Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой спор: суд отказался менять формулировку увольнения в трудовой книжке

28 января 2010 770 просмотров
Причина спора: Работник уверял, что уволился не по собственному желанию. Поэтому компания должна изменить формулировку увольнения.
Цена вопроса:  75 000 руб.
Кто выиграл: Компания.
Решающий аргумент: Закон не предусматривает изменения формулировки увольнения «по собственному желанию» на «сокращение штата».
Реквизиты решения: Кассационное определение Калининградского областного суда от 23 сентября 2009 г. № 33-3629/2009.

В Октябрьский районный суд г. Калининграда обратился бывший работник КРООИ Опора. В исковом заявлении была описана такая история. Истец 13 марта 2008 года был принят на работу в поселке, недалеко от города. К месту работы сотрудников доставляли служебным транспортом. Также в организации была бонусная программа «Ярчайшие звезды»: работники лучшей смены получали внутренние векселя компании и могли обменять их на предложенные товары (телевизоры, микроволновки, наборы косметики и т.д.).

Однако с ноября 2008 года систему бонусов отменили, появились простои, которые не оплачивали. Вскоре упразднили и служебный транспорт. 2 февраля 2009 года работник уволился с формулировкой «по собственному желанию». Так как он не обменял 21 внутренний вексель, ему предложили взять продукцию завода — оконный кондиционер. Однако бывший работник отказался, потому что хотел получить набор косметики, которого уже не было в наличии.

Обидевшись, он обратился в суд с требованием изменить формулировку увольнения, выплатить зарплату за время вынужденного простоя, выходное пособие и компенсировать неиспользованные бонусы.

При этом бывший работник настаивал на том, что заявление по собственному желанию он написал вынужденно:

Еще по этой теме

Об особенностях сокращения совместителя читайте в журнале «Главбух»

№ 1.

из-за простоев, отсутствия работы, отмены служебного транспорта и т.д. Все эти негативные тенденции на предприятии, по его мнению, не что иное, как скрытая форма сокращения численности сотрудников. Поэтому формулировку увольнения нужно заменить на «по сокращению штата» (согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

 Районный, а затем и областной суды удовлетворили иск частично: обязали компанию выплатить зарплату за время вынужденного простоя с начисленными процентами за задержку (всего 2594,46 руб.) Остальные требования работника судьи сочли неправомерными.

Во-первых, судьи решили, что кризисное урезание расходов компании нельзя считать давлением на сотрудников и скрытым сокращением штата. Однако доказывать это нет смысла, так как в любом случае изменить формулировку в трудовой книжке, как того хочет бывший работник, невозможно. Дело в том, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ формулировки причин увольнения при необходимости можно заменить только на основание «по собственному желанию», но никак не наоборот (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, поменять формулировку «по собственному желанию» на «по сокращению штата» невозможно. Соответственно, и на выходное пособие, которое компания обязана была бы выплатить при увольнении по сокращению штата, бывший работник претендовать не может.

Во-вторых, суд отказал в выплате денежной компенсации за 21 неиспользованный внутренний вексель. Бонусная программа «Ярчайшие звезды» была дополнительным материальным стимулированием и не входила в систему оплаты труда на предприятии. Поэтому возмещать стоимость векселей при увольнении компания не обязана.

Работник должен был доказать, что в компании проводилось сокращение штата

Комментирует Светлана ВИХЛЯНЦЕВА, юрист МКА «Князев и партнеры»

— В рассмотренной выше ситуации все доводы работника о скрытом сокращении численности персонала и давлении работодателя оказались для судей неубедительными.
Дело в следующем. Для увольнения по сокращению численности или штата необходимо, чтобы сам факт сокращения имел место. При этом доказательством сокращения может служить, например, то, что одновременно уменьшился объем работ и фонд заработной платы компании.
Сокращение должно быть подтверждено необходимыми в та- ком случае документами. Напомним, что при сокращении оформляют  приказ руководителя организации, к которому прилагается утвержденный и подписанный оригинал штатного расписания.
Как видно из материалов данного дела и установлено судом, сокращения численности или штата сотрудников, в том числе и штатной единицы истца, в компании не проводилось.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка