Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Экспресс-консультации по кадровой работе

20 ноября 2009 3696 просмотров
На вопросы наших читателей отвечает Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Обязательно ли на каждого работника заводить карточку по форме № Т-2 и личное дело

Нет, не обязательно. Коммерческие организации должны оформлять только личные карточки по форме № Т-2. Форма этого документа, а также обязанность заполнять его предусмотрены подпунктом 1.1 пункта 1 и пунктом 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Напомним, что в личной карточке работника повторяют все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении.

А вот обязанность вести личные дела сотрудников предусмотрена только для госучреждений (подп. 5 п. 1 ст. 44 Федерально- го закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, который увольняется по собственному желанию до конца испытательного срока

Компенсация за неиспользованный отпуск положена работнику независимо от того, когда и по какой причине он увольняется (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Роструд подтвердил это в письме от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1.

Компания обязана выплатить сотруднику компенсацию, которую определяют пропорционально отработанным месяцам. Работа во время испытательного срока учитывается при определении стажа, дающего право на отпуск, на общих основаниях. При этом календарный месяц, в котором отработано не менее 15 календарных дней, учитывается как полный. Месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается.

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не выходит на работу, отказываясь отрабатывать две недели перед увольнением по собственному желанию

Да, можно.

Напомним: по общему правилу сотрудник, желающий уволиться, обязан предупредить об этом работодателя не позже чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Для этого работник должен написать заявление на имя руководителя компании. В то же время работник может уволиться раньше — если работодатель не возражает. В ситуации, когда компания не согласна на «досрочный» уход сотрудника, последний обязан отработать две недели в общем порядке, то есть подчиняясь правилам трудового распорядка организации. Если работник не выйдет на службу без уважительных причин, то его можно уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6  статьи 81 с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Можно ли убрать из штатного расписания должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Так поступать нельзя, даже если компания планирует впоследствии предложить сотруднице другую работу. Дело в том, что в статье 256 Трудового кодекса РФ четко сказано: во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, любые изменения в структуре компании (например, сокращения или внутренние реорганизации) не могут быть поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Надо ли оформлять на иностранца трудовую книжку и пенсионное свидетельство

Важная деталь

Если у иностранного сотрудника нет трудовой книжки российского (союзного) образца, то работодатель должен оформить ему этот документ.

Трудовую книжку иностранцу нужно завести в случае отсутствия у него этого документа. Если у работника есть трудовая книжка иностранного образца, то работодатель обязан сделать ему российский аналог. Напомним, что обязанность работодателя оформлять данный документ следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что на каждого сотрудника, работающего в компании более пяти дней, нужно завести трудовую книжку, если эта работа является для него основной.

А вот обязанность оформлять на работника пенсионное свидетельство зависит от статуса иностранного гражданина. Дело в том, что в настоящее время в состав застрахованных лиц входят иностранные граждане, постоянно и временно проживающие в России. Порядок их регистрации в Пенсионном фонде и выдачи им пенсионных свидетельств такой же, как и для российских граждан. Если же иностранный работник временно пребывает на территории России и не имеет разрешения на проживание, то оформлять на него пенсионное свидетельство не нужно.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка