Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как не ошибиться в расчете пособия по уходу за заболевшим ребенком сейчас и что меняется с будущего года

20 ноября 2009 15475 просмотров

, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, соавтор БСС «Система Главбух»

Какую часть пособия возместит ФСС

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации по расчету пособий, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Компаниям на общем режиме пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает ФСС России (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при заболеваниях самого работника (при этом само пособие рассчитывается с учетом лимитов и ограничений, о которых мы скажем чуть ниже). Есть еще одно отличие от обычного больничного: уволенному сотруднику пособие не полагается.

Иначе сейчас обстоит дело с организациями на специальных режимах налогообложения. Если компания не перечисляет добровольные страховые взносы, то за счет фонда она может выплатить работнику лишь 1 МРОТ (или 4330 руб.) за полный календарный месяц. На районный коэффициент эта сумма не корректируется. Остальное пособие по временной нетрудоспособности придется заплатить из собственных денег. Если же организация перечисляет добровольные взносы, всю сумму пособия компенсирует фонд.

А вот с будущего года никаких различий не будет. Независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания, всю сумму пособия покроет ФСС России.

Сколько дней болезни можно оплатитьза счет ФСС

Время, за которое соцстрах оплачивает пособие по уходу за ребенком или другим родственником, ограничено. Для разных случаев предусмотрен свой годовой лимит. За какой период начислять пособие и какова должна быть эта сумма, видно из таблицы ниже. При этом количество оплачиваемых дней считают по тем правилам, которые действовали на момент заболевания.

Размеры пособий по уходу за членом семьи и периоды,за которые они выплачиваются

Вид пособия Какая часть больничных оплачивается за счет ФСС России Размер пособия
При уходе за ребенком, которому не исполнилось 7 лет Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но не более чем за 60 календарных дней, а в случае особых заболеваний ребенка — не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. При этом 60 и 90 дней не суммируются При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней рассчитывается в обычном порядке. То есть с учетом страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка — в обычном размере с учетом страхового стажа
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет За каждое амбулаторное лечение или совместное пребывание с ребенком в стационаре фонд оплачивает максимум 15 календарных дней. За год можно выбрать не более 45 календарных дней
При уходе за заболевшим членом семьи (кроме детей до 15 лет) Самое большее — 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Годовой лимит составляет 30 календарных дней Сумма пособия зависит от страхового стажа. Иначе говоря, больничный рассчитывается по обычным правилам

Конечно, компания может оплатить сотруднику и более длительный больничный. Однако пособие за «сверхнормативные» дни ФСС не возместит. То есть больничный придется оплачивать за счет собственных средств.

Как упростить работу

Проверить свой расчет пособия вы можете с помощью специального сервиса на сайте журнала «Главбух» по адресу http://rz.glavbukh.ru

Оговоримся, что есть исключительные случаи, когда ФСС компенсирует больше, чем указано в нашей таблице. В частности, так получается, когда сотрудник ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет. Тогда фонд возместит пособие за весь период амбулаторного лечения или пребывания с ребенком в стационаре. Но и предел все же есть: 120 календарных дней в году по всем заболеваниям этого ребенка.

Лимит касается и тех сотрудников, которые устроились в компанию среди года. Чтобы не переплатить сумму пособия, нужно знать, сколько календарных дней работник уже использовал на уход за своими близкими начиная с января. Для этого надо попросить у сотрудника справку о том, какой период уже оплатил предыдущий работодатель.

Наконец, больничный лист совсем не оплачивается, если сотрудник ухаживал за больным членом семьи во время:

— ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422);

— отпуска без сохранения заработной платы;

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Теперь о двух случаях, когда оплачиваемый срок и размер пособия нужно определять по особым правилам.

Время болезни приходится на два года. В такой ситуации лимит для каждого года рассчитывается по-своему.

Пример 1: Как рассчитывать пособие, если болезнь захватила два года

Рыбакова О.А. ухаживала за больным ребенком с 16 декабря 2009 года по 15 января 2010 года включительно (всего 31 день). Возраст ребенка — 8 лет, лечение проходило амбулаторно. Общий страховой стаж Рыбаковой семь лет.

В 2009 году женщина уже использовала все 45 дней. Значит, за первые 16 дней (которые пришлись на 2009 год) пособие ей не полагается. А следующие 15 дней (они выпали на 2010 год) оплачиваются следующим образом. За первые 10 календарных дней — в размере 80 процентов среднего заработка, поскольку стаж составляет семь лет. Пособие за последующие дни соответствует 50 процентам среднего заработка Рыбаковой.

Ребенок лечится сначала в стационаре, а потом дома. Здесь также применяется особый порядок, продемонстрируем его на примере.

Пример 2: Как исчислять пособие, если ребенок сначала лежал в больнице, а потом долечивался дома

Соломина Г.А. была на больничном по уходу за ребенком с 20 октября по 16 ноября 2009 года включительно (28 дней). Причем первые 10 дней ребенок провел в клинике, а следующие 18 дней лежал дома.

Возраст ребенка — 6 лет. Общий страховой стаж Соломиной пять с половиной лет.

Время болезни укладывается в годовой норматив. Следовательно, оплачивать пособие нужно так:

— первые 10 календарных дней в клинике — в размере 80 процентов среднего заработка, так как стаж матери пять с половиной лет; — следующие 10 дней уже домашнего лечения — тоже 80 процентов среднего заработка; — последние 8 дней дома — эквивалентно 50 процентам среднего заработка.

Что изменится в расчете пособий в 2010 году

Максимальный размер больничных в 2009 году составляет 18 720 руб. в месяц. С 2010 года предельный размер пособия возрастет. Связано это с тем, что с нового года компании вместо ЕСН будут перечислять страховые взносы. Но не со всех выплат, а только с суммы, которая не превышает 415 000 руб., выплаченных работнику нарастающим итогом с начала года. Соответственно, предельный заработок, исходя из которого считают пособие, увеличится до 1136,99 руб. в день (415 000 руб. : 365 дн.) или до 34 583,33 руб. в месяц (415 000 руб. : 12 мес.). На районные коэффициенты эта сумма не увеличивается.

Считать пособие в 2010 году, также как и сейчас, нужно будет ориентируясь на выплаты, начисленные работнику за предшествующие 12 календарных месяцев. А если человек трудится в компании меньше года, то в расчет берут отработанное время.

Размер дневного пособия рассчитывается так:

Еще по этой теме

Выплаты, которые нужно брать для расчета пособия, мы перечислили в журнале «Главбух» № 22, 2009.

Пример 3: Как использовать новый предельный размер пособия

Бокова Е. Д. была на больничном по уходу за своим сыном с 16 декабря 2009 года по 15 января 2010 года включительно (итого 31 календарный день). Ребенку 8 лет, лечился он дома, то есть амбулаторно. Стаж его матери семь лет.

В 2009 году Бокова уже использовала все полагающиеся 45 дней. Выходит, за первые 16 дней больничного — а они выпали на конец 2009 года — пособие за счет соцстраха женщине не полагается. Следующие 15 дней ребенок проболел уже в 2010 году. Этот период оплачивается так. За первые 10 календарных дней Боковой с ее стажем положено 80 процентов среднего заработка, а за остальные дни — 50 процентов. Важно, что расчет для 2010 года нужно делать уже с учетом нового предельного размера среднедневного заработка (1136,99 руб.).

Расчетный период длится с 1 декабря 2008 года по 30 ноября 2009 года. Оклад Боковой на начало этого периода — 20 000 руб. С 1 апреля 2009 года женщина стала получать по 25 000 руб. в месяц. Кроме того, в марте 2009 года Боковой выплатили премиальные за 2008 год в размере 20 000 руб. Районные коэффициенты в местности, где она проживает, не установлены.

В расчетном периоде работница:

— была в ежегодном отпуске с 3 по 30 августа 2009 года (начислено за отработанное время 1190,48 руб.); — сидела с ребенком: с 6 по 20 апреля 2009 года (начислено 12 500 руб.), с 1 по 11 июня 2009 года (начислено 14 285,71 руб.), с 7 по 15 сентября 2009 года (начислено 17 045,45 руб.), с 9 по 18 ноября 2009 года (начислено 15 000 руб.).

На отработанное время приходится 292 календарных дня (365 – 28 – – 15 – 11 – 9 – 10).

Итого заработок Боковой составил:

20 000 руб. × 4 мес. + 25 000 руб. × 3 мес. + 1190,48 руб. + 12 500 руб. + 14 285,71 руб. + 17 045,45 руб. + 15 000 руб. + 20 000 руб. = = 235 021,64 руб.

Среднедневной заработок сотрудницы бухгалтер рассчитал так:

235 021,64 руб. : 292 дн. = 804,87 руб.

Эта сумма меньше 1136,99 руб., поэтому Боковой полагается пособие исходя из ее заработка. Сумма дневного пособия составит:

804,87 руб. × 80% = 643,89 руб. (за период с 1 по 10 января);

804,87 руб. × 50% = 402,44 руб. (за период с 11 по 15 января).

Отсюда сумма пособия равна:

643,89 руб. × 10 дн. + 402,44 руб. × 5 дн. = 8451,10 руб.

Главное,о чем важно помнить

1. Уволенному сотруднику пособие по уходу за больным членом семьи не полагается.

2. Время, за которое соцстрах оплачивает пособие по уходу за родственником, ограничено годовым лимитом.

3. В 2009 году максимальный предел пособия по уходу за больным членом семьи равен 18 720 руб. в месяц. В 2010 году эта сумма возрастет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка