Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой спор: работники через суд добились сокращенного дня

26 августа 2010 31 просмотр
Причина спора: Руководство установило 40-часовую неделю вместо положенной 36-часовой. Сотрудники обратились в суд за компенсацией.
Цена вопроса: 77 922,72 руб.
Кто выиграл: Работники.
Решающий аргумент: Если в Трудовом кодексе РФ прямо установлено правило, то работодатель должен его придерживаться.
Реквизиты решения: Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 13 июля 2010 г. № 33-2080/2010.

Компания находится в городе Петрозаводске Республики Карелия, который приравнен к районам Крайнего Севера. Это значит, что работодатель должен обеспечить сотрудницам-женщинам сокращенную рабочую неделю —36 часов вместо обычных 40. Именно так установлено в статье 320 Трудового кодекса РФ.

Но вопреки положениям законодательства руководство отделения банка, в котором трудились женщины, установило для них обычный рабочий график. То есть сотрудницы работали стандартные 40 часов в неделю.

После того как отделение банка было ликвидировано, работавшие в нем сотрудницы обратились в суд. Там они потребовали доплатить им заработную плату за переработку в течение нескольких месяцев. А также запросили компенсацию за задержку зарплаты и возмещения морального вреда.

Женщины рассуждали следующим образом: раз им положено работать только 36 часов в неделю, то 4 часа, которые они трудились дополнительно, компания должна оплатить как сверхурочную работу.

В суде работодатель не соглашался с требованиями бывших работниц. Однако единственный аргумент, к которому апеллировало руководство компании, — женщины сами не возражали против таких условий. И действительно, устраиваясь на работу, они все подписали трудовые договоры, в которых была указанапривычная продолжительность рабочей недели, составляющая40 часов.

Еще по этой теме

О том, по каким правилам нужно сокращать рабочий день, если столбики термометра зашкаливают, читайте в статье «Нештатная ситуация: из-за жары пересмотрен рабочий график» (опубликована в журнале «Главбух» №17, 2010).  

Однако на судей доводы работодателя должного впечатления не произвели. Ведь согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, контракт, как индивидуальный, так и коллективный, не может ухудшать условия, гарантированные законом. То есть Трудовым кодексом РФ. Поэтому даже если такое условие работодатель включил в трудовой договор, применяться оно не можетв принципе.

В итоге суд обязал компанию выплатить своим бывшим сотрудницам вознаграждение за сверхурочную работу. А то, что речь идет именно о переработке, сомнения ни у кого не вызвало. Именно так нужно понимать положения статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ.

К сожалению, суд удовлетворил требования сотрудниц только частично. Причина в следующем: женщины обратились в суд за защитой своих прав слишком поздно — прошло уже более трех месяцев после того, как они узнали о нарушении, допущенном работодателем. Такой период отводится Трудовым кодексом РФ на восстановление нарушенных прав. Об этом сказано в части 1 статьи 392.

Поэтому выплатить бывшим сотрудницам заработную плату компания-работодатель должна только в пределах трехмесячного срока.

Кому еще работодатель должен сократить рабочий день

Комментирует Самвел КАРАХАНЯН, президент Коллегии адвокатов Москвы «Барщевский и Партнеры»

— Есть еще несколько категорий сотрудников, которым положены различные поблажки. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ. Так, если вы взяли на работу человека, еще не достигшего 16 лет, то он может работать не более 24 часов в неделю. Для работника возрастной категории от 16 до 18 лет рабочий максимум 35 часов в неделю. У инвалидов I и II группы график работы такой же. В случае если ваша компания наняла людей для работы на вредном производстве или условия труда представляют опасность для жизни или здоровья человека, ограничение по времени составляет 36 часов в неделю. Так сказано в постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Причем надо заметить, что во всех перечисленных ситуациях у работодателя нет права увеличить продолжительность рабочего времени. А вот сократить еще продолжительность трудовой недели он может по договоренности с сотрудником. Об этом сказано в статье 93 Трудового кодекса РФ. Но в этом случае и вознаграждение будет соответствующее — пропорционально отработанному человеком времени.

Материал подготовлен при участии редакции журнала «Трудовые споры»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка