Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

В компанию пришло письмо от Роскомнадзора о проверке

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Экспресс-консультации по кадровой работе

25 февраля 2010 962 просмотра

На вопросы наших читателей отвечает Борис ЧИЖОВ, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Нужно ли удерживать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Да, нужно. Причем с обеих выплат.

Вознаграждения и компенсации, с которых родители платят алименты, поименованы в постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Среди них — средний заработок, сохраняемый за работником, в том числе во время отпуска. А также суммы, которые выплачивают в период трудоустройства сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата.

Эти выплаты по своему характеру аналогичны выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении. Более того, в закрытом списке доходов, за счет которых задолженность по исполнительным листам не погашается, они отсутствуют (ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Поэтому со всех «окончательных» выплат уволенному работнику не забудьте удержать алименты.

Может ли предприниматель со всеми работниками ежегодно заключать срочные трудовые договоры

Может, если численность сотрудников не превышает 35 человек (или 20 человек — в торговле или сфере бытового обслуживания). Такое право субъектов малого предпринимательства закреплено в статье 59 Трудового кодекса РФ. При этом предприниматель вправе заключать по соглашению сторон срочные трудовые договоры со всеми сотрудниками без исключения. Даже если характер их работы не является временным.

Можно ли  временно перевести сотрудника на работу в другую организацию в рамках одного холдинга

Трудовой кодекс РФ такого перевода не допускает.

Перевод сотрудника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах одной компании. Это одно из основных условий, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен из одного подразделения в другое. Или из головного офиса — в филиал. Но между организациями, входящими в состав холдинга, временный перевод сотрудников невозможен.

Если работника необходимо перевести в другую компанию, придется подписать соглашение сторон о расторжении действующего трудового договора. Соответственно, сотруднику положены все причитающиеся ему выплаты: недополученная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (если у него остались неотгулянные дни), выходное пособие (если оно было предусмотрено соглашением сторон). После чего потребуется заключить новый трудовой договор — уже с новым работодателем. Обратный перевод (к прежнему работодателю) придется оформить аналогичным образом.

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем

Нет, нельзя. Дело в том, что принять на работу можно только того иностранного гражданина, у которого есть разрешение на работу, полученное в органах ФМС России. А миграционная служба выдает эти разрешения на определенный срок — не более года. Соответственно, трудовой договор можно заключить только на срок действия данного разрешения.

Из этого правила есть только одно исключение. Оно касается работников, имеющих белорусское гражданство. Чтобы устроиться на работу, им не нужно получать специальное разрешение: по действующему законодательству они имеют все те же трудовые права, что и российские сотрудники. Поэтому никаких ограничений для них не предусмотрено.

Важная деталь

Для трудоустройства в России белорусским гражданам специальное разрешение на работу не требуется.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 29 марта 2017 17:00 Расчет пеней в 2017 году
Бюджетник 29 марта 2017 10:00 Оплата командировочных

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка