Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новый расчет по взносам — наглядный комментарий в картинках

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Трудовой спор: сокращенному работнику оплачивают все дни трудоустройства

25 февраля 2010 17 просмотров
Причина спора: Представители работодателя считали, что средний заработок на период трудоустройства выплачивают только за целый месяц.
Цена вопроса:  6494,8 руб.
Кто выиграл: Работник.
Решающий аргумент: В законодательстве не сказано, что средний заработок уволенному работнику надо выплачивать только за целый месяц.
Реквизиты решения: Решение Московского районного суда г. Калинин- града от 22 октября 2009 г. № 2-1111/2009.

В прошлом году один из калининградских банков начал сокращение штата. В числе остальных работников 31 марта 2009 года был уволен и начальник отдела хозяйственного обеспечения. Исполняя нормы Трудового кодекса РФ, компания выплатила сотруднику выходное пособие. Также ему объявили, что он может рассчитывать еще на один среднемесячный заработок, если в течение второго месяца после увольнения не найдет работу.

На новое место бывший начальник хозотдела устроилсяс 12 мая 2009 года. При этом он тут же обратился в банк и потребовал выплатить деньги за пять рабочих дней (с 1 по 12 мая), проведенных без работы. Но банк отказал ему.

По мнению бывшего работодателя, такая выплата возможна только за полный месяц. Работник же настаивал на обратном — среднемесячный заработок должны выплатить за все «безработные» дни. В итоге спор бывшего сотрудника с работодателемдошел до суда.

Московский районный суд Калининграда встал на сторону работника. Судьи объяснили свою позицию так. Из статьи 178 Трудового кодекса РФ следует, что за работником при сокращении штата сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных слу- чаях — трех месяцев). Однако за первый месяц без работы засчитывается уже выплаченное выходное пособие. Соответственно, за апрель бывший начальник хозотдела положенные выплаты получил.

Что касается пяти рабочих дней в мае, то банк должен был рассчитать средний заработок за это время и выдать его работнику. Ведь в Трудовом кодексе РФ не сказано, что пособие нужно платить только за полный месяц. Поэтому следует рассчитаться и за его часть.

Еще по этой теме

Подробнее о том, как правильно рассчитать выплаты сотрудникам при сокращении штата, читайтев журнале «Главбух» № 4, 2010.

Для этого среднемесячный заработок нужно разделить на количество рабочих дней в месяце. Далее полученный результат умножают на количество «безработных» дней.

В данном случае банк должен был выплатить бывшему сотруднику 6494,8 руб., так как его среднедневной заработок составляет 1298,96 руб.

Кроме того, кредитная организация, как проигравшая сторона, должна была возместить госпошлину, уплаченную работником в бюджет.

Отметим, что если бы работник в ходе судебного разбирательства воспользовался юридическими услугами, то проигравшая сторона должна была возместить и эти затраты.

И еще один важный момент. Рассматривая подобные дела, судьи всегда проверяют порядок определения среднего заработ- ка — он должен соответствовать правилам, которые предусмотрены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В случае нарушения установленных норм расчета возникает риск спора и по этому основанию.

Среднемесячный заработок рассчитывается за все дни «безработного» периода

Комментирует Максим СИМОНОВ, юрист юридической компании Capital Legal Services, кандидат юридических наук

— Судебное решение принято в пользу работника в полном соответствии с действующим трудовым законодательством. Работодатель должен был обратить внимание на то, что порядок выплаты среднемесячного заработка работнику, уволенному в связи с сокращением штата, достаточно четко регламентирован частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что работник имеет право на среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, если за это время не устроится на работу. При этом закон не предусматривает каких-либо ограничений, например, условия о том, что получить выплату можно только за полные месяцы. Поэтому суд принял обоснованное решение и справедливо поддержал заявление работника о выплате среднего заработка за весь период до трудоустройства.

 По моему мнению, шансы работодателя выиграть такой спор практически равны нулю. При этом суд может обязать компанию выплатить не только средний заработок за «безработный» период во втором месяце, но и обязать возместить расходы работника на юридические услуги.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка