Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Экспресс-консультации

26 августа 2010 824 просмотра

На вопросы наших читателей отвечает

Анатолий ЕЩЕНКО,

начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

Сколько дней отпуска полагается работникам и как рассчитывать отпускные, если в компании введен режим неполного рабочего дня

Работникам в рассматриваемом случае полагается полноценный отпуск в 28 календарных дней. Умножать эту величину на какой-либо коэффициент не требуется.

Дело в том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Что касается отпускных, то они рассчитываются по общим правилам. То есть исходя из среднедневного заработка, определяемого за 12 месяцев, которые предшествуют отпуску (в общем случае). Напомним, что данный порядок закреплен пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Предполагает ли должность заведующего складом полную материальную ответственность, если соответствующий договор с работником не заключали

Запись в трудовой книжке по большому счету не накладывает на работника ни прав, ни обязанностей. Ведь этот документ ведется исключительно для кадрового учета.

Что касается договора о полной материальной ответственности, то работодатель может заключить его с заведующим складом (приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85), но только если компания посчитает это необходимым. Такой порядок предполагает статья 244 Трудового кодекса РФ.

Если же договор о материальной ответственности заключен не был, то предъявить работнику претензии (то есть требовать100-процентного возмещения возникшего ущерба), согласно подпункту 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ, руководство организации не может.

Но не стоит забывать, что обязанность полностью компенсировать потери может возникнуть в других ситуациях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса. Например, при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по специальному акту. Или при умышленном причинении ущерба. Во всех этих случаях совершенно не важно, подписывал человек отдельный договор о материальной ответственности или нет. Работодатель имеет полное право взыскать с виновного ущерб.

Как отразить в трудовой книжке то, что человек восстановился на работу через суд

Заполните трудовую книжку восстановленного работника в следующем порядке. В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — дату внесения записи. В графе 3 сделайте запись примерно следующего содержания «Запись за номером таким-то недействительна. Восстановлен на прежней работе решением суда». То есть недействительной вы признаете запись об увольнении, которая была сделана ранее.

Основанием для восстановления работника, которое требуется указать в графе 4, будет соответствующий приказ руководителя компании. Этот документ надо издать со ссылкой на решение суда.

Важная деталь

В приказе о восстановлении ранее уволенного работника не забудьте сослаться на соответствующее решение суда.

В каких случаях компания может уволить внешнего совместителя и можно ли его сократить

Внешнего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника. Например, по его собственной инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Например, в рамках сокращения численности или штата. Напомним, что все возможные ситуации перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Но кроме того, работодатель вправе расторгнуть договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: при увольнении внешнего совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ст. 287 кодекса). А вот средний заработок на период трудоустройства сохранять не надо. Ведь такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка