Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

ФСС оплатит декрет и без отметки о совместительстве

30 марта 2009 8411 просмотров

Определение ВАС РФ от 13 февраля 2009 г. № 528/09

Если в больничном листе не проставлена отметка о совместительстве, работодатель все равно вправе возместить сумму пособия по беременности и родам в ФСС. Такой вывод поддержал ВАС РФ. Судьи отметили, что главное для работодателя в такой ситуации — подтвердить трудовые отношения с сотрудницей.

Напомним, что декретнице, которая работает в компании по совместительству, пособие выплачивается на основании подлинника больничного листа. И в идеале на таком документе в строке «Основное/по совместительству» должно быть отмечено слово «по совместительству» и проставлены серия, номер больничного, выданного для основного места работы. Но даже если такой отметки не будет, как указали судьи Высшего арбитражного суда, права на пособие работница не теряет. А работодателю в такой ситуации ФСС не вправе отказать в возмещении выплаченной декретнице суммы (но, конечно, в пределах действующего максимума).

Судьи обратили внимание на еще один важный момент — какую именно сумму пособия компания имеет право возместить в ФСС. Дело в том, что, согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода). Может ли ФСС отказаться оплачивать часть декретного пособия из-за того, что зарплата совместителя показалась слишком большой?

Отвечая на этот вопрос, судьи напомнили сотрудникам ФСС о статье 285 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что оплата труда не всегда зависит от количества отработанного совместителем времени. Например, трудовой договор может предусматривать, что заработная плата будет рассчитываться исходя из выполненного объема. Тогда ФСС не может отказаться возмещать часть пособия из-за того, что зарплата показалась завышенной. От себя добавим, что если зарплата все-таки зависит от количества фактически отработанного времени, то совместитель не может получать столько же, сколько и основной сотрудник на той же должности. Но при этом компания вправе предусмотреть в трудовом договоре надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работы и таким образом увеличить размер оплаты труда.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

ФД 5 декабря 2016 16:00 Как провести PEST-анализ
Зарплата 5 декабря 2016 15:00 Пособия в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка