Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как после выхода из отпуска взяться за работу с хорошим настроением

26 августа 2010 958 просмотров

Чем поможет эта статья: Часто в первые трудовые дни сотрудники пребывают в депрессивном состоянии и ностальгии по прошедшему отпуску. Здесь рассказано, как главному бухгалтеру самому не впасть в апатию и помочь своим подчиненным.
От чего убережет: Представления многих руководителей о том, как сотруднику максимально быстро вернуться к рабочему ритму, часто бывают ошибочны. Иногда такая помощь оборачивается заявлением об уходе.

Надеемся, что большинство из вас уже успели хорошо отдохнуть и приступили с новыми силами и отличным настроением к своим ежедневным обязанностям. Говорят, что никто так не нуждается в отпуске, как тот, кто только из него вернулся. На вас, как на главбуха, ложится большая ответственность: нужно не только самому войти в привычный ритм, но и организовать работу коллег. 

Врачи подметили: вместо того чтобы с утроенной энергией совершать трудовые подвиги, многие отдохнувшие начинают хандрить. А психологи в таких случаях ставят диагноз — постотпускная депрессия. Проявляется она по-разному. У одних это упадническое настроение, апатия, рассеянность, сонливость и подавленность. У других же, напротив, наблюдается безудержное стремление делиться с коллегами впечатлениями с отдыха и всячески оттягивать начало работы.

Важная деталь

Стремление делиться впечатлениями от отпуска так же мешает работать, как и постотпускная депрессия. 

Помощь себе

Главному бухгалтеру, чтобы помочь адаптироваться после отпуска своим подчиненным, нужно в первую очередь научиться помогать себе.

Возвращение из отпуска. Чтобы получать удовольствие и от отпуска, и от работы, нужно научиться их разделять. Главное, чего не стоит делать во время отдыха, это работать. Если вы поехали отдыхать — отдыхайте. Забудьте на время о рабочих проблемах. Сочетание отдыха с работой не дает положительного результата. Это и загубленный отпуск, и неэффективный труд.

Между возвращением из поездки домой и выходом на работу вам потребуются минимум сутки на акклиматизацию, особенно если отдых был в жарких странах. Еще нужно будет привыкнуть к разнице во времени.

Как упростить работу

Моментально узнать обо всех бухгалтерских новостях и новых документах, которые появились, пока вы отдыхали, поможет наш новый сервис. Чтобы им воспользоваться, активируйте карту, которая была вложена в «Главбух» № 15.

Желательно постараться иметь в запасе два дня. Отложитена время изрядно надоевшие домашние обязанности и займитесь чем-то приятным, к примеру встречей с друзьями или хобби.

В период адаптации можно заняться подготовкой к работе, но без фанатизма. Достать свой деловой костюм, проверить записную книжку, то есть взять в руки предметы, которые ассоциируются с работой, при этом особенно не напрягаясь. Ваше воображение поможет вам вспомнить привычный деловой ритм и психологически погрузиться в рабочую атмосферу. Помните: перед началом трудовых будней надо хорошо выспаться.

Ваши первые рабочие дни. В первую трудовую неделю желательно не задерживаться на работе и не перетруждаться. Конечно, по возвращении из отпуска у вас может возникнуть паника из-за количества накопившейся работы. Но постарайтесь не нервничать. Выпишите все проблемы и задачи на листке бумаги. Так нагляднее. И отдайте по возможности предпочтение тем делам, которые вызывают у вас наиболее положительные эмоции. Чаще гуляйте на свежем воздухе и постарайтесь не переедать в обеденный перерыв, это позволит чувствовать себя намного бодрее. Избегайте конфликтных ситуаций как в офисе, так и дома.

Выйдя на работу, не стоит постоянно ностальгировать по прошедшему отпуску, это приводит к апатии и депрессии. Нужно настроиться на сегодняшний день, на важность работы как основы вашей жизненной стабильности, социальной и личной реализации. В первое время после отпуска постарайтесь разгрузить выходные от домашних дел. Походы в театр, кино, музеи, выезды на природу и занятия спортом помогут избавиться от постотпускной депрессии и придадут вам новых сил в вашей непростой и ответственной работе.

Помощь подчиненным

От руководителя зависит многое: и качество выполняемой работы, и психологическая обстановка в коллективе.

Сотрудник уходит в отпуск. Отпуская сотрудника на отдых, попросите его выйти на работу в четверг-пятницу. Да, на конце недели можно поставить крест. Однако, сделав первым рабочим днем понедельник, можно потерять всю неделю, потому что люди придут в рабочий ритм не раньше четверга-пятницы.

Если сотрудники бухгалтерии отдыхают по очереди, лучше постараться переложить часть работы отпускника на его коллег. Чтобы, когда сотрудник после перерыва вновь приступит к своим обязанностям, он смог заняться лишь задачами, требующими непосредственно его профессиональной квалификации. А не разгребал дни напролет накопившиеся мелкие дела. К тому же взаимопомощь сплачивает коллектив. Объясните сотрудникам, что, когда они уйдут в отпуск, часть их работы также ляжет на плечи коллег.

Подчиненный возвращается из отпуска. На настрой сотрудника, только вернувшегося из отпуска, влияют не только его коллеги. Вы в этой ситуации играете очень важную роль. Именно от первой реакции начальника зависит, положительно или отрицательно настроится бухгалтер на работу. Бывает, первое, что слышит человек: «Пока ты отдыхал, мы все трудились в поте лица. Поэтому теперь ты обязан работать за троих». После такой встречи мысль поработать вряд ли появится. Сделайте подчиненному комплимент, к примеру, что он выглядит очень посвежевшим.

Распространенное представление о том, чтобы резко втянуться в работу, стоит сразу брать быка за рога, ошибочно. Так что не пытайтесь для более быстрого возвращения сотрудника к рабочему ритму сразу дать ему дополнительную нагрузку. Нагрузка эта скорее всего повлечет за собой лишь стресс. Во время отпуска некоторые люди начинают переосмысливать свою жизнь. К ним вдруг приходит мысль о том, что они занимаются не своим делом, и нередко у них появляется желание все изменить. Помните, что перезагруженный работник может не справиться со своими эмоциями и просто написать заявление об уходе.

Частая ошибка

Не стоит для более быстрого возвращения сотрудника к работе давать ему дополнительную нагрузку. Это повлечет стресс. 

Впечатления об отдыхе. Небольшие паузы в работе коллективу необходимы. Конечно, бывает опасно предоставлять сотрудникам неограниченную свободу. Однако перерывы на отдых перестают быть таковыми, если работодатель вводит строгие ограничения по времени. Все же лучше, когда сотрудник может в любое удобное время ненадолго прервать работу.

Бухгалтерия чаще всего состоит из представительниц прекрасного пола, часто подверженных такой напасти, как постоянные разговоры. Особенно когда хочется поделиться впечатлениями об отпуске. Совмещать болтовню с работой вряд ли получится. Поэтому когда начинается диспут, произнесите: «Нужно сделать перерыв». И поддержите беседу. А через некоторое время объявите: «Все, дела зовут!» Так вы сможете контролировать продолжительность этих пауз в работе. Или деликатно прерывайте разговоры: обращайтесь с рабочими вопросами, отдавайте распоряжения или спрашивайте отчеты о выполненных задачах.

Главное в отпуске — это уметь абстрагироваться от рабочих проблем. А по возвращении на работу требуется обратное полноценное переключение. Для этого нужно заниматься именно работой и стараться, чтобы воспоминания о приятно проведенном времени остались лишь воспоминаниями и не терзали душу ни вам, ни вашим подчиненным.

Кто в каком отпуске нуждается

Сколько человеку нужно времени на отдых, чтобы восстановить свои силы, зависит от его темперамента.

Холерик. Этот энергичный человек легко переключается с работы на отдых, для отпуска ему достаточно и недели. За длительный отпуск он может просто устать, так что отдых ему целесообразнее как раз разбивать на части.

Флегматик. Отличительной чертой этого типа является медлительность. Флегматик должен отдыхать долго и с расстановкой. В идеале ему следует брать отпуск целиком.

Меланхолик. Это чувствительный человек. Ему также требуется длительное время для восстановления сил. Если меланхолику вовремя не позволить уйти в отпуск, он не сможет полноценно работать.

Сангвиник. Этот человек в длительном отпуске не нуждается. Чтобы отвлечься от работы, ему достаточно, к примеру, просто сходить в театр. Так что, отгуляв один раз в году 14 дней, оставшиеся положенные 2 недели ему можно разбить на небольшие отрезки.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка