Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Экспресс-консультации

1 июля 2010 877 просмотров

Как принять на работу человека, который будет заменять сотрудника, находящегося в очередном отпуске

На вопросы наших читателей отвечает

Анатолий ЕЩЕНКО,

начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

Если в штате нет специалистов, готовых временно заменить отсутствующего сотрудника, ваша компания может принять нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Условием о сроке контракта будет являться формулировка о том, что работник принимается на работу на период ежегодного отпуска. При этом указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, которому предоставляется отпуск.

На нового временного работника издайте приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Также надо оформить на него личную карточку и трудовую книжку (если этого документа у него еще нет).

Когда постоянный сотрудник выйдет из отпуска, временного работника вы сможете уволить в связи с истечением срока трудового договора. Основание — пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, работавший по срочному трудовому договору, взял отпуск с последующим увольнением. Можно ли его отозвать из этого отпуска

Да, можно. Но будьте аккуратны — от работника необходимо получить письменное согласие на отзыв.

В рассматриваемой ситуации человек увольняется в связи с тем, что заканчивается срок трудового договора. По закону он имеет право на отпуск с последующим увольнением, границы которого могут выходить за пределы срока такого договора. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: это вовсе не означает, что условие о срочности трудового контракта утрачивает силу. Просто в данном случае трудовой договор продлевается на время законного отдыха. А раз так, то в данный период продолжают действовать общие правила для отзыва из отпуска. Они прописаны в статье 125 Трудового кодекса РФ. По этим правилам работника можно вызвать на работу с отдыха только с его согласия.

Если «срочник» откажется выйти из отпуска, принудить его к этому вы не вправе. При положительном же ответе вы обязаны предоставить работнику неиспользованную часть отпуска сразу же после того, как отпадет надобность в его нахождении на работе.

Вправе ли компания потребовать со своего  сотрудника, чтобы он возместил стоимость бланка новой трудовой книжки

Да, вправе. И только в случаях, когда компанией допущена массовая утрата трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации (например, пожара) или когда бланк трудовой книжки испортил сотрудник, ответственный за кадровый учет, работодатель обязан выдать работнику новый документ безвозмездно за свой счет. Такой порядок предусмотрен в пунктах 34 и 48 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. 

Важная деталь

Без письменного согласия работника работодатель не имеет права удерживать из его зарплаты стоимость бланка трудовой книжки.

В остальных ситуациях компания имеет полное право взимать с работников стоимость бланков (п. 47 Правил). Сотрудник может возместить затраты компании наличными, внеся деньги в кассу предприятия. Или безналичным путем, перечислив средства на счет работодателя.

Но удобнее всего стоимость бланков удержать из зарплаты работника. Правда, для этого обязательно нужно его письменное согласие. Без этого удерживать стоимость бланка из зарплаты работодатель не вправе.

Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, у которого нет пенсионного свидетельства

Нет, нельзя. Пенсионное свидетельство есть в перечне документов, который при поступлении на работу работник обязан предоставить работодателю (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Однако свидетельства может не быть, если сотрудник устраивается на работу впервые или если этот документ им утерян.

В первом случае работодатель обязан самостоятельно оформить страховое свидетельство новому сотруднику. Такое правило прописано в пукте 2 статьи 7 и в статье 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. А также в части 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

При утере свидетельства гражданин должен сам в течение месяца обратиться в отделение ПФР по месту жительства с заявлением о восстановлении документа.

В течение месяца со дня подачи такого заявления сотрудники Пенсионного фонда РФ должны оформить ему дубликат страхового свидетельства (п. 5, 6 ст. 7 Закона № 27-ФЗ и п. 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка