Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой спор: срочный договор можно перезаключить без увольнения

29 июля 2010 72 просмотра
Причина спора: Компания ежегодно продлевала срочный контракт с руководителем. Приказ об увольнении учредитель издал лишь однажды — когда истек последний договор. Но директор решил, что прежний договор уже стал бессрочным, а потому уволить его нельзя.
Кто выиграл: Компания.
Решающий аргумент: Во всех договорах была указана дата их окончания. Реквизиты решения: Решение Псковского городского суда Псковской области от 2 июня 2010 г. по делу № 2-1538/2010.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю выбор: с руководителем можно заключить договор либо на определенный период, либо без ограничения по времени (п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В этой истории компания как раз и воспользовалась своим правом: новому директору государственного предприятия было предложено оформить трудовой контракт сроком действия на один год, на что он и согласился. Первый раз стороны подписали такое соглашение в 2007 году. Затем по окончании периода, названного в контракте, сотрудник ежегодно подписывал новое соглашение. Так продолжалось вплоть до 2010 года. Последний договор закончился 1 апреля 2010 года.

О предстоящем увольнении сотрудника предупредили заранее — 11 марта 2010 года. Извещать о том, что срок трудового договора подходит к концу, положено не позднее чем за три дня до обозначенной даты (ст. 79 Трудового кодекса РФ). 30 марта 2010 года учредитель предприятия — государственный комитет по имущественным отношениям — издал приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия контракта.

Уволенный директор решил с этим поспорить. В суде он потребовал следующего:

  • — признать предпоследний подписанный им трудовой контракт заключенным на неопределенный срок, а последний — вообще недействительным;
  • — восстановить его на работе;
  • — выплатить заработную плату за время вынужденного простоя (с начала апреля).

Рассуждал бывший директор следующим образом: предпоследнее увольнение не было оформлено должным образом — отсутствовал приказ об увольнении. Значит, он на протяжении последнего года работал по одному пролонгированному договору. То есть срочный договор превратился в бессрочный. А значит, уволить его просто так нельзя.

Суд отказал уволенному руководителю. Отсутствие приказа об увольнении — это практика, которая складывалась в компании из года в год: приказов не было и во все предыдущие периоды. Да в них и не было необходимости: ведь работодатель не хотел расставаться с сотрудником вплоть до 2010 года. Приказ понадобился только 30 марта 2010 года, когда государственный комитет решил сменить руководителя компании. Еще одно обстоятельство, к которому апеллировал сотрудник: учредители вынудили его подписать именно срочный контракт. Однако никаких доказательств, что на него оказывали давление, сотрудник привести не смог. В итоге судьи решили, что человек изначально знал, на что соглашается.

Итог разбирательства — срочный договор признан действительным, директора уволили на вполне законных основаниях.

Если работник подписал все бумаги добровольно, то срочный договор не противоречит закону

Комментирует Татьяна МАЙОРОВА,

АКГ «Развитие бизнес-систем»

— Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, в которых можно заключить трудовой договор на время. Они перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо руководителей принять на работу на ограниченный период можно, например, пенсионеров или творческих работников.

Если вы заключите срочный контракт в случае, который не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, то суд, конечно, признает его бессрочным. Об этом прямо сказано в статье 58 Трудового кодекса РФ. Еще один принцип, который необходимо соблюсти:  обе стороны должны подписать договор добровольно. В этом деле важно, чтобы инициатива работодателя поддерживалась желанием работника. Только тогда срочный контракт считается правомерным. Это следует из разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в пункте 13 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

В данной ситуации работодатель действовал абсолютно в рамках закона, что и  подвердил суд.

Материал подготовлен при участии редакции журнала «Трудовые споры»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка