Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Накопленные отпуска не «сгорят», но за них могут наказать работодателя

29 июля 2010 16375 просмотров

, шеф-редактор журнала «Спутник Главбуха»

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван ШКЛОВЕЦ рассказал о том, как повлияет ратификация Россией Конвенции МОТ на предоставление и оплату отпусков.

— Недавно Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда, что изменится?

— Россия ратифицировала Конвенцию об оплачиваемых отпусках № 132 Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ. Он вступил в силу 17 июля 2010 года. Однако сама Конвенция станет обязательной для России через двенадцать месяцев после даты регистрации данного закона Генеральным директором МОТ.

Хочу сразу отметить, что принципиально ничего не изменится. При разработке Трудового кодекса РФ подавляющее большинство положений Конвенции № 132 были учтены. Положение работников с принятием Конвенции не ухудшится. Не предъявляется каких-либо ужесточенных требований и по отношению к работодателям. Поэтому те из них, кто соблюдает положения Трудового кодекса РФ сейчас, большой разницы не почувствуют.

— Какие правила сохранятся, а какие изменятся?

— Начну с того, что останется неизменным. По-прежнему в стаж, дающий право на отпуск, будут включаться все предусмотренные Трудовым кодексом РФ периоды, а в его продолжительность не нужно будет включать нерабочие праздничные дни. Кроме того, право на ежегодный отпуск работник также будет получать через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Можно будет отдохнуть и раньше, но только по соглашению сторон. И вот здесь как раз будут изменения.

Сейчас по сложившейся практике, если ежегодный отпуск предоставлен ранее шести месяцев работы, то есть авансом, он может быть полной продолжительности. Конвенция предписывает в таких случаях рассчитывать отдых пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник проработал пять месяцев, длительность отпуска не может превышать 12 дней: 5 × 2,33 (где 2,33 — продолжительность отпуска, который полагается за каждый полный месяц работы).

— Общая продолжительность отпуска не изменится?

— Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней сохраняется. Но может измениться ситуация, связанная с разделением отдыха на части.

По-прежнему одна из них должна быть не менее двух календарных недель. Однако эта большая часть должна быть использована в том рабочем году, за который предоставляется отпуск. Оставшиеся дни нужно отгулять не позднее 18 месяцев с окончания того рабочего года, за который эта часть отпуска предоставляется.

— Многих волнует вопрос: могут ли «сгореть» отпускные дни, накопленные до вступления Конвенции в силу?

— Конвенция не регулирует такие вопросы. Однако это не означает, что накопленные дни могут «сгореть». Никто права работников на неиспользованные отпуска лишать не собирается.

Накопленные и неиспользованные за предыдущие годы отпускные дни — это в определенной мере вина работодателя. Значит, он должным образом не исполняет нормы Трудового кодекса РФ. И наличие таких отпусков в отдельных случаях может служить поводом для претензий государственной инспекции труда.

— Будут ли в связи с ратификацией Конвенции вносить изменения в Трудовой кодекс РФ?

— На мой взгляд, такие изменения необходимы. Так, продолжительность «авансового» отдыха должна быть приведена в соответствие с Конвенцией. Последняя дает возможность законодателю предусматривать минимальный период работы для получения права на ежегодные отпуска. А к ним относятся также дополнительные оплачиваемые отпуска, например, работникам с ненормированным рабочим днем. Поэтому для получения такого права может быть предусмотрен минимальный период работы.

Требуется дополнительно урегулировать ситуацию, когда работник просит предоставить ему отпуск за день до его начала. Сейчас работодатель, идя навстречу такому сотруднику, неизбежно нарушает Трудовой кодекс РФ, который требует оплаты отпускных не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Скорее всего за работником закрепят право на отпуск с последующим увольнением. Сейчас это право работодателя.

В любом случае на принятие поправок в Трудовой кодекс РФ есть 12 месяцев со дня регистрации Федерального закона№ 139-ФЗ в МОТ.

Коротко о важном

— Продолжительность отпуска изменится?

— Нет.

— «Сгорят» ли  накопленные отпуска?

— Нет.

— Будут изменения в ТК РФ?

— Да.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка