Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Требуется быстрое решение:из-за сокращения штата уволен совместитель — какие выплаты нужно начислить

15 января 2010 3368 просмотров

, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

Что понадобится сделать: Начислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. А также нужно определить, сохранять ли за уволенным совместителем средний заработок на период трудоустройства.  

Уволенные внешние совместители имеют право на те же компенсации, что и штатные сотрудники компании. То есть при увольнении им полагаются:

  • — еще не выданная зарплата;
  • — компенсация за все календарные дни неиспользованного отпуска;
  • — выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Помимо всего этого сокращенным сотрудникам оплачивают период трудоустройства. С внешними совместителями дело обстоит так. Если человек продолжает трудиться по основному месту работы, то поиск дополнительной службы ему оплачивать не надо. Обеспечивать бывшего совместителя уже после увольнения компания обязана, только если одновременно он лишился еще и основной работы. Тогда человек вправе получать выплаты сразу у двух бывших работодателей.

Такая дополнительная выплата тоже равна среднему заработку за месяц. Начисляют же ее два месяца подряд, начиная с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получать эту выплату, человек должен предъявлять трудовую книжку, подтверждающую отсутствие работы.

Можно получить деньги и за третий месяц поиска работы после увольнения. Но для этого гражданину, который лишился и основной должности, и совместительства, необходимо встать на учет в службе занятости населения по месту жительства. Работники службы занятости могут принять соответствующее решение и выдать человеку как минимум две справки о том, что он не трудоустроен, чтобы он мог получить средний заработок за третий месяц — как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отметим важную особенность, которая касается организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В этих регионах без справки службы занятости уволенному работнику оплачивают не два, а три месяца трудоустройства. А тому, у кого есть справка с подтверждением статуса безработного, деньги полагаются за четвертый, пятый и шестой месяцы (с зачетом выходного пособия). Об этом говорится в статье  318 Трудового кодекса РФ. Но так как на совместителей «северные» льготы в данном случае не распространяются (ст. 287 кодекса), им средний заработок за период трудоустройства выплачивается по правилам статьи 178. То есть два месяца — на основании трудовой книжки, а третий месяц –– по справке, выданной службой занятости населения по месту жительства.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка