Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудник не хочет менять больничный лист с ошибкой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Экспресс-консультации

23 сентября 2010 874 просмотра

На вопросы наших читателей отвечает

Игорь ДУДОЛАДОВ,

начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли установить испытательный срок сотруднику, которого в рамках одной компании переводят на другую работу

Нельзя. Испытательный срок можно назначить только при приеме на работу (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Устанавливать испытательный срок сотрудникам, которые уже работают в компании, вы не можете. Даже если работники согласны на такое условие.

Работник официально работает на дому. Можно ли его отправить в командировку в другой город

Да, можно. Трудовое законодательство не запрещает отправлять надомников в командировки (гл. 24 и 49 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оплатить командировку по общим правилам — начислить средний заработок, выдать суточные, компенсировать все прочие служебные расходы. Конкретный порядок оформления служебных поездок надомника вы можете предусмот- реть в трудовом договоре.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она взять очередной отпуск

Взять ежегодный оплачиваемый отпуск можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Либо позже, уже по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Не забудьте, что на тот или иной отпуск необходимо письменное заявление работницы.

Еще по этой теме

О том, как оплачивать период простоя, читайте в статье «Какие документы оформить и как рассчитать зарплату, если в компании простой» (опубликована в журнале «Главбух» № 18, 2010). 

14 дней после того, как сотрудник предупредил об увольнении, истекают в выходной. Каким днем увольнять работника

Сотрудника надо уволить на следующий рабочий день. Предположим, работник предупредил о своем увольнении в среду. Но через две недели среда значится в его графике как выходной. Тогда ему придется выйти на работу в четверг (если этот день по графику является рабочим). И именно этим четвергом вам нужно будет датировать приказ об увольнении.

Сотрудники грозятся объявить недельную забастовку. Надо ли будет начислять зарплату за такой период

Если часть персонала официально объявит период забастовки, то компания не обязана оплачивать им это время (ст. 414 Трудового кодекса РФ). Допустим, другие сотрудники продолжат работать во время забастовки. Тогда их труд надо будет оплатить в обычном порядке. Но бывает так, что из-за забастовки встает весь бизнес. И даже те сотрудники, которые не бастуют, не могут работать. В этой ситуации они могут написать заявление о вынужденном простое. И компания будет обязана его оплатить. Размер оплаты простоя зависит от того, как будут квалифицированы действия работодателя, ставшие причиной для конфликта с персоналом. Если эти действия будут признаны виновными, то простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Если вины организации не установлено, то оплата за простой производится в размере 2/3 должностного оклада (тарифной ставки) работника.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка