Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Положение о премировании: возможность уменьшения налогооблагаемой прибыли

13 мая 2004 16338 просмотров

Положение о премировании: возможность уменьшения налогооблагаемой прибыли Выплачивая премии своим сотрудникам, предприятие может уменьшить налогооблагаемую прибыль на произведенные расходы. Это позволяет сделать пункт 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ. В то же время здесь сделана одна очень существенная оговорка: премии должны быть выплачены только за производственные результаты.

Как же предприятию правильно оформить выплату?

С этим вопросом мы обратились к Ковязиной Нине Заурбековне, заместителю начальника Управления оплаты труда Минтруда России.

– Нина Заурбековна, на многих предприятиях работникам выплачиваются премии. Какие из них можно считать выплаченными за производственные результаты, а какие – нет?

– Действующее сейчас трудовое законодательство дает работодателю полную свободу в вопросе премирования своих сотрудников. В организации могут быть установлены самые разные премии за выполнение нормы выработки, производственного задания. Могут устанавливаться единовременные премии, которые устанавливаются для стимулирования отдельных сторон деятельности организации, неординарных результатов труда и т. д., например, за выполнение особо важных заданий, по итогам работы за год, по итогам конкурсов или соревнований. Все это относится к премиям за производственные результаты работы.

А вот если премии выплачиваются не за выполнение каких-либо показателей или улучшение деятельности организации, например, за долголетнюю работу сотрудника, то такие выплаты не относятся к премиям за производственные результаты.

– А как документально оформить подобные выплаты?

– Для этого в организации должно быть утверждено положение о премировании, в котором предусматриваются показатели и условия премирования, круг премируемых работников, размеры премий, периодичность их выплаты и т. д. Системы премирования могут также устанавливаться в коллективном договоре.

– Предположим, что в организации подобные положения не приняты. Как тогда быть?

– В этом случае руководитель также может принять решение премировать того или иного сотрудника или группу работников. Но при этом на такие выплаты уже нельзя будет уменьшить налогооблагаемую прибыль организации.

– Спасибо вам за разъяснения.

Интервью подготовила Ирина Иванова.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка