие с новым законом. Разумеется, в такой ситуации надо применять федеральный МРОТ.

Не меньше МРОТ должна быть зарплата с учетом всех надбавок

При проверке на соответствие зарплаты сотрудника минимальному размеру в расчете нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу.

В состав зарплаты входят несколько элементов, перечисленных в статье 129 Трудового кодекса РФ. Во-первых, вознаграждение за труд (оклад). Во-вторых, компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях). А в-третьих, стимулирующие выплаты (премии). Следовательно, все они мо-гут быть учтены при расчете минимального размера оплаты труда.

Если сотрудник компании работает за комиссию (его заработок равен проценту от выручки или дохода), то зарплата также не может быть ниже МРОТ. Ведь никаких исключений статья 133 Трудового кодекса РФ не содержит.

Допустим, сотрудник организации отработал месячную норму времени и надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, но так и не смог ничего заработать. В этом случае работодатель все равно обязан выплатить ему минимальный размер оплаты труда. Иначе он нарушит трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

И еще одна тонкость. Труд сотрудников, которые работают неполный рабочий день или по совместительству, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени (ст. 93, 285 Трудового кодекса РФ). Это значит, что если в компании числится работник на полставки, то ему допустимо платить лишь половину суммы МРОТ.

Какими штрафами грозят выплаты ниже МРОТ

Отметим, что за нарушение федерального и регионального МРОТ действующим законодательством предусмотрена разная ответственность. Причем несоблюдение минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, карается строже.

Так, если заработная плата работника в месяц меньше МРОТ, утвержденного федеральным законом, то самой компании грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. А директор рискует заплатить от 1000 до 5000 руб. Либо быть дисквалифицированным на срок от одного года до трех лет в случае неоднократного привлечения к ответственности за аналогичное правонарушение. Такие санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За несоответствие зарплаты региональному МРОТ работодателю грозит штраф от 3000 до 5000 руб. Такая ответственность предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка