Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете — 70 или 76 — отражать доходы подрядчиков

Подписка
Срочно заберите все!
№23

«Мы выдаем зарплату один раз в месяц, что нам будет?»

8 сентября 2010 1389 просмотров

, обозреватель журнала «Главбух»

Чем рискуете: Вообще зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Иначе компанию ждут штрафы. Поэтому лучше побыстрее изменить правила трудового распорядка и договоры с работниками.

Заработную плату работникам необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца — так сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ. По каким конкретно дням сотрудники будут получать деньги, руководство компании вправе решать самостоятельно.

Но если руководство считает, что «баловать» авансом сотрудников необязательно, советуем подготовиться к неприятному общению с проверяющими.

В первую очередь претензии к вашему предприятию может предъявить трудовая инспекция. Чем это грозит? Согласно нормам статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, на компанию может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Для индивидуальных предпринимателей штраф меньше — он может составить от 1000 до 5000 руб. Такие же санкции ждут должностных лиц организации (как правило, протокол составляют на руководителя). Вместо штрафов деятельность предприятия могут при- остановить на срок до 90 суток.

Помимо этого работодатель будет вынужден компенсировать сотрудникам задержку выплат. Денежная компенсация должна составлять не меньше 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Такое правило предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Наконец, сотрудники компании могут обратиться в суд, чтобы добиться возмещения причиненного морального вреда. Его сумму окончательно определят судьи в своем решении.

Кроме того, выдача оклада раз в месяц может показаться странной налоговикам, которые заподозрят выплату «серой» зарплаты.

Порой руководство компании считает, что если работники не против такого порядка оплаты труда и лично подписывают соответствующие заявления, то и проблем с законом не будет.

Не советуем таким образом оправдывать свои действия. Эти документы не произведут ожидаемого эффекта, так как они изначально противоречат трудовому законодательству. А значит, не несут никакой юридической силы. И проверяющие не примут их во внимание.

Поэтому, если ваша компания выплачивает зарплату только раз в месяц, как можно скорее измените этот, возможно, уже устоявшийся порядок.

Да, кстати, чиновники рекомендуют начислять аванс и оставшуюся часть оклада примерно в равных суммах. Такое мнение можно найти в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709.

Конкретные размеры авансов, а также сроки, в которые их надо выплачивать сотрудникам, закрепите во внутренних документах компании. А именно:

  • — в правилах трудового распорядка;
  • — в коллективном или трудовых договорах с персоналом.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка